主要负责薪酬工作_第1页
主要负责薪酬工作_第2页
主要负责薪酬工作_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

主要负责薪酬工作主要负责薪酬工作篇一1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;3、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。6、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。8、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。9、配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·11、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。12、负责员工关怀、访谈等工作。主要负责薪酬工作篇二1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议;5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;主要负责薪酬工作篇三岗位职责：1、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；2、负责协助上级设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；3、负责整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果，并建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；4、负责收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；5、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；6、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表，并解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；7、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历，三年以上直接绩效薪资福利实务操作经验；2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；4、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；5、良好的职业道德

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论