中学专业技术人员、工作人员年度考核方案

中学专业技术人员、工作人员年度考核方案

为科学评价学校全体教职员工的德才表现和工作实绩，调动学

校全体教职工教书育人、管理育人和服务育人的积极性，激励促进

教职员工提升政治和业务素质，认真履行职责，提高工作效能，推

动我校教育事业持续发展，根据相关规定，制定本方案。

一、考核对象

（一）在我校工作满半年及以上的在编在职人员。受党政纪律

处分的工作人员按有关规定确定其年度考核等次。

（二）有下列情况之一的人员不参加年度考核：

1.非首次就业，本年度工作累计不满全年工作日得一半的（含

试用期），不参加年度考核。

2.实施人员聘用制度后，学校未聘待岗人员和离岗人员。

3.其他另有规定的。

二、考核类别

考核类比包括:专业技术人员年度考核和工作人员年度考核。

专业技术人员必须参加专业技术人员年度考核和工作人员年度

考核，非专业技术人员（部分职员和工勤人员）只参加工作人员年

度考核。

三、考核组织

人事室负责制定年度考核工作实施方案并安排相关科组（处

室）负责具体组织。

（一）专业技术人员年度考核（含非专业技术人员的职工推荐

人选）工作由科组（处室）负责组织；

（二）工作人员年度考核工作由各年级（处室）组织。

四、年度考核优秀等级人员比例

（一）专业技术人员年度考核优秀等次人数占全校专业技术人

员总人数的约30%。

（二）工作人员年度考核优秀等次人数占全校教职工总人数的约

15%o管理、专业技术、工勤三类人员及其职务层次人员的优秀等级比

例一般不超过全校教职工总人数的15%。党政负责人（含正副职）评

为优等级的人数不能多于1名。

（三）本人是专业技术人员的教职员，其专业技术人员年度考核

必须是优秀等次才有资格评为工作人员年度考核优秀等次。

五、考核程序

（一）个人述职。各科组长（主任）根据人事室的工作安排在规

定时间内召开科组（处室）会议，组织本科组（处室）教职工根据个

人岗位职责和平时工作表现，对一年来的德、能、勤、绩、廉等方面

进行述职。

（二）科组评议。各科组（处室）老师根据被考核人的平时表现

和个人述职进行评议，采用无记名投票方式评选出各科组（处室）当

年度的专业技术年度考核“优秀”等次人员。

（三）报送专业技术年度考核“优秀”等次人员名单。各科组（处

室）在规定时间内将当年度的专业技术年度考核“优秀”等次人员名

单报送到人事室。若有“基本合格”和“不合格”等次人员一并上报。

（四）确定工作人员年度考核“优秀”等次候选人。学校考核小

组审核确定各科组（处室）专业技术考核“优秀”等次的人员名单。

根据各科组（处室）报送的专业技术考核“优秀”等次的人员名单确

定学校工作人员年度考核“优秀”等次候选人

（五）年级（处室）评议。各年级（处室）召开年级（处室）教

师会议，对工作人员年度考核“优秀”等次候选人的德、能、勤、绩、

廉等方面表现进行评议，用无记名投票方式评选出当年学校工作人员

年度考核“优秀”等次人员名单。

（六）考核小组审核。学校考核工作小组成员对年级（处室）提

交的考核结果进行审核。其中，被推荐为优秀等级的党政领导，经年

度考核工作小组审核后，报送市教育局组织人事处审查，由局党委审

定。

（七）考核结果公示。年度考核结果公示时间不少于5工作日。

公示期间如对年度考核结果有异议，可向年度考核小组反映。年度考

核小组认真调查所反映的情况，并向反映人反馈调查结果。年度考核

小组根据公示结果，审核被考核人的拟定等次，报单位负责人审定。

（A）确定等次。经公示并无异议，由单位负责人对全体教职

工确定考核等次。

（九）通知本人。经上级主管部门审核同意后，年度考核工作小

组将考核结果以书面形式通知被考核人，同时告知申请复核或申诉的

权利；被考核人若无异议应在《年度考核登记表》上签字确认。

（+）申请复核。如对年度岗位考核结果有异议，可在接到考核

通知之日起10个工作日内向年度考核工作小组申请复核，年度考核

工作小组应在接到申请之日起30个工作日内将复核结果以书面形式

向当事人进行反馈。

（十一）登记归档。考核工作结束后，《事业单位工作人员年度考

核登记表》存入本人档案。

六、考核结果的确定

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各

等次的基本标准是：

（一）优秀:德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责、

高质量完成年度的工作任务，取得显著成绩。

（二）合格:德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责、

全面完成年度的工作任务。

（三）基本合格:德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职

责、基本完成年度的工作任务。

（四）不合格:德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责、

不能完成年度的工作任务，或者在工作中因严重失误、失职、贪腐等

造成重大损失或者恶劣社会影响O

七、考核结果的使用

（一）考核确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：

1、按照有关规定增加一级薪级工资；

2、本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；

3、工作人员年度考核评定为“优秀”等次的人员，可按本人上

年度12月份基本工资数额计发一次性奖金；

4、考核工作小组在工作人员年度考核被评为“优秀”等次的人

员中，推荐当年工作更优秀、业绩更加突出的教职工接受XX市教育

局年度考核嘉奖或记三等功，具体办法参照XX市教育局组织人事处

的相关评选条件。嘉奖人员奖励500元，记三等功奖励800元。

（二）工作人员年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，按

照下列