2024年事业单位劳动合同法具体应用指南

2024年事业单位劳动合同法具体应用指南本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的期限第二条：劳动合同的内容2.1劳动合同应包含的事项2.2劳动合同的变更2.3劳动合同的解除第三条：劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利3.2劳动者的义务第四条：劳动报酬4.1劳动报酬的确定4.2劳动报酬的支付时间4.3特殊情况下的劳动报酬第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间的规定5.2休息休假的规定第六条：社会保险和福利6.1社会保险的缴纳6.2福利待遇的规定第七条：劳动保护7.1劳动保护设施的要求7.2劳动者健康保护第八条：职业培训8.1职业培训的权利和义务8.2职业培训的种类和内容第九条：劳动争议的解决9.1劳动争议的解决途径9.2劳动仲裁的程序第十条：违反劳动合同的责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任第十一条：劳动合同的终止11.1劳动合同终止的条件11.2劳动合同终止的程序第十二条：劳动合同解除的条件12.1用人单位解除劳动合同的条件12.2劳动者解除劳动合同的条件第十三条：经济补偿13.1经济补偿的计算13.2经济补偿的支付时间第十四条：其他事项14.1保密协议14.2竞业限制14.3劳动合同的续签第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1合法原则：劳动合同的订立必须遵守国家法律法规的规定，保障双方的合法权益。1.1.2平等自愿原则：用人单位和劳动者在订立劳动合同过程中，地位平等，订立合同应当基于双方的真实意愿。1.1.3公平公正原则：劳动合同的内容应当公平公正，不得损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。1.2订立劳动合同的方式1.2.1书面形式：劳动合同必须采用书面形式，明确双方的权利和义务。1.2.2协商一致：劳动合同的订立应当经过用人单位和劳动者的充分协商，达成一致意见。1.2.3公示期：劳动合同订立后，用人单位应当向劳动者公示合同内容，公示期不得少于7日。1.3劳动合同的期限1.3.1固定期限：劳动合同可以约定为固定期限，双方应当在合同中明确约定起始和终止日期。1.3.2无固定期限：劳动合同可以约定为无固定期限，用人单位和劳动者可以根据实际情况解除合同。1.3.3以完成一定工作任务为期限：劳动合同可以约定以完成一定工作任务为期限，双方应当在合同中明确约定工作任务内容和终止条件。第二条：劳动合同的内容2.1劳动合同应包含的事项2.1.1用人单位的基本信息：包括名称、住所、法定代表人或者负责人等。2.1.2劳动者的基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、住址等。2.1.3工作内容：明确劳动者的工作岗位、工作职责、工作地点、工作时间等。2.1.4劳动报酬：包括工资标准、支付时间、支付方式等。2.1.5工作时间和休息休假：包括每日工作时间、休息日、节假日安排等。2.1.6社会保险和福利：包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险的缴纳及福利待遇等。2.1.7劳动保护：包括劳动保护设施、劳动者健康保护等。2.1.8职业培训：包括培训内容、培训时间、培训费用等。2.1.9劳动争议的解决：包括劳动争议解决途径、仲裁程序等。2.1.10违反劳动合同的责任：包括用人单位和劳动者的违约责任等。2.1.11劳动合同的终止和解除：包括劳动合同终止的条件、程序以及解除的条件等。2.1.12经济补偿：包括经济补偿的计算、支付时间等。2.1.13其他事项：包括保密协议、竞业限制、劳动合同的续签等。2.2劳动合同的变更2.2.1合同变更的条件：劳动合同订立后，因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致，可以变更合同。2.2.2合同变更的程序：变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章确认。2.3劳动合同的解除2.3.1劳动者解除劳动合同的条件：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.3.2用人单位解除劳动合同的条件：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三条：劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利3.1.1获得劳动报酬的权利：劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬。3.1.2休息休假的权利：劳动者有权享受国家规定的休息休假。3.1.3获得劳动保护的权利：劳动者有权获得安全卫生、符合劳动保护规定的劳动条件。3.1.4接受职业技能培训的权利：劳动者有权接受职业技能培训，提高自身的职业技能水平。3.1.5参加工会和职工代表大会的权利：劳动者有权参加工会和职工代表大会，参与企事业单位的民主管理。3.1.6依法解除劳动合同的权利：劳动者有权依法解除劳动合同。3.1.第八条：职业培训8.1职业培训的权利和义务8.1.1用人单位的职业培训义务：用人单位应当根据劳动者的职业发展需要，提供必要的职业培训。8.1.2劳动者的职业培训义务：劳动者应当参加用人单位组织的职业培训，提高自身的职业技能水平。8.2职业培训的种类和内容8.2.1岗前培训：用人单位应当在劳动者入职前对其进行必要的岗前培训。8.2.2在职培训：用人单位应当定期组织在职培训，提高劳动者的职业技能水平。8.2.3晋升培训：用人单位应当为劳动者晋升提供必要的培训机会。第九条：劳动保护9.1劳动保护设施的要求9.1.1用人单位应当为劳动者提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施。9.1.2用人单位应当对劳动保护设施进行定期检查、维护、更新，确保其正常运行。9.2劳动者健康保护9.2.1用人单位应当保障劳动者的身体健康，预防职业病的发生。9.2.2用人单位应当定期组织劳动者进行健康检查。第十条：违反劳动合同的责任10.1用人单位的违约责任10.1.1用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。