2024派遣雇佣劳务合同

2024派遣雇佣劳务合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方雇佣劳务人员事宜达成一致，签订本派遣雇佣劳务合同。一、派遣人员的基本信息1.1姓名：__________1.2性别：__________1.3身份证号码：__________1.4学历：__________1.5专业：__________1.6派遣岗位：__________1.7派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、派遣人员的职责和任务2.1乙方应按照甲方的要求，派遣具备相应资格和能力的人员到甲方工作，并提供必要的工作条件。2.2乙方应确保派遣人员遵守甲方的规章制度，严格按照甲方的要求完成工作任务。2.4乙方应承担派遣人员的工资、福利、社会保险等费用，并按时足额支付。2.5乙方应保证派遣人员的人身安全和合法权益，如发生意外伤害，乙方应承担相应的法律责任。三、甲方的权利和义务3.1甲方有权根据实际需要，对派遣人员的工作岗位、工作任务等进行调整。3.2甲方应按照约定向乙方支付派遣人员的工资、福利、社会保险等费用。3.3甲方应提供必要的工作条件，保障派遣人员的工作顺利进行。3.4甲方应遵守国家有关法律法规，保障派遣人员的合法权益。四、乙方的权利和义务4.1乙方有权根据实际需要，对派遣人员的工作岗位、工作任务等进行调整。4.2乙方应按照约定向甲方支付派遣人员的工资、福利、社会保险等费用。4.4乙方应保证派遣人员的人身安全和合法权益，如发生意外伤害，乙方应承担相应的法律责任。五、合同的变更和解除5.1任何一方不得擅自变更或解除本合同。如确需变更或解除，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致。5.2甲方因客观原因需要提前解除本合同时，应向乙方支付一定的违约金，具体数额由双方协商确定。5.3乙方因客观原因需要提前解除本合同时，应向甲方支付一定的违约金，具体数额由双方协商确定。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2如因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。七、争议解决7.1本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，附加条款及说明1.1甲方应在合同签订前对乙方进行全面的尽职调查，包括但不限于乙方的经营状况、财务状况、信用状况、法律合规状况等。1.2甲方有权根据实际需要，对派遣人员的工作岗位、工作任务等进行调整。调整前，甲方应至少提前三十日通知乙方，并经乙方同意。1.3甲方应按照约定向乙方支付派遣人员的工资、福利、社会保险等费用。如有调整，甲方应及时通知乙方，并按照调整后的费用支付。1.4甲方应提供必要的工作条件，保障派遣人员的工作顺利进行。如甲方未能提供必要的工作条件，导致派遣人员工作受阻或受伤的，甲方应承担相应责任。1.5甲方应遵守国家有关法律法规，保障派遣人员的合法权益。如甲方违反法律法规，导致派遣人员权益受损的，甲方应承担相应责任。二、当乙方为主导时，附加条款及说明2.1乙方应确保派遣人员符合甲方的工作要求，具备相应的工作能力和素质。如派遣人员不符合要求，乙方应负责重新派遣符合要求的人员。2.2乙方应按照约定向甲方支付派遣人员的工资、福利、社会保险等费用。如有调整，乙方应及时通知甲方，并按照调整后的费用支付。2.4乙方应保证派遣人员的人身安全和合法权益。如派遣人员在派遣期间发生意外伤害，乙方应承担相应责任。三、当有第三方中介时，附加条款及说明3.1第三方中介应严格按照甲乙双方的约定，履行中介职责，包括但不限于人员筛选、派遣、管理等工作。3.2第三方中介应确保派遣人员符合甲乙双方的要求，具备相应的工作能力和素质。如派遣人员不符合要求，第三方中介应负责重新派遣符合要求的人员。3.3第三方中介应按照约定向甲方或乙方收取中介费用。如有调整，第三方中介应及时通知甲方或乙方，并按照调整后的费用收取。3.4第三方中介应遵守国家有关法律法规，如违反法律法规，导致甲乙双方或派遣人员权益受损的，第三方中介应承担相应责任。3.5第三方中介应保证派遣人员的人身安全和合法权益。如派遣人员在派遣期间发生意外伤害，第三方中介应承担相应责任。一、附件列表：1.派遣人员简历及相关资格证书2.派遣人员的工作职责和任务说明3.派遣人员的培训记录和考核结果4.工资、福利、社会保险等费用的支付凭证5.甲方和乙方的经营状况、财务状况、信用状况、法律合规状况的尽职调查报告6.第三方中介的资质证明和收费标准7.合同的履行情况和变更记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付派遣人员的工资、福利、社会保险等费用2.甲方未提供必要的工作条件，导致派遣人员工作受阻或受伤3.甲方违反法律法规，导致派遣人员权益受损4.乙方未按照约定支付派遣人员的工资、福利、社会保险等费用5.乙方未确保派遣人员符合甲方的工作要求，具备相应的工作能力和素质6.乙方未能对派遣人员进行有效管理，导致甲方受损7.第三方中介未按照约定履行中介职责，导致甲乙双方或派遣人员权益受损8.第三方中介违反法律法规，导致甲乙双方或派遣人员权益受损三、法律名词及解释：1.派遣单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，派遣单位是指与劳动者订立劳动合同，并将其派遣到其他单位从事劳动的用人单位。2.接受单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，接受单位是指接受派遣单位派遣的劳动者从事劳动的用人单位。3.派遣人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，派遣人员是指由派遣单位与劳动者订立劳动合同，并将其派遣到接受单位从事劳动的劳动者。4.违约金：根据《中华人民共和国合同法》的规定，违约金是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。5.不可抗力：根据《中华人民共和国合同法》的规定，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合甲方要求：重新派遣符合要求的人员，乙方应承担重新派遣的费用。2.甲方未按约定支付费用：乙方应及时提醒甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以依法追讨。3.甲方未提供必要的工作条件：乙方应与甲方沟通，要求甲方提供必要的工作条件，如甲方仍不提供，乙方可以依法要求解除合同。4.乙方未能对派遣人员进行有效管理：乙方应加强对派遣人员的管理，如管理不善导致甲方受损，乙方应承担相应责任。5.第三方中介未履行中介职责：乙方应及时与第三方中介沟通，要求其履行中介职责，如第三方中介不履行，乙方可以依法解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为大型企业，需要临时增加劳动力，乙方为专业的人才派遣公司。2.乙方为中小企业，缺