技术技能提升培训计划

技术技能提升培训计划合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方致力于提升员工的专业技能，以提高公司竞争力，乙方具备提供技术技能提升培训服务的资质和能力，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方开展技术技能提升培训计划事宜达成如下协议：一、培训目的1.1甲方希望通过本次培训，提高员工的专业技能，提升工作效率，促进公司业务发展。二、培训内容（1）专业技能培训课程：__________（2）实践操作培训：__________（3）团队协作与沟通技巧培训：__________三、培训对象、人数及时间3.1培训对象：甲方全体员工3.2培训人数：__________人3.3培训时间：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________天。四、培训师资及质量保障4.1乙方应派出具备相关专业背景、丰富教学经验和实践能力的培训师为甲方提供培训服务。4.2乙方应确保培训质量，对培训师的授课质量进行定期评估，并根据甲方反馈及时调整培训方案。五、培训费用及支付方式5.1培训费用为人民币__________元整（大写：__________元整），其中包括培训师费用、教材费用、场地费用等。5.2甲方应按照本协议约定的付款时间向乙方支付培训费用。六、付款时间及方式6.1双方确认本协议后，甲方应于__________年__________月__________日前向乙方支付培训费用的__________%，即人民币__________元整（大写：__________元整）。6.2剩余的培训费用，甲方应于培训结束后__________日内支付给乙方。七、培训地点及设施7.1培训地点为：__________（具体地址）。八、培训成果及评估8.1乙方应根据甲方需求，制定培训成果评估标准，并对培训效果进行跟踪评估。九、保密条款9.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。9.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。十、违约责任10.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。十一、争议解决11.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十二、其他约定12.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日附件：培训课程表一、附件列表：1.技术技能提升培训计划书2.培训课程表3.培训师资简历4.培训场地租赁合同5.培训设备租赁合同6.培训费用明细表7.培训成果评估表8.保密协议9.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付培训费用，视为违约。2.甲方未按约定提供培训场地、设施，视为违约。3.乙方未按约定提供培训服务，视为违约。4.乙方未按约定时间提供培训成果评估报告，视为违约。5.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：1.技术技能提升培训：指通过专业培训，提高员工在某一技术领域的理论知识和实践能力。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。3.保密义务：指合同双方在履行合同过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.培训成果评估：指对培训结束后，受训人员的知识技能提升情况进行评估的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付培训费用。解决办法：发送催款通知，要求甲方尽快支付培训费用；如甲方仍不支付，可依法向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按约定提供培训服务。解决办法：与乙方沟通，要求其在规定时间内提供培训服务；如乙方仍不履行，可依法向人民法院提起诉讼。3.问题：培训场地、设施不符合约定。解决办法：与乙方协商，要求其整改培训场地、设施；如乙方仍不整改，可依法向人民法院提起诉讼。4.问题：培训成果不理想，未达到预期效果。解决办法：与乙方沟通，要求其改进培训方案；如乙方仍无法满足要求，可依法向人民法院提起诉讼。5.问题：双方泄露对方商业秘密、技术秘密等。解决办法：发送违约通知，要求违约方立即停止泄露行为，并承担违约责任；如违约方不停止泄露行为，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业为提高员工专业技能，提升企业竞争力，开展技术技能提升培训。2.企业为新员工