学校劳务派遣代理合同范本(2024版)

学校劳务派遣代理合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣劳动者到乙方工作的事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.甲方根据乙方的需求，派遣__________名劳动者到乙方从事__________工作。2.甲方应确保派遣的劳动者符合乙方的岗位需求，具备相应的技能和素质。二、派遣期限1.本合同的派遣期限为__________年，自派遣劳动者到乙方工作之日起计算。2.派遣期满后，如乙方继续需要甲方派遣劳动者，应提前一个月通知甲方，并签订新的派遣协议。三、劳动者的待遇1.甲方应与派遣劳动者签订劳动合同，并按照合同约定支付劳动者工资、福利和社会保险。2.乙方应按照甲方的指示，按时足额支付劳动者工资、福利和社会保险。3.乙方应尊重劳动者的合法权益，不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。四、劳动者的管理和培训1.甲方应负责对派遣劳动者进行管理和培训，确保劳动者符合乙方的岗位需求。2.乙方应负责对派遣劳动者的工作表现进行考核，并给予必要的指导和帮助。五、保密条款1.甲乙双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。2.乙方应对派遣劳动者的个人信息和和工作秘密予以保密，不得泄露给第三方。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.甲乙双方应承担因违约造成的对方损失的赔偿责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方应友好协商解决本合同履行过程中的争议，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣单位与劳动者的劳动合同2.派遣单位与接受单位的派遣协议3.劳动者的工作证明文件4.劳动者的工作评价和考核结果5.保密协议6.违约金计算公式7.法律文件（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等）二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣符合岗位需求的劳动者2.甲方未按时足额支付劳动者的工资、福利和社会保险3.甲方未对派遣劳动者进行必要的管理和培训4.乙方未按时足额支付劳动者的工资、福利和社会保险5.乙方未尊重劳动者的合法权益，低于当地最低工资标准支付劳动者工资6.甲乙双方未保密合同内容和劳动者个人信息7.其他违反本合同约定的行为三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一部法律。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.派遣单位：与劳动者签订劳动合同，向接受单位派遣劳动者的单位。4.接受单位：接受派遣单位派遣的劳动者，使用其提供劳动的单位。5.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。6.保密协议：约定甲乙双方对合同内容和劳动者个人信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者不符合岗位需求：甲方应重新派遣符合需求的劳动者，必要时与乙方沟通调整岗位。2.劳动者工资支付问题：甲方应确保工资按时足额支付，如有问题双方协商解决。3.劳动者管理和培训问题：甲方应加强管理和培训，乙方应给予必要的指导和帮助。4.保密信息泄露：甲乙双方应加强保密意识，签订保密协议，并对违约行为追究责任。5.法律法规变更：双方应及时关注法律法规变化，按照新的法律法规履行合同义务。五、所有应用场景：1.甲方为劳动力提供单位，乙方为劳动力需求单位。2.甲方与乙方之间存在