2024版零售业导购员正式合同范本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024版零售业导购员正式合同范本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同标的2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金及福利3.3支付方式及时间4.合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期5.劳动保护及保险5.1劳动保护5.2社会保险5.3商业保险6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.合同解除及终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.合同的变更、转让及继承10.1合同变更10.2合同转让10.3合同继承11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3法律法规12.违约责任12.1甲方违约12.2乙方违约12.3共同违约13.不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力的后果14.合同的生效、终止及失效14.1合同生效14.2合同终止14.3合同失效第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条工作内容2.1工作职责：乙方负责在甲方零售店内为顾客提供商品咨询、介绍、引导购买等服务，维护店铺形象，确保顾客满意度。2.2工作地点：甲方零售店，地址为_____。2.3工作时间：按照甲方制定的工作时间表执行，乙方应保证全勤，如需请假，应提前向甲方申请。第三条劳动报酬3.1工资待遇：乙方的月工资为人民币____元，试用期为____个月，试用期间工资为____元。3.2奖金及福利：乙方按照甲方的规定享受销售奖金及其他福利待遇。3.3支付方式及时间：甲方每月____日前以银行转账方式支付乙方工资及奖金。第四条合同期限4.1固定期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2无固定期限：如乙方在合同到期前一个月内未能提前终止合同，本合同将无固定期限继续有效。4.3试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第五条劳动保护及保险5.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全。5.2社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3商业保险：甲方为乙方购买商业意外伤害保险，保险期限与合同期限相同。第六条保密协议6.1保密内容：乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户资料、经营策略等予以保密。6.2保密期限：乙方应承担保密义务的期限为____年，自合同终止之日起计算。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条竞业限制7.1限制范围：乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织从事与甲方业务相同或者相似的工作。7.2限制期限：竞业限制的期限自合同终止之日起计算。7.3违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条合同解除及终止8.1解除条件：在合同有效期内，任何一方均有权提出解除合同，但需提前____天书面通知对方。8.2终止条件：合同期满或者双方协商一致终止合同。8.3经济补偿：合同解除或终止后，甲方应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。第九条争议解决9.1协商解决：合同争议通过双方协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成或者不愿调解的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更、转让及继承10.1合同变更：合同内容如需变更，双方应签订书面变更协议。10.2合同转让：甲方不得将合同义务全部或部分转让给第三方。10.3合同继承：合同终止后，乙方的继承人享有合同约定的权利和义务。第十一条其他约定11.1培训：甲方应定期为乙方提供培训，提高乙方的工作技能和服务水平。11.2知识产权：乙方在合同期间创造的知识产权归甲方所有。11.3法律法规：本合同的签订、履行、变更、解除及终止均适用中华人民共和国法律法规。第十二条违约责任12.1甲方违约：甲方未按照约定提供劳动条件、工资待遇、保险等，乙方有权要求甲方承担违约责任。12.2乙方违约：乙方未按照约定完成工作任务、违反保密义务、竞业限制等，乙方应承担违约责任。12.3共同违约：双方均违反合同约定，应共同承担违约责任。第十三条不可抗力13.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力的后果：因不可抗力导致合同无法履行或者造成损失的，双方互不承担责任。第十四条合同的生效、终止及失效14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止：合同期满或者双方协商一致终止合同。14.3合同失效：合同解除或者被认定为无效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照复印件要求：需清晰展示甲方营业执照上的注册号、法人代表等信息。2.附件二：乙方身份证复印件要求：需清晰展示乙方身份证上的姓名、身份证号码等信息。3.附件三：职位说明书要求：详细说明乙方的工作职责、职位要求等内容。4.附件四：工资待遇明细表要求：详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。5.附件五：社会保险缴纳明细表要求：详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目及比例。6.附件六：商业保险投保明细表要求：详细列出甲方为乙方购买的商业保险项目、保险金额等信息。7.附件七：保密协议要求：明确保密内容、保密期限及违约责任。8.附件八：竞业限制协议要求：明确竞业限制范围、期限及违约责任。9.附件九：培训计划要求：详细列出甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等信息。10.附件十：知识产权归属协议要求：明确乙方在合同期间创造的知识产权归属问题。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：未按照约定提供劳动条件、工资待遇、保险等；未按时支付工资、奖金等；提前解除合同未支付经济补偿。违约责任认定：甲方应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。示例说明：若甲方在合同期内提前解除合同，且未支付经济补偿，则甲方违约。甲方需根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿。2.乙方违约行为：未按照约定完成工作任务；违反保密义务、竞业限制；未提前通知甲方解除合同。违约责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方在合同期内未提前通知甲方解除合同，则乙方违约。乙方需承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的、合同期满后不再续签的期限。3.无固定期限：指劳动合同双方未约定固定期限，且合同期满后可以续签的期限。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。5.经济补偿：指劳动合同解除或终止后，用人单位根据劳动者的工作年限向其支付的补偿。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业保险：