2024年北京事业单位聘用员工合同样本

2024年北京事业单位聘用员工合同样本本合同目录一览第一条聘用合同的签订1.1聘用合同的签订原则1.2聘用合同的签订程序1.3聘用合同的签订期限第二条聘用合同的解除和终止2.1聘用合同的解除条件2.2聘用合同的终止条件2.3聘用合同解除和终止的程序第三条聘用员工的权益保障3.1工资待遇3.2福利待遇3.3工作时间与休息休假第四条聘用合同的履行4.1聘用员工的岗位职责4.2聘用员工的绩效考核4.3聘用合同的变更第五条保密协议5.1保密信息的范围5.2保密信息的保护措施5.3保密信息的违约责任第六条知识产权归属6.1职务发明创造的归属6.2著作权的归属6.3其他知识产权的归属第七条劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的调解程序7.3劳动争议的仲裁程序第八条违约责任8.1员工违约的情形8.2单位违约的情形8.3违约责任的赔偿方式第九条合同的变更和解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同变更和解除的程序第十条合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止的程序10.3合同终止后的相关事宜第十一条合同的续签11.1合同续签的条件11.2合同续签的程序11.3合同续签后的相关事宜第十二条员工培训12.1员工培训的内容12.2员工培训的期限12.3员工培训的费用承担第十三条员工考核与晋升13.1员工考核的原则13.2员工考核的程序13.3员工晋升的条件与程序第十四条合同的解除和终止后的权益处理14.1经济补偿的计算方式14.2社会保险关系的转移14.3人事档案的管理第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1聘用合同的签订原则双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。1.2聘用合同的签订程序(1)双方在平等自愿的基础上，达成聘用意向。(2)双方按照规定的程序，签订《聘用合同》。(3)签订合同后，双方应当到人力资源社会保障行政部门办理合同备案手续。1.3聘用合同的签订期限本聘用合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条聘用合同的解除和终止2.1聘用合同的解除条件(1)双方协商一致，可以解除聘用合同。(2)员工有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同：1)在试用期内被证明不符合聘用条件；2)严重违反单位的规章制度；3)严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害；4)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作；5)法律、法规、规章规定的其他情形。2.2聘用合同的终止条件(1)聘用合同期满，双方未续签的；(2)员工达到法定退休年龄的；(3)员工死亡或者被宣告死亡的；(4)法律、法规、规章规定的其他情形。2.3聘用合同解除和终止的程序(1)单位拟解除或终止聘用合同的，应当提前三十日通知员工。(2)单位应当为解除或终止合同的员工办理相关手续。(3)双方应当依照规定办理合同解除或终止备案手续。第三条聘用员工的权益保障3.1工资待遇员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。具体标准和发放办法，按照单位的规章制度执行。3.2福利待遇员工享受国家规定的带薪休假、探亲假、婚丧假、产假等休假待遇。具体办法，按照单位的规章制度执行。3.3工作时间与休息休假员工实行标准工时制。具体工作时间，按照单位的规章制度执行。员工享有法定的休息休假权利。具体办法，按照单位的规章制度执行。第四条聘用合同的履行4.1聘用员工的岗位职责员工应当按照聘用合同的约定和单位的规章制度，认真履行岗位职责。4.2聘用员工的绩效考核单位对员工实行绩效考核，考核结果作为员工奖惩、晋升、续签合同的依据。4.3聘用合同的变更(1)双方协商一致，可以变更聘用合同。(2)聘用合同的变更，应当签订书面变更协议。(3)聘用合同的变更，自变更协议生效之日起生效。第八条违约责任8.1员工违约的情形(1)员工未按照聘用合同的约定履行义务的；(2)员工违反单位的规章制度，给单位造成损失的；(3)员工在试用期内被证明不符合聘用条件，单位解除合同的；(4)员工提前解除或终止聘用合同，给单位造成损失的。8.2单位违约的情形(1)单位未按照聘用合同的约定履行义务的；(2)单位违反国家的法律法规，损害员工权益的；(3)单位未按照国家的规定为员工缴纳社会保险费的；(4)单位未按照聘用合同的约定支付员工工资、福利待遇的。8.3违约责任的赔偿方式(1)员工违约的，应当承担违约责任，赔偿单位因此造成的损失。(2)单位违约的，应当承担违约责任，赔偿员工因此造成的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。