国开课程号52143《劳动合同法(本科)-劳动合同法课程形成性考核四》复习资料答案

国开[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核四试卷满分100分得分100分【题目】下列用人单位属于民办非企业单位的是（）a.私营企业b.私立学校c.中国法学会d.私立医院正确答案是：私立医院,私立学校【题目】属于非法用工的单位包括：（）a.被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位b.民间黑作坊c.无营业执照或者未经依法登记、备案的单位d.合法成立并登记注册，但违法使用童工的私营企业正确答案是：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位,合法成立并登记注册，但违法使用童工的私营企业,被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位,民间黑作坊【题目】用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度如果违反了法律、法规规定，将承担以下哪种后果？（）a.更换法定代表人b.给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任c.处以刑罚d.由劳动行政部门责令改正，给予警告正确答案是：由劳动行政部门责令改正，给予警告,给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任【题目】下列关于用人单位规章制度的说法正确的有：（）a.规章制度违法对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任b.规章制度违法对劳动者造成的损害，属于侵权损害c.违反法律、法规规定的用人单位规章制度无效d.劳动行政部门有职责对违法的规章制度责令用人单位改正，给予警告正确答案是：违反法律、法规规定的用人单位规章制度无效,劳动行政部门有职责对违法的规章制度责令用人单位改正，给予警告,规章制度违法对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任,规章制度违法对劳动者造成的损害，属于侵权损害【题目】2012年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？（）a.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款b.只要王某同意，收取押金就合法c.劳动行政部门应责令甲公司退还押金d.无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金正确答案是：无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金,劳动行政部门应责令甲公司退还押金【题目】对于女工的保护，主要表现对女工的劳动禁忌范围、女工“四期”保护等关于缩短劳动时间及劳动强度的保护。其中女工“四期”是指哪“四期”？（）a.产期b.哺乳期c.孕期d.经期正确答案是：经期,孕期,产期,哺乳期【题目】以下哪些情形属于违法约定试用期（）a.劳动者与原用人单位已约定试用期，到期后续订劳动合同时再次约定试用期b.劳动者调整工作岗位，与用人单位重新约定试用期c.劳动者从原单位离职若干年后又回到本单位上班，再次约定试用期d.用人单位改换法定代表人，与劳动者再次约定试用期正确答案是：劳动者与原用人单位已约定试用期，到期后续订劳动合同时再次约定试用期,劳动者调整工作岗位，与用人单位重新约定试用期,劳动者从原单位离职若干年后又回到本单位上班，再次约定试用期,用人单位改换法定代表人，与劳动者再次约定试用期【题目】以下哪些劳动合同，试用期不得超过六个月。（）a.一年期限劳动合同b.无固定期限劳动合同c.三年以上固定期限劳动合同d.两年期限劳动合同正确答案是：三年以上固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同【题目】《劳动合同法》【题目】津贴的主要形式有（）a.地区津贴b.野外作业津贴c.井下津贴d.冬季取暖津贴正确答案是：地区津贴,野外作业津贴,井下津贴,冬季取暖津贴【题目】关于工资的支付，下列表述正确的是（）。a.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资b.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付c.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资d.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付正确答案是：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付,工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资【题目】某厂由于最近订单较多，经与工会协商作出了如下的加延长工作时间的决定，问哪些违反了劳动法()？a.哺乳期女职工不延长工作时间b.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放c.除哺乳期女职工和怀孕7个月以上女职工以外，4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时d.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间正确答案是：除哺乳期女职工和怀孕7个月以上女职工以外，4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时,延长工作时间期间的工资统一按照120%发放【题目】劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？()a.劳动者违反服务期约定b.劳动者违反行政法规c.劳动者违反竞业限制约定d.劳动者违反用人单位规章制度正确答案是：劳动者违反竞业限制约定,劳动者违反服务期约定【题目】劳动者存在兼职劳动关系并不必然导致用人单位解除劳动合同，必须具备以下条件之一，用人单位方可解除劳动合同：（）a.对于劳动者的兼职劳动关系，用人单位必须先向劳动者提出，劳动者拒不改正的b.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的c.对于劳动者的兼职劳动关系，用人单位并未向劳动者提出任何意见d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务未造成严重影响的正确答案是：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的,对于劳动者的兼职劳动关系，用人单位必须先向劳动者提出，劳动者拒不改正的【题目】用人单位变更下列（）事项，不影响劳动合同的履行。a.主要负责人b.法定代表人c.投资人d.名称正确答案是：名称,法定代表人,主要负责人,投资人【题目】李霞是某公司的工程师，与公司签订了3年的劳动合同。在劳动合同法律关系存续期间，公司连续1年拖欠支付工资，李霞不得已决定与公司解除劳动合同。请问李霞可以（）a.在提出辞职时，可以一并向公司提出支付拖欠工资、经济补偿金和赔偿金要求。b.在提出辞职时，一并向公司提出支付拖欠工资,但无权要求支付经济补偿金和赔偿金。c.提前30天向公司提出辞职，公司无权阻止。d.可以随时向公司提出辞职，公司无权阻止。正确答案是：可以随时向公司提出辞职，公司无权阻止。,在提出辞职时，可以一并向公司提出支付拖欠工资、经济补偿金和赔偿金要求。【题目】劳动者有权随时通知辞职的情形包括：（）a.用人单位未及时足额支付劳动报酬的b.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的c.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的正确答案是：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的【题目】李林受聘于某公司的市场部总监，基本月薪2万元，劳动合同期限为3年。但李林在入职后，工作一直未见成效，一年过后未能完成公司要求的年度销售任务，导致公司整体业绩下滑30%。公司将李林调整至产品采购部门，但其经过半年后仍然无法胜任该岗位工作。则公司可以（）a.用人单位无需提前，可以直接以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同b.用人单位没有提前30日通知，但是在额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。c.用人单位可以直接以口头形式通知劳动者本人解除劳动合同d.用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。正确答案是：用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。,用人单位没有提前30日通知，但是在额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【题目】某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中哪些是有法律依据的（）a.公司因严重亏损而决定裁员，因此，按照法定程序解除与李某的劳动合同b.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定c.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同d.李某不能胜任工作，经过培训仍不能胜任现工作正确答案是：李某不能胜任工作，经过培训仍不能胜任现工作,公司因严重亏损而决定裁员，因此，按照法定程序解除与李某的劳动合同【题目】下列哪些属于禁止用人单位解除劳动合同的法定情形（）。a.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的b.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的c.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查d.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的正确答案是：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的【题目】劳动合同的履行具有以下哪些属性？（）a.延续性b.从属性c.强制性d.随意性正确答案是：延续性,从属性【题目】依照就业方式划分，劳动合同分为（）a.非全日制劳动合同b.口头劳动合同c.书面劳动合同d.全日制劳动合同正确答案是：全日制劳动合同,非全日制劳动合同【题目】罗老板在广东大学门口开餐厅，与美术学院的小张签订一份合同，合同约定由小张负责餐厅的室内设计，工作按要求完成后即支付给小张两万元。下列说法错误的是（）a.罗老板与小张之间的关系属于承揽关系b.罗老板与小张之间若产生争议，可直接向人民法院提起诉讼c.罗老板与小张之间若产生争议，劳动争议仲裁委员会应该受理d.罗老板与小张之间的合同属于劳动合同正确答案是：罗老板与小张之间的合同属于劳动合同,