工资支付与员工长期激励

工资支付与员工长期激励合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并为其提供劳动；甲方愿意支付乙方相应的工资及长期激励，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工资支付1.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。1.2乙方的基本工资为每月人民币__________元。1.3乙方岗位工资根据甲方制定的岗位工资标准确定。1.4乙方绩效奖金根据甲方制定的绩效考核办法及乙方实际绩效确定。1.5甲方应按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第二条长期激励2.1乙方符合甲方制定的长期激励条件的，甲方应当按照相关规定给予乙方长期激励。2.2长期激励的形式包括但不限于股票期权、虚拟股权、年终奖等。2.3乙方获得长期激励的具体金额或比例根据甲方的长期激励方案及乙方的工作业绩、贡献等因素确定。2.4甲方应按长期激励方案规定的期限、方式向乙方支付长期激励。第三条劳动条件3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。3.4甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供休息、休假、劳动保护等福利待遇。第四条合同解除和终止4.1在合同期内，双方均应严格履行合同义务。任何一方提前解除或终止合同的，应当提前__________日通知对方。4.2乙方如因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等原因，甲方有权解除本合同。4.3甲方如因客观原因需要解除或终止本合同的，应当依法支付乙方经济补偿。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后__________年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本合同一经签订，即具有法律效力，双方应当严格遵守。任何一方不得擅自变更或解除合同。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方制定的岗位工资标准4.甲方制定的绩效考核办法5.甲方制定的长期激励方案6.社会保险缴费证明7.乙方保密承诺书8.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，违反《中华人民共和国社会保险法》第五十七条的规定。3.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，违反本合同第三条的规定。4.甲方未按照本合同约定解除或终止合同，违反本合同第四条的规定。5.乙方未按照本合同约定保密，违反本合同第五条的规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，工资是指劳动者因提供劳动力而取得的报酬。3.长期激励：根据本合同第二条的规定，长期激励是指甲方按照一定条件和方式，给予乙方的除基本工资和岗位工资以外的奖励。4.社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第二条的规定，社会保险是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而实施的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照本合同约定支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条的规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时向甲方提出，要求甲方依法缴纳社会保险费。如甲方仍不缴纳，乙方可以依据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。3.问题：甲方未提供劳动条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照本合同约定提供劳动条件。如甲方仍不提供，乙方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：合同解除或终止违反约定。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按照本合同约定解除或终止合同。如甲方仍不按照约定解除或终止合同，乙方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工与乙方签订劳动