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文档简介

#/8国家开放大学《劳动关系协调案例分析》形考任务1-4参考

答案形考任务1.根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.D.24个月.职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。A.认定为B.不得认定为C.视同D.看情况而定3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员D.其他负有保密义务的人员4.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。八.按照当地最低工资标准支付8.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.参照本地区相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定5.未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。A.基本医疗保险基金B.地方补充医疗保险基金C.用人单位D.本人6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。A.试用期B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.用人单位的法定代表人或者主要负责人7.基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的（）。A.计时工资总额B.计件工资总额C.基本工资总额D.劳动报酬总额.《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。A.15天B.一年C.3个月D二年.受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。A.各类企业全部职工B.有雇工的个体工商户的全部雇工C.没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员D.以上都是10.参加工伤保险由（）。A.单位缴费，职工个人不缴费B.单位不缴费，职工个人缴费C.单位和职工个人共同缴费D.单位和职工个人都不缴费.订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。（J）.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位进行书面道歉。（X）.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。（J）.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（J）.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（J）.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，

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