全职员工劳动合同标准范本（2024年版）

全职员工劳动合同标准范本（2024年版）本合同目录一览1.劳动合同主体及签订对象1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限3.工作内容3.1岗位及职责3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2医疗保险5.3养老保险5.4失业保险5.5工伤保险5.6生育保险5.7福利待遇6.劳动保护6.1劳动安全6.2劳动卫生6.3劳动保护设施7.培训及发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3劳动仲裁10.4法律诉讼11.违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约12.合同的变更12.1变更情形12.2变更程序13.合同的附则13.1合同的生效13.2合同的解除13.3合同的终止14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及签订对象1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）乙方指_______（姓名），性别_______，身份证号码为_______。乙方自愿加入甲方，担任_______职位，工作地点为_______。第二条合同期限本劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种，具体如下：2.1固定期限本劳动合同的固定期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2无固定期限本劳动合同无固定期限，自_______年_______月_______日起至双方解除或终止劳动合同之日起。第三条工作内容3.1岗位及职责乙方在本合同期内担任_______职位，主要职责为_______。3.2工作地点乙方的工作地点为_______。3.3工作时间乙方的每日工作时间不得超过_______小时，每周工作时间不得超过_______小时。具体工作时间按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月_______元。4.2绩效奖金乙方根据工作业绩和甲方的考核结果，可获得每月_______元的绩效奖金。4.3福利待遇（1）享有国家法定节假日放假待遇；（2）享有_______天带薪年假；（3）享有婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家规定执行；（4）提供_______次年度健康体检；（5）提供_______元人民币的培训费用支持；（6）其他福利待遇按照甲方的规章制度执行。4.4工资支付时间及方式乙方工资支付时间为每月_______日，支付方式为_______（现金/转账）。第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2医疗保险乙方享有一次性医疗保险待遇，用于支付乙方及其未成年子女的医疗费用。5.3养老保险甲方为乙方缴纳养老保险，确保乙方在退休后享有基本生活保障。5.4失业保险甲方为乙方缴纳失业保险，保障乙方在失业时的基本生活。5.5工伤保险甲方为乙方缴纳工伤保险，保障乙方在工作中发生意外伤害时的医疗和补偿待遇。5.6生育保险甲方为乙方缴纳生育保险，保障乙方在生育过程中的医疗费用和生育待遇。5.7福利待遇（1）结婚补助：_______元；（2）生育补助：_______元；（3）丧葬补助：_______元；（4）生日补助：_______元；（5）其他福利待遇按照甲方的规章制度执行。第六条劳动保护6.1劳动安全甲方必须为乙方提供一个符合国家安全标准的劳动环境，确保乙方在工作中的人身安全。6.2劳动卫生甲方必须为乙方提供一个符合国家卫生标准的劳动环境，确保乙方在工作中身心健康。6.3劳动保护设施甲方应提供乙方必要的劳动保护设施，包括防护用品、安全设备等。本合同目录一览到此结束。第八条培训及发展8.1培训机会甲方应提供乙方必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。培训形式包括内部培训、外部培训等。8.2职业发展规划甲方应根据乙方的个人特点和公司需求，为乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现职业生涯的成长。第九条保密协议9.1保密内容乙方应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、产品研发、经营策略等。9.2保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起至合同解除或终止之日起_______年。9.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条劳动合同的解除和终止10.1解除合同的情形双方协商一致解除劳动合同的；乙方因严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同的；乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。10.2终止合同的情形劳动合同期满的；乙方达到法定退休年龄的；乙方完全丧失劳动能力的；乙方死亡或者被宣告失踪的。10.3经济补偿甲方依法支付乙方经济补偿，具体标准按照国家和地方法律法规执行。第十一条争议解决11.1协商解决双方发生劳动争议的，应通过协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向第三方调解组织申请调解。11.3劳动仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条违约责任12.1甲方违约甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。12.2乙方违约乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十三条合同的变更13.1变更情形合同期限、工作内容、劳动报酬等发生变更的，双方应签订书面变更协议。13.2变更程序双方协商一致，签订书面变更协议，经甲方法定代表人签字或者盖章，乙方签字或者盖章后生效。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项双方在本合同期限内，认为需要约定的其他事项，可以另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同目录一览到此结束。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件附件二：乙方（员工）身份证明复印件附件三：劳动合同期限变更协议附件四：劳动报酬变更协议附件五：培训与发展计划附件六：保密协议附件七：劳动保护设施清单附件八：甲方规章制度附件九：乙方工作业绩考核标准附件十：社会保险及福利待遇一览表附件一的详细要求和说明：乙方应在签订本合同前，提交甲方营业执照复印件，以证明甲方的合法经营地位。附件二的详细要求和说明：乙方应在签订本合同前，提交身份证明复印件，以证明乙方的身份信息。附件三的详细要求和说明：当合同期限需要变更时，双方应签订劳动合同期限变更协议，明确新的合同期限。附件四的详细要求和说明：当劳动报酬需要变更时，双方应签订劳动报酬变更协议，明确新的劳动报酬。附件五的详细要求和说明：甲方应提供乙方必要的培训机会和职业发展规划，以提升乙方的工作技能和职业素养。附件六的详细要求和说明：乙方应遵守保密协议，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，违反保密义务的，应承担违约责任。附件七的详细要求和说明：甲方应提供乙方必要的劳动保护设施，包括防护用品、安全设备等。附件八的详细要求和说明：甲方应提供乙方内部规章制度，包括工作纪律、劳动纪律、绩效考核等。附件九的详细要求和说明：甲方应建立乙方工作业绩考核体系，明确考核标准和程序。附件十的详细要求和说明：甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按照约定提供劳动条件，应支付乙方违约金_______元。（2）未按照约定支付劳动报酬，应支付乙方违约金_______元。（3）未按照约定提供培训机会，应支付乙方违约金_______元。（4）未按照约定提供职业发展规划，应支付乙方违约金_______元。2.乙方违约行为及责任认定：（1）未按照约定提供身份证明，应支付甲方违约金_______元。（2）未按照约定履行保密义务，应支付甲方违约金_______元。（3）未按照约定完成工作任务，应支付甲方违约金_______元。（4）未按照约定提前解除劳动合同，应支付甲方违约金_______元。示例说明：若甲方未按照约定提供劳动条件，乙方可以要求甲方支付违约金_______元，作为违约赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动权利义务关系的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定一定的存续期间，届满后合同自动终止。3.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体的存续期间，除非依法解除