第九条合同的变更和解除9.1合同变更的条件(1)双方协商一致，可以变更聘用合同。(2)因国家法律法规、政策调整，导致合同内容需要变更的。9.2合同解除的条件(1)双方协商一致，可以解除聘用合同。(2)员工有本合同第二条第2款规定的情形，单位可以解除合同。(3)单位有本合同第八条第2款规定的情形，员工可以解除合同。9.3合同变更和解除的程序(1)双方协商一致，签订书面变更协议或解除协议。(2)双方按照规定的程序，办理合同变更或解除手续。(3)双方应当依照规定办理合同变更或解除备案手续。第十条合同的终止10.1合同终止的条件(1)聘用合同期满，双方未续签的；(2)员工达到法定退休年龄的；(3)员工死亡或者被宣告死亡的；(4)法律、法规、规章规定的其他情形。10.2合同终止的程序(1)单位拟终止合同的，应当提前三十日通知员工。(2)单位应当为终止合同的员工办理相关手续。(3)双方应当依照规定办理合同终止备案手续。10.3合同终止后的相关事宜(1)单位应当按照国家的规定，支付员工经济补偿。(2)单位应当为员工办理社会保险关系转移手续。(3)单位应当妥善管理员工的人事档案，办理相关交接手续。第十一条合同的续签11.1合同续签的条件(1)双方同意续签聘用合同。(2)员工上一个合同期考核合格。(3)双方协商一致，签订书面续签协议。11.2合同续签的程序(1)双方在合同期满前三十日内，协商续签事宜。(2)双方签订书面续签协议。(3)双方按照规定的程序，办理合同续签手续。11.3合同续签后的相关事宜(1)续签后的合同期限自双方签订之日起计算。(2)续签后的合同内容，按照本合同的约定执行。(3)双方依照本合同的约定，履行各自的义务。第十二条员工培训12.1员工培训的内容员工培训包括岗前培训、在岗培训、专业技能培训等。12.2员工培训的期限员工培训期限根据培训内容确定，具体期限由单位规定。12.3员工培训的费用承担(1)单位负担员工培训的费用。第十三条员工考核与晋升13.1员工考核的原则员工考核应当坚持公平、公正、公开的原则。13.2员工考核的程序员工考核程序包括制定考核方案、组织实施、反馈考核结果等。13.3员工晋升的条件与程序(1)员工晋升应当根据工作需要和员工表现，公开竞争。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《事业单位聘用员工个人信息表》详细要求：包含员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系方式等基本信息。附件说明：用于记录员工的个人基本信息，便于单位进行管理和查询。附件二：《事业单位聘用员工岗位说明书》详细要求：包含员工的岗位职责、岗位等级、工作时间、工作地点等岗位相关信息。附件说明：用于明确员工的岗位职责和工作要求，便于员工了解自己的工作内容和标准。附件三：《事业单位聘用员工绩效考核办法》详细要求：包含绩效考核的标准、程序、周期等绩效考核相关信息。附件说明：用于对员工的绩效进行评估，作为奖惩、晋升的依据。附件四：《事业单位聘用员工福利待遇规定》详细要求：包含员工的工资待遇、福利待遇、社会保险等福利待遇相关信息。附件说明：用于明确员工的福利待遇，保障员工的合法权益。附件五：《事业单位聘用员工培训计划》详细要求：包含员工的培训内容、培训时间、培训方式等培训相关信息。附件说明：用于规划员工的培训工作，提升员工的业务能力和综合素质。附件六：《事业单位聘用员工晋升制度》详细要求：包含晋升的条件、程序、时间等晋升相关信息。附件说明：用于明确员工的晋升渠道和程序，激发员工的工作积极性和创新能力。附件七：《事业单位聘用员工保密协议》详细要求：包含保密信息的范围、保护措施、违约责任等保密相关信息。附件说明：用于保护单位的商业秘密和技术秘密，防止信息泄露。附件八：《事业单位聘用员工知识产权归属协议》详细要求：包含职务发明创造的归属、著作权的归属等知识产权相关信息。附件说明：用于明确员工在工作中产生的知识产权归属问题，保护单位的知识产权利益。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照聘用合同的约定履行义务；2.员工违反单位的规章制度，给单位造成损失；3.员工在试用期内被证明不符合聘用条件，单位解除合同；4.员工提前解除或终止聘用合同，给单位造成损失。违约责任认定标准：1.员工违约的，应当承担违约责任，赔偿单位因此造成的损失；2.单位违约的，应当承担违约责任，赔偿员工因此造成的损失；3.损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。示例说明：1.若员工未按照合同约定履行工作职责，导致单位损失1万元，员工应赔偿单位1万元；2.若员工违反单位规章制度，导致单位经济损失5000元，员工应赔偿单位5000元；3.若员工在试用期内被证明不符合聘用条件，单位解除合同，无需赔偿员工；4.若员工提前解除合同，导致单位损失8000元，员工应赔偿单位8000元。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共产品和服务为主要目的，具有独立法人资格的非营利性单位。2.聘用合同：指事业单位与员工之间，为明确双方权利义务关系，签订的书面协议。