人力资源和社会保障局2024年劳动合同细化版

人力资源和社会保障局2024年劳动合同细化版本合同目录一览1.劳动合同的签订1.1签订对象1.2签订程序1.3签订时间2.劳动合同的履行2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间3.劳动报酬3.1工资构成3.2奖金制度3.3社会保险3.4福利待遇4.劳动合同的变更4.1变更情形4.2变更程序4.3变更生效时间5.劳动合同的解除和终止5.1解除情形5.2终止情形5.3解除和终止程序5.4经济补偿6.劳动争议的解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁申请6.4诉讼途径7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1成果归属8.2专利申请8.3著作权的归属9.劳动合同的转让9.1转让条件9.2转让程序9.3转让后的权益保障10.劳动合同的续签10.1续签条件10.2续签程序10.3续签时间11.劳动合同的解除或终止后的权益处理11.1失业保险11.2医疗保险11.3公积金提取12.劳动保护与职业健康12.1劳动保护措施12.2职业病防治12.3劳动防护用品13.培训与职业发展13.1培训机会13.2培训费用13.3职业发展规划14.其他条款14.1强制性规定14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条劳动合同的签订1.1签订对象甲方（用人方）：X人力资源和社会保障局乙方（受雇方）：X1.2签订程序甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经过充分协商，达成一致意见后，签订本劳动合同。1.3签订时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条劳动合同的履行2.1工作内容乙方应当按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方所在地。2.3工作时间乙方的工作时间为标准工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间根据甲方的工作需要和乙方的实际情况进行调整。第三条劳动报酬3.1工资构成乙方的月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成。3.2奖金制度乙方的奖金根据甲方制定的奖金制度进行发放。3.3社会保险甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。3.4福利待遇乙方享受国家规定的带薪年假、探亲假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。第四条劳动合同的变更4.1变更情形本合同有效期内，如甲乙双方经协商一致，可以对合同内容进行变更。4.2变更程序甲乙双方应签订书面变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。4.3变更生效时间变更协议自签字（或盖章）之日起生效。第五条劳动合同的解除和终止5.1解除情形本合同有效期内，如甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。5.2终止情形本合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现时，本合同终止。5.3解除和终止程序甲乙双方应依照国家法律法规和甲方制定的规定，办理解除或终止合同的手续。5.4经济补偿根据国家法律法规和甲方制定的规定，甲方应支付乙方经济补偿。第六条劳动争议的解决6.1协商解决甲乙双方应通过友好协商，自行解决合同履行过程中的争议。6.2调解解决如协商不成，甲乙双方可以申请第三方进行调解。6.3仲裁申请如调解不成，甲乙双方可以依照国家法律法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4诉讼途径对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以依照国家法律法规向人民法院提起诉讼。第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间和解除（终止）劳动合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉该秘密之日起计算，至解除（终止）劳动合同后一年止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条知识产权归属9.1成果归属乙方在工作中创造的发明创造、技术成果、作品等，属于甲方所有。9.2专利申请乙方应协助甲方申请相关专利，甲方应支付乙方相应的报酬。9.3著作权的归属乙方在工作中创作的作品，除法律明确规定属于个人所有的以外，均属于甲方所有。第十条劳动合同的转让10.1转让条件本合同有效期内，如甲方将全部或部分业务转让给第三方，本合同由甲方与第三方继续履行。10.2转让程序甲方应提前三十日通知乙方，并将转让情况书面告知乙方。10.3转让后的权益保障乙方在转让后的权益不受影响，继续享有本合同约定的待遇。第十一条劳动合同的续签11.1续签条件本合同期满前，甲乙双方均无异议，可以续签。11.2续签程序甲乙双方应在合同期满前三十日，签订书面续签协议。11.3续签时间本合同期满后，续签协议自签字（或盖章）之日起生效。第十二条劳动合同的解除或终止后的权益处理12.1失业保险乙方解除或终止劳动合同后，符合条件的，可以申请失业保险待遇。12.2医疗保险乙方解除或终止劳动合同后，可以继续参加医疗保险，享受医疗保险待遇。12.3公积金提取乙方解除或终止劳动合同后，可以依照国家法律法规提取公积金。第十三条劳动保护与职业健康13.1劳动保护措施甲方应按照国家法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施。13.2职业病防治甲方应采取有效措施，预防职业病的发生，保护乙方的身体健康。13.3劳动防护用品甲方应提供符合国家标准的劳动防护用品，并指导乙方正确使用。第十四条其他条款14.1强制性规定本合同的履行应遵守国家法律法规的强制性规定。14.2合同修改本合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同解除本合同的解除或终止，应依照国家法律法规和本合同的约定办理。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同签订授权书》详细要求：授权书应由甲方法定代表人签署，并加盖公章。授权书应明确授权范围、授权期限等内容。附件说明：该附件用于授权乙方代表甲方签订劳动合同。2.附件二：《岗位说明书》详细要求：岗位说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等内容。附件说明：该附件用于明确乙方的工作职责和绩效考核标准。3.附件三：《工资结构说明》详细要求：工资结构说明应详细描述乙方的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等。附件说明：该附件用于明确乙方的工资构成和计算方式。4.附件四：《社会保险缴纳明细》详细要求：社会保险缴纳明细应详细描述甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等内容。附件说明：该附件用于明确甲方为乙方缴纳的社会保险项目和缴纳标准。5.附件五：《福利待遇一览表》详细要求：福利待遇一览表应详细描述乙方的福利待遇，包括年假、探亲假、婚假、产假、陪产假等。附件说明：该附件用于明确乙方的福利待遇。6.附件六：《保密协议》详细要求：保密协议应详细描述乙方的保密义务、保密期限、违约责任等内容。附件说明：该附件用于明确乙方的保密义务和违约责任。7.附件七：《知识产权归属协议》详细要求：知识产权归属协议应详细描述乙方在工作中创造的发明创造、技术成果、作品等的归属问题。附件说明：该附件用于明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题。8.附件八：《劳动合同转让协议》详细要求：劳动合同转让协议应详细描述劳动合同转让的条件、程序以及乙方权益保障等内容。附件说明：该附件用于明确劳动合同转让的条件和程序。9.附件九：《劳动合同续签协议》详细要求：劳动合同续签协议应详细描述续签的条件、程序以及续签后的权益保障等内容。附件说明：该附件用于明确劳动合同续签的条件和程序。10.附件十：《劳动保护与职业健康措施清单》详细要求：劳动保护与职业健康措施清单应详细描述甲方为乙方提供的劳动保护措施、职业病防治措施、劳动防护用品等内容。附件说明：该附件用于明确甲方为乙方提供的劳动保护措施和职业健康保障。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，属于违约行为。责任认定：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.乙方未遵守保密义务，泄露甲方商业秘密等，属于违约行为。责任认定：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.乙方违反劳动合同转让协议，未履行转让程序或损害乙方权益，属于违约行为。责任认定：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.乙方未按照劳动合同续签协议的约定进行续签，属于违约行为。责任认定：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：假设乙方在劳动合同期内，未经甲方同意，将甲方商业秘密泄露给竞争对手，甲方可以根据保密协议要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿因泄露商业秘密造成的损失和支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方（用人方）与乙方（受雇方）之间确立的劳动权利义务关系的协议。2.保密义务：乙方对甲方知悉的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密的义务。3.知识产权：指乙方在工