离职员工保密承诺：2024版精确规定

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离职员工保密承诺：2024版精确规定本合同目录一览1.离职员工保密承诺的定义与范围1.1保密信息的定义1.2保密信息的范围1.3保密信息的具体内容2.离职员工的保密义务2.1离职员工对保密信息的保密义务2.2离职员工对保密信息的合理使用限制2.3离职员工对保密信息的保护措施3.保密期限3.1保密信息的保密期限3.2离职员工在保密期限内的义务3.3保密期限的延长与终止4.违约责任4.1离职员工违反保密义务的责任4.2离职员工违反合理使用限制的责任4.3离职员工违反保护措施的责任5.争议解决5.1争议解决的途径5.2争议解决的地点与适用法律5.3争议解决的时间限制6.合同的生效与终止6.1合同的生效条件6.2合同的终止条件6.3合同终止后的保密义务7.合同的修改与补充7.1合同的修改7.2合同的补充7.3合同修改与补充的生效条件8.权利与义务的转让8.1离职员工的权利与义务转让8.2保密承诺的权利与义务转让8.3转让后的保密义务9.合同的解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的保密义务10.通知与送达10.1通知的方式与时间10.2送达的地点与方式10.3通知与送达的生效条件11.合同的适用法律与管辖11.1合同的适用法律11.2合同的管辖法院11.3法律变更对合同的影响12.合同的整理解读12.1合同的整体解读原则12.2合同条款的优先级12.3合同条款的冲突解决13.合同的附件13.1附件的内容与效力13.2附件的修改与补充13.3附件的签署与备案14.其他条款14.1合同的未尽事宜14.2合同的后续补充协议14.3合同的最终解释权第一部分：合同如下：第一条离职员工保密承诺的定义与范围1.1保密信息的定义保密信息包括但不限于：公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据、内部管理文件、尚未公开的专利申请、研发项目、生产工艺、配方等。1.2保密信息的范围保密信息范围包括所有保密信息及其派生信息，无论是在职期间还是离职后获取的信息，以及任何形式的保密信息，包括但不限于书面、电子、口头或其他任何方式。1.3保密信息的具体内容保密信息具体内容包括：所有公司的文件资料（包括电子版和纸质版）、会议内容、通信记录、未公开的演示稿、报告、研究数据、客户列表、合作伙伴信息、价格策略、市场计划等。第二条离职员工的保密义务2.1离职员工对保密信息的保密义务离职员工必须对所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、复制、传播、使用或允许任何第三方使用或访问任何保密信息，除非得到公司的明确书面同意。2.2离职员工对保密信息的合理使用限制离职员工在离职后仍需遵守与保密信息相关的合理使用限制，仅能在合法且必要的情况下使用保密信息，且不得超出原职务范围内的使用目的。2.3离职员工对保密信息的保护措施离职员工应采取一切合理措施保护保密信息不被未授权的披露、使用或访问，确保保密信息的安全。第三条保密期限3.1保密信息的保密期限保密信息的保密期限自离职员工离职之日起计算，期限为____年。3.2离职员工在保密期限内的义务在保密期限内，离职员工应继续履行保密义务，不得违反本合同规定的保密责任。3.3保密期限的延长与终止保密期限可以根据双方的协商一致进行延长，或在前述保密期限届满前，经公司单方面决定提前终止。第四条违约责任4.1离职员工违反保密义务的责任如离职员工违反保密义务，泄露、复制、传播、使用或允许任何第三方使用或访问保密信息，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。4.2离职员工违反合理使用限制的责任如离职员工违反合理使用限制，超出原职务范围内的使用目的或非法使用保密信息，应承担相应的法律责任。4.3离职员工违反保护措施的责任如离职员工未采取合理措施保护保密信息，导致保密信息泄露或损失，应承担相应的法律责任。第五条争议解决5.1争议解决的途径任何因本合同引起的争议，应通过双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。5.2争议解决的地点与适用法律争议解决的地点为公司所在地，适用法律为中华人民共和国的法律。5.3争议解决的时间限制双方应在本合同终止后____年内解决任何因本合同引起的争议，超过该时间限制的争议请求将被拒绝受理。第六条合同的生效与终止6.