2024版职场薪资报酬合同样式指南

2024版职场薪资报酬合同通用样式指南本合同目录一览1.薪资结构1.1基本工资1.2绩效奖金1.3岗位津贴1.4加班工资1.5福利待遇2.薪资发放2.1发放周期2.2发放方式2.3迟发或未发工资的处理3.薪资调整3.1调整周期3.2调整依据3.3特殊情况下薪资调整4.奖金制度4.1年度奖金4.2项目奖金4.3其他奖金5.福利待遇5.1五险一金5.2年假5.3病假5.4婚假5.5其他福利待遇6.薪资保密6.1内部保密规定6.2违反薪资保密规定的处理7.合同期限7.1固定期限7.2无固定期限7.3试用期8.合同解除与终止8.1双方解除合同的条件8.2单方解除合同的条件8.3合同终止后的薪资处理9.违约责任9.1违反合同约定的责任9.2赔偿金额的计算方法10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.法律适用11.1适用法律11.2法律变更对合同的影响12.合同的修订与补充12.1修订条件12.2补充内容13.附件13.1薪资结构表13.2福利待遇详细说明13.3其他相关文件14.签署页14.1甲方（用人单位）签名14.2乙方（员工）签名14.3日期第一部分：合同如下：第一条薪资结构1.1基本工资甲方根据乙方的职位、工作年限、能力等因素，确定乙方的基本工资为每月人民币【】元整（大写：【】元整）。基本工资不包括任何形式的奖金、津贴、补贴等。1.2绩效奖金乙方根据甲方制定的绩效考核标准，完成或超额完成工作任务的，甲方按照乙方的实际绩效结果发放绩效奖金。绩效奖金的金额、发放时间由甲方确定。1.3岗位津贴乙方根据所担任的职位，享有相应的岗位津贴。岗位津贴的具体金额、发放时间由甲方确定。1.4加班工资乙方按照甲方的加班工资规定，加班工作应获得加班工资。甲方应按照国家相关法律法规和甲方的加班工资政策，支付乙方的加班工资。1.5福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假等福利待遇。具体福利待遇的享受条件和办法，按照甲方的福利待遇规定执行。第二条薪资发放2.1发放周期甲方每月【】日前向乙方支付上一个自然月的工资。如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。2.2发放方式甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。乙方提供的银行账户信息应真实、准确，如有变更，乙方应及时通知甲方。2.3迟发或未发工资的处理如因特殊情况导致甲方迟发或未发乙方工资，甲方应尽快支付。如甲方无正当理由迟发或未发乙方工资，甲方应支付迟延支付工资的利息，利息计算按照中国人民银行同期贷款基准利率执行。第三条薪资调整3.1调整周期甲方根据公司经营状况、市场行情及乙方的个人表现，每【】年对乙方的薪资进行一次调整。3.2调整依据甲方根据乙方的绩效考核结果、职位晋升、工作年限等因素，确定是否对乙方进行薪资调整及调整的幅度。3.3特殊情况下薪资调整如乙方因疾病、伤残、家庭重大变故等原因导致工作能力下降，甲方经评估后可适当调整乙方的薪资。第四条奖金制度4.1年度奖金乙方根据甲方制定的年度奖金规定，完成或超额完成工作任务的，甲方按照乙方的实际绩效结果发放年度奖金。年度奖金的金额、发放时间由甲方确定。4.2项目奖金乙方参与的项目取得优异成绩或成功实施的，甲方可根据项目的实际贡献和甲方的奖金政策，给予乙方项目奖金。4.3其他奖金甲方可根据公司经营状况和乙方的特殊贡献，给予乙方其他奖金。具体奖金的金额、发放时间由甲方确定。第五条福利待遇5.1五险一金甲方按照国家和地方的相关法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.2年假乙方工作满一年的，享有【】天带薪年假。年假的具体享受条件和办法，按照甲方的年假规定执行。5.3病假乙方因病需要休息的，凭医院证明向甲方申请病假。甲方按照国家的相关规定和甲方的病假政策，支付乙方的病假工资。5.4婚假乙方结婚的，凭结婚证明向甲方申请婚假。甲方按照国家的相关规定和甲方的婚假政策，支付乙方的婚假工资。5.5其他福利待遇甲方视情况为乙方提供其他福利待遇，具体待遇由甲方确定。第六条薪资保密6.1内部保密规定乙方同意遵守甲方的薪资保密规定，不向任何人透露自己的薪资水平，也不打听他人的薪资水平。