员工离职补偿协议书模板2024年

员工离职补偿协议书模板2024年通用合同编号：__________员工离职补偿协议书甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：________________________鉴于甲乙双方签订的《劳动合同》（合同编号：__________）的有效期至____年____月____日，乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方协商一致，就乙方离职后的补偿事宜达成如下协议：一、离职补偿金额1.甲方同意按照乙方的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的部分按比例计算。2.甲方同意支付乙方相当于一个月工资的额外补偿金，作为乙方离职的突出贡献补偿。3.甲方同意按照乙方在职期间的一个月的工资标准，支付乙方相当于一个月工资的失业补偿金。二、补偿金计算标准1.乙方的月工资标准，以甲方出具的最近一个月工资条为准。2.乙方的工作年限，以甲方提供的劳动合同及人事档案为准。三、补偿金支付方式1.本协议签订后，甲方应在五个工作日内一次性支付给乙方上述约定的补偿金。2.甲方应依法为乙方出具相应的补偿金支付凭证。四、其他事项1.乙方同意在收到补偿金后，及时办理离职手续，归还甲方提供的办公设备、工作证等物品。2.乙方同意在离职后，不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。3.乙方同意在离职后，继续遵守甲方的保密协议，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、协议的生效、修改和解除1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_____________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.乙方工资条3.乙方工作年限证明4.补偿金支付凭证5.保密协议6.离职申请书7.甲方提供的办公设备清单二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密2.乙方损害甲方声誉3.乙方违反保密协议4.甲方未按时支付补偿金5.甲方未依法为乙方出具补偿金支付凭证三、法律名词及解释：1.经济补偿金：用人单位根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。2.失业补偿金：用人单位按照劳动者在职期间的一个月的工资标准，支付给劳动者的补偿金。3.劳动合同：用人单位与劳动者签订的，约定双方权利义务关系的书面文件。4.保密协议：用人单位与劳动者签订的，约定劳动者在离职后继续保守用人单位商业秘密的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方离职后，甲方未按时支付补偿金。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付补偿金；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方离职后，甲方未依法为乙方出具补偿金支付凭证。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求出具补偿金支付凭证；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为并承担相应的法律责任；若沟通无果，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出离职申请。2.甲方与乙方协商一致，同意乙方离职。3.甲方按照乙