10.1.2用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。10.2劳动者的违约责任10.2.1劳动者未按照劳动合同的约定完成工作任务，应当承担违约责任。10.2.2劳动者违反劳动合同中的保密协议或者竞业限制条款，应当承担违约责任。第十一条：劳动合同的终止11.1劳动合同终止的条件11.1.1劳动合同期满，双方未续签的。11.1.2劳动者达到法定退休年龄的。11.1.3劳动者死亡或者被宣告失踪的。11.1.4用人单位依法解散、破产的。11.2劳动合同终止的程序11.2.1劳动合同终止前，用人单位应当提前30日通知劳动者。11.2.2劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者办理相关手续，包括人事档案转移、社会保险关系转移等。第十二条：劳动合同解除的条件12.1用人单位解除劳动合同的条件12.1.1劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。12.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。12.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。12.1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。12.1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。12.2劳动者解除劳动合同的条件12.2.1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。12.2.2用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以即时解除劳动合同。第十三条：经济补偿13.1经济补偿的计算13.1.1经济补偿的计算基数为劳动者在本单位工作的一个月工资。13.1.2经济补偿的计算时间为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。13.2经济补偿的支付时间13.2.1用人单位应当在劳动合同解除后一个月内支付经济补偿。13.2.2用人单位未按时支付经济补偿的，应当按照劳动者一个月的工资支付经济补偿。第十四条：其他事项14.1保密协议14.1.1用人单位与劳动者可以约定保密协议，明确劳动者在离职后不得泄露用人单位的商业秘密。14.1.2违反保密协议的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。14.2竞业限制14.2.1用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，明确劳动者在离职后不得在竞争行业从事相同或者类似的工作。14.2.2违反竞业限制条款的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。14.3劳动合同的续签14.3.1第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同书面形式样本附件2：用人单位基本信息表附件3：劳动者基本信息表附件4：工作内容详细说明附件5：劳动报酬详细说明附件6：工作时间和休息休假详细说明附件7：社会保险和福利详细说明附件8：劳动保护设施要求详细说明附件9：职业技能培训计划详细说明附件10：劳动争议解决途径和仲裁程序详细说明附件11：保密协议样本附件12：竞业限制条款样本附件13：劳动合同续签申请表附件14：经济补偿计算公式详细说明附件详细要求和说明：附件1：劳动合同书面形式样本本附件提供了一份标准的劳动合同书面形式样本，用人单位和劳动者应当根据实际情况填写并签字或者盖章确认。附件2：用人单位基本信息表本附件用于填写用人单位的基本信息，包括但不限于名称、住所、法定代表人或者负责人等。附件3：劳动者基本信息表本附件用于填写劳动者的基本信息，包括但不限于姓名、性别、身份证号码、住址等。附件4：工作内容详细说明本附件详细说明了劳动者的工作岗位、工作职责、工作地点、工作时间等。附件5：劳动报酬详细说明本附件详细说明了工资标准、支付时间、支付方式等。附件6：工作时间和休息休假详细说明本附件详细说明了每日工作时间、休息日、节假日安排等。附件7：社会保险和福利详细说明本附件详细说明了养老、医疗、工伤、失业、生育等保险的缴纳及福利待遇等。附件8：劳动保护设施要求详细说明本附件详细说明了劳动保护设施的要求，包括设施的标准、维护和更新等。附件9：职业技能培训计划详细说明本附件详细说明了培训内容、培训时间、培训费用等。附件10：劳动争议解决途径和仲裁程序详细说明本附件详细说明了劳动争议解决的途径和仲裁程序，包括申请仲裁的条件、仲裁庭的组成、裁决的执行等。附件11：保密协议样本本附件提供了一份保密协议的样本，用于明确劳动者在离职后不得泄露用人单位的商业秘密。附件12：竞业限制条款样本本附件提供了一份竞业限制条款的样本，用于明确劳动者在离职后不得在竞争行业从事相同或者类似的工作。附件13：劳动合同续签申请表本附件用于填写劳动合同续签的相关信息，用人单位和劳动者应当根据实际情况填写并签字或者盖章确认。附件14：经济补偿计算公式详细说明本附件详细说明了经济补偿的计算方法和计算时间，包括计算基数、计算时间等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件。2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬。3.劳动者未按照劳动合同的约定完成工作任务。4.劳动者违反劳动合同中的保密协议或者竞业限制条款。5.用人单位未按照劳动合同的约定提供职业技能培训。6.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护。7.用人单位未按照劳动合同的约定执行劳动争议解决途径和仲裁程序。责任认定：1.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件或支付劳动报酬的，应当按照劳动者一个月的工资支付经济补偿。2.劳动者未按照劳动合同的约定完成工作任务的，应当承担违约责任。3.劳动者违反保密协议或竞业限制条款的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.用人单位未提供职业技能培训或劳动保护的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、改进工作条件等。5.用人