全员工入职合同2024年

全新员工入职合同2024年通用合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动力，双方为明确双方的权利义务，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.如双方同意续签，应于合同到期前____个月书面达成一致，并签订新的劳动合同。第二条工作岗位1.乙方的工作岗位为：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方分配的工作任务。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日休假，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日支付工资。

2.乙方的工作业绩与甲方规定的绩效考核标准相结合，绩效奖金根据乙方实际工作表现发放。

3.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮补贴、交通补贴等。第五条保密协议1.乙方同意在合同期内及合同终止后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。第六条违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。第七条合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面达成一致，并经双方签字盖章确认。

2.合同期满，双方未达成续签协议的，合同自动终止。第八条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.保密协议

7.绩效考核办法

8.社会保险缴纳证明

9.甲方营业执照副本复印件

10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按照甲方规章制度工作的，视为违约。

3.乙方提前解除劳动合同未按照合同约定提前通知的，视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，视为违约。

5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等，视为违约。

6.甲方未按照合同约定提供乙方福利待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、社会组织等。

3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.保密义务：劳动者在劳动合同期内及终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。

5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提供身份证复印件等资料。

解决办法：通知乙方尽快提供相关资料，否则将影响劳动合同的履行。2.问题：乙方未按照约定提供劳动力。

解决办法：与乙方沟通，了解原因，如乙方存在客观困难，协商调整工作内容；如乙方故意不提供劳动力，依据合同约定采取相应的违约措施。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等。

解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资、奖金等，如有疑问，乙方可以书面形式向甲方财务部门提出，由甲方财务部门及时答复并处理。4.问题：甲方未按照约定提供乙方福利待遇。

解决办法：乙方可以书面形式向甲方人事部门提出，由甲方人事部门及时答复并处理。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

解决办法：立即与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，并采取补救措施；如乙方不配合，甲方有权解除劳动合同，并依法追究乙方法律责任。五、所有应用场景：

1.适用于各类企业、个体经济组织、社会组织等用人单位与劳动者之间建