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文档简介

及职业资格考证的奖励办法技术水平的标志，代表了专业技术人员水平和能力。例如：工程师、会计劳动者从事相应职业(工种)的资格凭证。职业资格证书与职业劳动活动密切相映特定职业的实际工作标准和规范。例如：营销师、物流师、人力资源管注册造价师、注册律师、注册会计师、注册税务师、注册建造师、注册监通过相应级别的专业技术资格考试，已取得证书的；资格培训及考 (一)费用报销定费用的发票由人力资源管理中心签字确认后实报实销；培训费及差旅费，其规定费用的发票由人力资源管理中心签字确认后实报实销； (二)职称或资格补助格证书的，不得重复享受补助，补助标准就高不就低。具体补助标准为：列标准： (1)工程师序列 (2)经济管理(会计)序列补助标准(元/月) (1)职业技术资格补助标准(元/月)400补助标准(元/月)中级400高级800 (2)执业资格师注册建造师师师补助标准(元/月)800/20001、各单位在不影响工作的前提下，应尽力支持(例如：周六、周日不安排加班等)员工参加各类职称及职业资格统考，对与单位资质审查必备条件相关的件；所在单位(或部门)合理安排时间，以保证临考前五个工作日认真复习、准备，或职业资格奖励申报表》(见附件)，附有关证件的复印件；2、员工所在单位分管领导、负责人审核；金额；4、报执行总裁审批；注册时间不得少于五年；2.员工注册后不得将注册证书外借、注册第三方个人或公司；3.员工注册后，注册期内，注册证书由公司统一管理；书专业须与本人从事的工作相关，不相关的不享受奖励；资质注册协议，按相关职奖励；限在原期限基基础上延续2

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