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第2页共2页2024年个人解除劳动合同参考范文甲方乙方根据劳动合同的性质及相关法律规定，劳动合同的解除方式可概括如下：一、双方协商解除：劳动合同可由用人单位与劳动者在自愿协商一致的基础上，通过达成书面协议实现解除。二、劳动者单方解除劳动合同：依据法律规定，劳动者在以下条件下有权与用人单位解除劳动合同：(1)即时解除：劳动法明确规定，在以下情况下，劳动者无需预先告知即可直接通知用人单位要求解除合同，且不承担违约责任。若因用人单位的违约或违法行为导致劳动者受损，劳动者有权要求赔偿，并可依法提请行政机关或司法机关追究其法律责任。-在试用期内的；-用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；-用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(2)预告解除：劳动者如欲与用人单位解除合同，无需提供特定理由，仅需提前30日以书面形式通知用人单位。超过此期限后，劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应依法予以办理。甲方（盖章）乙方（盖章）2024年个人解除劳动合同参考范文（二）甲方：_____科技有限公司乙方：_____鉴于双方友好协商的基础，就乙方提出提前终止劳动合同的事项，已达成如下共识，双方应共同遵守：一、原劳动合同约定的期限为____年____月____日至____年____月____日。现依据《江苏省劳动合同条例》第____条第一款，乙方以个人原因申请提前解除，甲方对此表示同意。双方一致确认，劳动关系自____年____月____日起提前终止。二、在双方同意的前提下，甲方放弃追究乙方违反劳动合同中约定的违约金等权益，同时乙方亦放弃向甲方提出任何关于解除劳动合同补偿金的诉求。本协议生效后，双方不再存在任何纠纷。三、本协议自双方签字盖章之日起生效，协议文本共两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。四、双方确认：本协议的达成是双方自愿协商的结果，其内容真实反映双方意愿，合法有效，双方应

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