2024年标准化企业保密协议员工合同

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年标准化企业保密协议员工合同本合同目录一览1.定义与术语解释1.1保密信息1.2商业秘密1.3竞争对手1.4离职员工2.保密义务2.1保密承诺2.2信息范围2.3保密期限2.4保密措施3.使用权与许可3.1知识产权3.2软件与技术3.3信息共享3.4限制性条款4.违约责任4.1违反保密义务4.2未经许可的使用4.3损害赔偿4.4法律后果5.争议解决5.1协商解决5.2调解程序5.3仲裁条款5.4法律适用6.合同的有效性6.1法律合规性6.2合同的生效条件6.3期限与终止6.4继承与转让7.一般条款7.1通知与送达7.2完整协议7.3修改与补充7.4独立条款8.员工个人信息保护8.1信息收集与使用8.2数据安全与存储8.3隐私权保护8.4个人信息的披露9.保密协议的培训与监督9.1培训内容9.2监督机制9.3违规行为记录9.4定期评估10.保密协议的变更10.1变更条件10.2变更程序10.3通知义务10.4变更生效11.保密协议的解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的保密义务11.4解除后的其他条款12.附件与附录12.1附件内容12.2附录材料12.3附件与附录的生效12.4附件与附录的修订13.签署与备案13.1签署程序13.2备案要求13.3合同副本13.4签署日期14.其他相关约定14.1补充协议14.2协调机制14.3第三方受益人14.4不可抗力条款第一部分：合同如下：1.定义与术语解释1.1保密信息：本合同所述的保密信息包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息、人事信息、战略规划、研究报告、商业模式、商业计划、产品设计、生产工艺、研发项目、市场推广方案、价格政策、采购数据、销售数据、库存数据、财务报表、人力资源管理方案等。1.2商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息。1.3竞争对手：竞争对手是指在相同或者相近行业中，与权利人存在直接或者间接竞争关系的企业或者其他经济组织。1.4离职员工：离职员工是指与权利人解除或者终止劳动合同的员工。2.保密义务2.1保密承诺：员工应当对在任职期间获得的保密信息予以保密，并且不得利用保密信息从事与权利人竞争的活动。2.2信息范围：员工应当保密的信息范围包括所有不为公众所知悉、不为权利人所公开的信息，无论这些信息是否已经书面记录。2.3保密期限：员工对保密信息的保密义务在本合同终止后继续有效，但法律规定的或者权利人明确告知的保密期限长于本合同终止后的期限的除外。2.4保密措施：权利人应当采取合理的保密措施，确保保密信息不被未经授权的人员获取、使用或者披露。3.使用权与许可3.1知识产权：员工在职期间和离职后所创作的与权利人业务相关的知识产权成果，包括但不限于专利、商标、著作权等，归权利人所有。3.2软件与技术：员工在职期间使用权利人的软件、技术和其他相关资源，应当遵守权利人的相关规定，不得擅自复制、传播或者用于非权利人业务。3.3信息共享：权利人可以将与员工共享的信息限制在必要的范围内，并要求员工遵守相关的保密义务。3.4限制性条款：员工在职期间和离职后，不得直接或者间接从事与权利人业务相同或者相近的经营活动，也不得招募权利人的客户、供应商或者员工。4.违约责任4.1违反保密义务：员工违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿权利人因此遭受的损失。4.2未经许可的使用：员工未经权利人许可，使用或者披露保密信息的，应当承担侵权责任，赔偿权利人因此遭受的损失。4.3损害赔偿：员工因故意或者过失泄露保密信息，给权利人造成损失的，应当承担损害赔偿责任。4.4法律后果：员工违反本合同的保密义务或者权利人的知识产权保护要求的，将依法承担相应的法律责任。5.争议解决5.1协商解决：合同双方应当通过友好协商的方式解决因履行本合同而产生的争议。5.2调解程序：如果协商不成，任何一方都可以向有管辖权的调解组织申请调解。5.3仲裁条款：如调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.4法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.合同的有效性6.1法律合规性：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.2合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。6.3期限与终止：本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。合同期满前，双方可协商续签。6.4继承与转让：本合同的权利和义务不得转让，但权利人可以将本合同的全部或者部分权利义务转让给继承人或者受让人。第二部分：附加条款7.一般条款7.1通知与送达：任何一方履行本合同所发出的通知和其他通信，应以书面形式送达对方指定的地址。7.2完整协议：本合同及附件为双方完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。7.3修改与补充：本合同的修改和补充必须采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。7.4独立条款：本合同的各个条款均为独立条款，如果任何条款因违反法律而无效，不影响其他条款的效力。8.