2024版劳动合同书封面

2024版最新劳动合同书封面合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方提前解除本劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____，主要工作职责为____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并且应当保守甲方的商业秘密。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为____，具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的时间上下班，不得迟到早退。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月，甲方按月支付乙方工资。4.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按照法律规定和公司规定支付乙方相应的工资。4.3乙方的工作绩效考核合格，甲方按照绩效考核结果支付乙方奖金。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险，如有特殊情况不能参加的，应提前书面告知甲方。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，不得随意损坏或者浪费。第七条培训7.1甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的工作能力。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期间及合同结束后继续承担保密义务，对在甲方任职期间接触到的所有商业秘密和机密信息予以保密。8.2乙方同意不得以任何方式泄露、复制、出售或传播甲方的商业秘密和机密信息。8.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。9.2甲方依照本合同第9.1条规定解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除、终止或者给另一方造成损失的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商，签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：____年____月____日乙方（签字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同书

5.保密协议

6.甲方规章制度

7.甲方提供的培训资料

8.乙方的工作绩效考核表

9.社会保险缴纳证明

10.甲方支付给乙方的工资、奖金等支付凭证二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效。

6.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。

7.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金等，乙方有权要求甲方支付。

8.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴。

9.甲方未按照本合同约定提供培训机会，乙方有权要求甲方承担培训费用。

10.乙方未按照保密协议保密，甲方有权要求乙方承担违约责任。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。

5.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期间及合同结束后继续承担保密义务的协议。

6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同。

解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿。

2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：按照甲方规章制度进行处理，严重者解除劳动合同。

3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

解决办法：解除劳动合同，并追究乙方法律责任。

4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。

解决办法：提醒乙方遵守合同约定，拒不改正者解除劳动合同。

5.问题：乙方因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效。

解决办法：按照法律规定处理，无效劳动合同自订立之日起无效。

6.问题：乙方被依法追究刑事责任。

解决办法：解除劳动合同，并按照公司规定处理。

7.问题：甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金等。

解决办法：及时支付乙方应得的工资、奖金等，并支付违约金。

8.问题：甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险。

解决办法：补缴社会保险，并支付违约金。

9.问题：甲方未按照本合同约定提供培训机会。

解决办法：承担培训费用，并按照合同约定提供培训。

10.问题：乙方未按照保密协议保密。

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