财务会计岗位劳动合同书2024年

财务会计岗位劳动合同书2024年甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______鉴于甲方需要财务会计岗位的专业人员，乙方具备相应的专业能力和资格，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特订立本劳动合同。第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限劳动合同。1.2合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容与岗位2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在财务会计岗位从事_______工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行职责，完成工作任务。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为_______。3.2因工作需要，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作地点。第四条工作时间与休息休假4.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。第五条劳动报酬5.1甲方按照国家规定和本单位的工资制度，以货币形式按月支付乙方工资。5.2乙方的月工资为_______元，其中基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资_______元。第六条社会保险与福利6.1甲方按照国家规定为乙方办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照_______执行。第七条劳动保护与劳动条件7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。7.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第八条劳动纪律8.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。8.2乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，依法给予相应的处理。第九条合同的变更、解除和终止9.1双方经协商一致，可以变更本合同的内容。9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）_______。9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（4）_______。9.4本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本合同约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十一条争议解决11.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。11.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定12.1__________。12.2__________。第十三条本合同的生效13.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______授权代表签字：_______日期：_______乙方（签字）：_______日期：_______[正文结束]第十四条合同的续签14.1本合同期满前，甲乙双方应提前30日协商是否续签劳动合同。14.2如双方同意续签，应重新订立劳动合同。第十五条培训与保密15.1甲方为乙方提供必要的职业技能培训，乙方应遵守甲方的培训安排。15.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第十六条知识产权16.1乙方在甲方工作期间创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。16.2乙方离职后，对上述知识产权仍然负有保密义务。第十七条劳动争议处理17.1双方应积极通过友好协商解决劳动争议。17.2如协商无效，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十八条附加条款18.1双方可就本合同未尽事宜另行签订附加条款。18.2附加条款与本合同具有同等法律效力。第十九条合同份数19.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二十条合同生效20.1本合同自双方签字盖章之日起生效。附件列表：一、附件1：岗位职责说明书；二、附件2：工资结构及支付方式说明；三、附件3：社会保险和福利待遇说明；四、附件4：培训协议；五、附件5：保密协议。违约行为及认定：一、甲方未按时支付劳动报酬，经乙方书面催告后5个工作日内仍未支付的，视为违约。二、乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。三、乙方未经甲方同意，擅自离职或与其他用人单位建立劳动关系的，视为违约。法律名词及解释：一、劳动合同：指用人单位与劳动者之间，明确双方权利义务的法律文书。二、社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活，实行的强制性保险制度。执行中遇到的问题及解决办法：一、如甲方因经营困难暂时无法支付劳动报酬，应与乙方协商延期支付或调整支付方式。二、如乙方对工作内容或岗位有异议，应与甲方协商解决，必要时可申请调整岗