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。6.2合同的终止条件6.3合同终止后的保密义务合同终止后，离职员工仍应继续保密所有在保密期限内的保密信息，直至保密期限届满。第八条权利与义务的转让8.1离职员工的权利与义务转让离职员工不得将其在本合同项下的权利与义务转让给任何第三方，包括但不限于其他公司、组织或个人。8.2保密承诺的权利与义务转让保密承诺的权利与义务不得转让，离职员工应确保其继承人、受让人或legatee了解并承担本合同项下的保密义务。8.3转让后的保密义务如保密信息涉及离职员工的原职务或项目，且离职员工因任何原因与第三方发生转让、出售、合并、分立等情况，离职员工仍应继续履行保密义务。第九条合同的解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序合同解除应通过书面形式通知对方，并在通知中说明解除理由及依据。9.3合同解除后的保密义务合同解除后，离职员工仍应继续保密所有在保密期限内的保密信息，直至保密期限届满。第十条通知与送达10.1通知的方式与时间任何通知应以书面形式送达对方，并在通知发出后____小时内以电话或电子邮件等方式确认收悉。10.2送达的地点与方式通知送达地点为公司或离职员工的注册地或常用地址，送达方式为邮寄或直接交付。10.3通知与送达的生效条件通知在送达对方后即刻生效，若对方在通知送达后____小时内未提出异议，则视为已收到并同意通知内容。第十一条合同的适用法律与管辖11.1合同的适用法律本合同受中华人民共和国法律管辖，并按照中华人民共和国的法律解释。11.2合同的管辖法院本合同争议的诉讼应在公司所在地的人民法院提起。11.3法律变更对合同的影响如因法律、法规的变更导致本合同任何条款无效或不可执行，双方应协商修改该条款，使之符合法律要求。第十二条合同的整理解读12.1合同的整体解读原则本合同各项条款相互关联，如有冲突，以前一条款为准。12.2合同条款的优先级本合同的优先级顺序为：条款、附件、附录。12.3合同条款的冲突解决如合同条款之间存在冲突，双方应协商解决，必要时可请求专业法律人士进行解读。第十三条合同的附件13.1附件的内容与效力附件为本合同的有效组成部分，与具有同等效力。13.2附件的修改与补充附件的修改与补充应由双方协商一致，并以书面形式作出。13.3附件的签署与备案附件的签署应由双方授权代表进行，并在签署后备案。第十四条其他条款14.1合同的未尽事宜如本合同未能涵盖的事宜，双方应协商补充。14.2合同的后续补充协议双方可以在本合同有效期内签订补充协议，以补充或修改本合同。14.3合同的最终解释权本合同的解释权归双方共同所有，任何一方不得单独解释。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出所有需要保密的信息，包括商业秘密、技术秘密、经营策略等，以及这些信息的分类和等级。附件二：合理使用限制清单详细列出离职员工在离职后合理使用保密信息的范围和条件。附件三：保密措施清单详细列出离职员工应采取的保密措施，包括技术措施、管理措施等。附件四：违约行为清单详细列出所有可能的违约行为，以及每种违约行为的认定标准和后果。附件五：损失计算方法详细列出公司因离职员工违约行为遭受损失的计算方法。附件六：保密期限延长申请流程详细列出保密期限延长申请的流程和要求。附件七：争议解决流程详细列出争议解决的流程，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.泄露、复制、传播、使用或允许任何第三方使用或访问保密信息。2.超出原职务范围内的使用目的或非法使用保密信息。3.未采取合理措施保护保密信息，导致保密信息泄露或损失。责任认定：1.离职员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。2.损失计算方法见附件五，根据损失计算方法确定赔偿金额。3.如有法律纠纷，双方应按照附件七的争议解决流程解决。示例说明：如果离职员工泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，根据附件五的损失计算方法，公司可以要求离职员工赔偿相应的损失。如果双方无法协商解决，可以根据附件七的争议解决流程，将争议提交至法院解决。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。3.经营策略：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息。4.保密义务：指离职员工对保密信息的保