专业育儿嫂聘任合同模板（2024定制版）

专业育儿嫂聘任合同模板（2024定制版）本合同目录一览1.专业育儿嫂聘任合同概述1.1合同双方1.2合同期限1.3育儿嫂职责2.育儿嫂个人条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3工作经验2.4健康证明2.5背景调查3.薪酬待遇3.1薪资标准3.2工作时间3.3加班工资3.4社会保险3.5福利待遇4.合同解除与终止4.1双方解除合同的条件4.2育儿嫂解除合同的条件4.3雇主单方面解除合同的条件4.4合同终止后的相关规定5.育儿嫂管理与培训5.1雇主对育儿嫂的管理5.2雇主对育儿嫂的培训5.3育儿嫂的职业发展规划6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1双方协商解决7.2调解组织介入7.3法律途径8.法律适用与管辖8.1合同适用的法律8.2合同争议的管辖法院9.其他约定9.1育儿嫂的住宿安排9.2雇主提供的劳动保护9.3双方约定的其他事项10.合同的签订与生效10.1合同签订程序10.2合同生效条件10.3合同续签条件11.附件11.1育儿嫂简历表11.2育儿嫂健康证明11.3育儿嫂背景调查报告11.4雇主提供的培训资料12.签字盖章页12.1雇主签字12.2育儿嫂签字12.3见证人签字13.合同修订历史13.1修订日期13.2修订内容14.合同附件说明第一部分：合同如下：第一条专业育儿嫂聘任合同概述1.1合同双方甲方（雇主）：【甲方全称】乙方（育儿嫂）：【乙方姓名】1.2合同期限本合同自【起始日期】起至【终止日期】止，如双方同意续签，应提前【提前通知天数】书面通知对方。1.3育儿嫂职责乙方的主要工作职责包括但不限于：1.3.1照顾婴儿的日常生活，包括喂食、洗澡、换尿布等；1.3.2负责儿童的早期教育，包括启蒙阅读、游戏互动等；1.3.3家务劳动，包括清洁、洗涤、烹饪等；1.3.4协助雇主进行家庭管理。第二条育儿嫂个人条件2.1年龄要求乙方年龄应在【最小年龄】至【最大年龄】之间。2.2学历要求乙方应具有【最低学历要求】，并提供相应的学历证明。2.3工作经验2.4健康证明乙方应提供有效的【健康证明类型】，并保证健康状况符合育儿工作需求。2.5背景调查乙方应配合甲方进行背景调查，如发现有不符合乙方陈述的情况，甲方有权解除本合同。第三条薪酬待遇3.1薪资标准乙方的月薪资为人民币【薪资数额】，薪资发放日为每月的【薪资发放日】。3.2工作时间乙方的工作时间为每天【工作小时数】，每周【工作天数】。3.3加班工资乙方加班工资按照【加班工资标准】支付。3.4社会保险甲方应按照国家的相关法律法规为乙方缴纳社会保险。3.5福利待遇乙方享有【福利待遇内容】等福利待遇。第四条合同解除与终止4.1双方解除合同的条件双方同意解除合同的，应提前【提前通知天数】书面通知对方。4.2育儿嫂解除合同的条件乙方有权在合同期内提前【提前通知天数】书面通知甲方解除合同。4.3雇主单方面解除合同的条件甲方有权在乙方严重违反合同约定或者存在严重失职行为时单方面解除合同。4.4合同终止后的相关规定合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，并退还甲方提供的所有非个人物品。第五条育儿嫂管理与培训5.1雇主对育儿嫂的管理甲方应对乙方进行合理的管理，确保乙方的工作条件和环境符合国家法律法规及合同约定。5.2雇主对育儿嫂的培训甲方应提供必要的培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。5.3育儿嫂的职业发展规划甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供职业晋升的机会。第六条保密协议6.1保密内容乙方应对在任职期间获得的甲方商业秘密、家庭隐私等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自本合同终止之日起【保密期限】内有效。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条争议解决7.1双方协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。7.2调解组织介入如协商不成，任何一方均可向【调解组织名称】申请调解。7.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向【管辖法院】提起诉讼。652578第八条法律适用与管辖8.1合同适用的法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。8.2合同争议的管辖法院双方同意，任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交【管辖法院】进行诉讼。第九条其他约定9.1育儿嫂的住宿安排甲方提供位于【住宿地点】的住宿条件给乙方，住宿期间的水电费用由甲方承担。9.2雇主提供的劳动保护甲方应为乙方提供必要的工作保护措施，包括但不限于【劳动保护措施】。9.3双方约定的其他事项双方就本合同未涉及的事项达成一致，并约定如下：【其他约定内容】。第十条合同的签订与生效10.1合同签订程序本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效条件10.3合同续签条件合同到期后，如双方同意续签，应提前【提前通知天数】书面通知对方，并按原合同约定的条件执行。第十一条附件11.1育儿嫂简历表乙方应向甲方提供详细的个人简历，包括教育背景、工作经历等。11.2育儿嫂健康证明乙方应提供由医疗机构出具的健康证明，证明其健康状况符合育儿工作需求。11.3育儿嫂背景调查报告甲方有权对乙方进行背景调查，乙方应予以配合。11.4雇主提供的培训资料甲方应提供乙方培训所需的资料，包括但不限于育儿知识、家庭管理等。第十二条签字盖章页12.1雇主签字甲方代表：【签字】12.2育儿嫂签字乙方签字：【签字】12.3见证人签字见证人：【签字】第十三条合同修订历史13.1修订日期本合同的修订日期：【修订日期】。13.2修订内容本次修订的内容：【修订内容】。第十四条合同附件说明14.1附件说明附件【附件编号】是本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：育儿嫂简历表详细要求：乙方应向甲方提供详细的个人简历，包括教育背景、工作经历、特殊技能等。简历需真实、完整，不得有任何虚假信息。附件2：育儿嫂健康证明详细要求：乙方应提供由医疗机构出具的健康证明，证明其健康状况符合育儿工作需求。健康证明需在合同开始前【具体时间】内有效。附件3：育儿嫂背景调查报告详细要求：甲方有权对乙方进行背景调查，乙方应予以配合。背景调查报告需在合同开始前【具体时间】内完成。附件4：雇主提供的培训资料详细要求：甲方应提供乙方培训所需的资料，包括但不限于育儿知识、家庭管理等。培训资料需在合同期间内持续更新，以适应育儿工作的需求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照合同约定提供服务，或甲方未按照合同约定支付薪资等。责任认定标准：违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。具体责任认定标准如下：1.乙方未按照合同约定提供服务的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为合同期内未支付薪资的【具体比例】倍。示例说明：若乙方在合同期间内连续三天未提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为合同期内未支付薪资的20%倍。2.甲方未按照合同约定支付薪资的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，违约金金额为未支付薪资的【具体比例】倍。示例说明：若甲方连续一个月未支付乙方薪资，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，违约金金额为未支付薪资的20%倍。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指本合同中的雇主，具有雇佣乙方为其提供育儿服务的权利。2.乙方：指本合同中的育儿嫂，具有接受甲方雇佣并提供育儿服务的义务。3.合同期限：指本合同的有效期限，自合同签字盖章之日起至合同终止日期止。4.育儿嫂职责：指乙方在合同期间内应承担的工作职责，包括照顾