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文档简介

酬劳待遇管理要求第一条为保障职员正当利益，落实多劳多得，奖勤罚惰标准，特制订本要求。第二条本要求所指多种酬劳待遇仅适适用于正式聘用职员，短期聘用职员待遇由协议书确定。第三条凡在本企业就业正式聘用职员可享受下述四类酬劳待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。(一)工资类包含：1.基础工资2.工龄工资3.浮动工资4.年底双薪(二)津贴类包含：1.职务补助2.物价补助3.住房补助4.加班补助(三)奖励类包含：1.创汇奖2.全勤奖3.年底奖4.年底优异个人奖(四)福利类包含：1.夏季饮料费2.劳保费3.节日补助4.医疗费5.独生儿女费6.儿女教育费7.煤气补助8.丧葬补助第四条各类酬劳待遇标准以下：(一)工资类1.基础工资分成四类十等(附表略)；2.工龄工资以服务企业时间计算，每个月十二个月5元；3.浮动工资，由企业拿出相当全部职员基础工资15%奖金，作为浮动工资(其分配标准另定)；4.年底双薪，每十二个月12月对在本企业干满十二个月以上职员发双薪。(二)津贴类：1.职务补助：分成六级(附表略)；2.物价补助：依据物价上涨浮动确定，通常每个月每人不低于10元。3.住房补助：对企业应该提供住房而没有提供住房职员，限经理以下，每人每个月补助300元，部门经理以上，每人每个月补助500元；4.加班补助：加班补助为单位时间工资2倍。(三)奖励类：创汇奖：达成核定指标100%奖给人民币80元，每超出一个百分点，奖人民币5元；2.全勤奖：全勤每人每个月50元；3.年底奖：依据年底经济效益确定；4.年底个人奖500—1000元。(四)福利类：1.夏季饮料费：1—9月，每人每个月30元；2.劳保费：每人每个月20元；3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元；4.医疗费：职员每个月发医疗津贴40元，住院诊疗经医院证实支付90%，工伤医疗费由企业全额负担；5.独生儿女费，属独生儿女家眷职员，每十二个月发独生儿女费500元(独生儿女年满18岁停发)；6.儿女教育费：有儿女在校学习职员，按在校儿女每人每个月10元发给儿女教育费；煤气补助；8.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、弟兄、姐妹、儿女)丧葬，每次补助800元。第五条职员每个月工资、奖金、多种补助，在发薪日一并领取，每个月5日为发薪日，当月发上月工资。第六条相关扣薪扣奖事宜处理：(一)缺勤扣除1.迟到、早退、私自外出；2.病假；3.事假。按考勤管理要求扣除工资、资金及其它待遇。(二)工作负伤疾病缺勤因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证实，工资及其它(待遇)照常付给。(三)尤其休假下列情况下，没超出企业其它要求范围，酬劳待遇照常付给。1.婚假、丧假；2.年度有薪休假；3.行使公务权时；4.法定节假日；5.女性职员产假；6.休假日加班后补休；7.公假。第七条酬劳待遇调

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