员工个人信息保护8.1信息收集与使用：权利人收集、使用员工的个人信息应遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知员工收集信息的目的、范围、方式、存储时间等。8.2数据安全与存储：权利人应当采取适当的技术和管理措施，确保员工个人信息的安全，防止信息泄露、损毁、丢失。8.3隐私权保护：权利人未经员工同意，不得向第三方披露员工的个人信息，但法律另有规定或者权利人为了维护合法权益而必须披露的除外。8.4个人信息的披露：如权利人因履行法律义务需要披露员工个人信息的，应按照相关法律、法规的规定进行，并采取必要措施减少对员工隐私的影响。9.保密协议的培训与监督9.1培训内容：权利人应定期组织保密协议培训，向员工解释保密协议的内容和意义，确保员工充分理解保密义务。9.2监督机制：权利人应建立保密协议的监督机制，定期检查员工的保密行为，确保员工遵守保密协议。9.3违规行为记录：权利人应记录员工违反保密协议的行为，并根据违规行为的严重程度采取相应的纪律措施。9.4定期评估：权利人应定期评估保密协议的有效性，并根据评估结果调整保密措施。10.保密协议的变更10.1变更条件：本合同的变更需经双方协商一致，并采取书面形式。10.2变更程序：变更协议应由双方签署，并注明变更日期，自签署之日起生效。10.3通知义务：任何一方变更联系方式的，应及时书面通知对方。10.4变更生效：本合同的变更协议经双方签署后生效，与原合同具有同等法律效力。11.保密协议的解除11.1解除条件：本合同解除的条件按照双方协商确定的条款执行。11.2解除程序：双方协商一致后，应以书面形式解除本合同，并注明解除日期。11.3解除后的保密义务：本合同解除后，员工仍应继续履行保密义务，直至保密信息变为公开信息。11.4解除后的其他条款：本合同解除后，除双方另有约定外，本合同的其他条款继续有效。12.附件与附录12.1附件内容：本合同附件包括保密协议的详细内容、保密信息清单等。12.2附录材料：附录材料包括员工在职期间的权利人提供的培训资料、项目资料等。12.3附件与附录的生效：附件与附录经双方签署后与本合同具有同等法律效力。12.4附件与附录的修订：附件与附录的修订需经双方协商一致，并采取书面形式。13.签署与备案13.1签署程序：本合同由双方授权代表签署，并注明签署日期。13.2备案要求：本合同签署后，双方应按照相关法律、法规的要求进行备案。13.3合同副本：双方各执一份本合同正本，副本具有同等法律效力。13.4签署日期：本合同签署日期为____年____月____日。14.其他相关约定14.1补充协议：双方可以就本合同未尽事宜签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2协调机制：双方应建立协调机制，解决履行本合同过程中的疑问和争议。14.3第三方受益人：本合同的履行可能涉及第三方受益人的权益，双方应确保第三方受益人的权益得到保障。14.4不可抗力条款：双方因不可抗力导致不能履行或者部分履行本合同的，根据不可抗力的影响，相应免除责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密协议的详细内容附件描述：包含保密信息的定义、保密义务的具体要求、保密期限的说明、保密措施的实施细节等。附件要求：保密协议应明确保密信息的范围，员工的具体保密义务，保密期限的起止时间，以及权利人应采取的保密措施。2.附件二：保密信息清单附件描述：列明所有需要保密的信息，包括技术资料、商业计划、客户列表等。附件要求：清单应详细列出每一项保密信息的名称、保密等级、保密期限等信息。3.附件三：员工在职期间的权利人提供的培训资料附件描述：包含员工在职期间接受的培训资料、培训课程安排、培训成果评估等。附件要求：培训资料应具体记录员工的培训内容，以证明员工已经接受过相应的培训。4.附件四：项目资料附件描述：包含员工在职期间参与的项目资料，如项目计划、项目进度报告、项目成果等。附件要求：项目资料应详细记录员工在项目中的角色、职责以及项目的详细情况。5.附件五：知识产权证书附件描述：列明员工在职期间所创作的知识产权成果的证书，如专利证书、著作权证书等。附件要求：证书应真实有效，能够证明员工对所述知识产权成果的拥有权。6.附件六：软件与技术使用许可协议附件描述：明确员工在使用权利人软件与技术时的权利和义务，以及权利人提供的技术支持和服务。附件要求：许可协议应详细列出员工的使用权限、禁止行为、技术支持条款等。7.附件七：个人信息保护政策附件描述：阐述权利人收集、使用、存储、保护员工个人信息的政策和措施。附件要求：政策应明确员工的个人信息保护权利，以及权利人的个人信息保护义务。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密义务违约行为：员工泄露、使用或者允许他人使用保密信息。责任认定：员工应承担违约责任，赔偿权利人因此遭受的损失。示例说明：员工在离职后未经许可泄露了公司的商业秘密给竞争对手，导致公司遭受经济损失。2.未经许可的使用违约行为：员工未经权利人许可，使用或者披露保密信息。责任认定：员工应承担侵权责任，赔偿权利人因此遭受的损失。示例说明：员工在未经公司同意的情况下，将公司的专利技术用于自己的创业项目。3.损害赔偿违约行为：员工因故意或者过失泄露保密信息，给权利人造成损失。责任认定：员工应根据权利人的实际损失进行损害赔偿。示例说明：员工疏忽大意导致公司重要客户信息泄露，导致公司失去重要客户。4.法律后果违约行为：员工违反本合同的保密义务或者权利人的知识产权保护要求。责任认定：员工将依法承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿责任、刑事责任等。示例说明：员工故意泄露国家秘密，触犯了刑法，被追究刑事责任。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密