6.2违反薪资保密规定的处理如乙方违反薪资保密规定，甲方有权对乙方进行警告、罚款或其他纪律处分，情节严重者甲方有权解除本合同。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________日期：________________第八条合同期限7.1固定期限本合同的固定期限为【】年，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。7.2无固定期限如乙方在合同期满后继续在甲方工作，且甲方未提出书面终止合同的通知，本合同自动续签，续签后的合同期限为无固定期限。7.3试用期乙方在本合同签订后的【】个月内为试用期。试用期的工资为基本工资的【】%。第九条合同解除与终止8.1双方解除合同的条件双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应当提前【】天书面通知对方。8.2单方解除合同的条件甲方有权在乙方严重违反本合同的约定、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害或者乙方因病或伤残不能从事原工作的情况下，单方解除本合同。甲方解除合同应当提前【】天书面通知乙方。8.3合同终止后的薪资处理本合同终止后，甲方应当按照国家相关法律法规和甲方的规定，支付乙方终止合同后的工资、奖金、福利等。第十条违约责任9.1违反合同约定的责任乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。违约金的计算方法按照甲方的相关规定执行。9.2赔偿金额的计算方法乙方因故意或者重大过失给甲方造成损失的，乙方应当按照实际损失的金额承担赔偿责任。赔偿金额的计算方法按照甲方的相关规定执行。第十一条争议解决10.1协商解决双方发生争议的，应通过友好协商解决。10.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.4法律途径任何一方对于本合同的签订、履行、解释及争议的解决，均可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条法律适用11.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决，适用中华人民共和国法律。11.2法律变更对合同的影响如法律、法规、政策发生变化，对本合同产生影响的，双方应按照新的法律、法规、政策执行。第十三条合同的修订与补充12.1修订条件本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。12.2补充内容本合同的补充内容应由双方协商一致，并以书面形式附加本合同后。第十四条附件13.1薪资结构表本合同附件一为薪资结构表，详细列出了乙方的薪资构成。13.2福利待遇详细说明本合同附件二为福利待遇详细说明，详细列出了乙方的福利待遇。13.3其他相关文件本合同附件三为其他相关文件，包括但不限于甲方的规章制度、岗位职责描述等。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________日期：________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪资结构表详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资等各项薪资组成部分的金额和计算方式。附件二：福利待遇详细说明详细列出乙方的福利待遇，包括五险一金、年假、病假、婚假等各项福利待遇的具体内容和享受条件。附件三：其他相关文件包括但不限于甲方的规章制度、岗位职责描述等，具体列出甲方的相关文件和资料。说明二：违约行为及责任认定：甲方违反本合同的约定，包括但不限于迟延支付工资、未按约定提供福利待遇等，甲方应承担违约责任。具体违约行为及责任认定标准如下：1.迟延支付工资：甲方迟延支付乙方工资的，应当按照迟延支付工资的金额支付违约金。违约金的计算方法为迟延支付工资的金额的千分之五乘以迟延支付的天数。示例说明：如果甲方迟延支付乙方工资1000元，迟延支付了5天，则违约金为1000元0.0055=25元。2.未按约定提供福利待遇：甲方未按约定提供乙方福利待遇的，应当按照未提供福利待遇的实际价值支付违约金。示例说明：如果甲方未按约定提供乙方年假，乙方因此遭受的损失为5000元，则违约金为5000元。说明