中等职业技术学校护理专业人才培养方案

护理专业人才培养方案专业负责人：XXX学院负责人：XXX教科处处长：XXX主管教学校长：XXX教务处202X年4月PAGE（四）教学进程表课程性质课程分类序号课程名称课程编码教学活动学时学分考核方式学时分配备注总学时理论学时实践学时第一学年第二学年第三学年12345613周16周16周16周16周16周必修课通识课程思想政治理论课1军训01000001400402考查2周2军事理论课010000023624122考查23思想道德修养与法律基础01000003262062考试24毛泽东思想与中国特色社会主义理论概论010000044836123考试35形势与政策01000005646404考查每学期16学时6大学生心理健康教育01000007323202考查每学期16学时7大学生职业发展与就业指导01000006323202考查每学期16学时小计27820870178744公共文化基础课8计算机文化基础090000015820384考试229体育Ⅰ04000001260262考试210体育Ⅱ04000002320322考试211综合英语030000015830284考试2212“养优”文化01000008161601考查213创新创业基础0100000916881考查214应用文写作01000008161601考查215艺术与审美01000030323202考查216劳动教育01000055640644考查每学期16学时小计31812219621108专业必修课专业基础课17生理学567013013926133考试318人体形态与结构567013023926133考试319护理学基础566313015240124考试420营养与健康*567013036432324考试421病理学567013044832163考试322健康评估566313023216162考试223生物化学567013054832163考查324病原生物与免疫学567013064816323考查325药理学567013074832163考查326护理管理56631303323202考查4小计45028416630109634专业核心课27内科护理（含传染病护理）566314016432324考试428外科护理（含手术室护理）566314026432324考试429母婴护理566314034824243考试330儿童护理566314044824243考试331急危重症护理566314056432324考试432老年护理566314064824243考试6小计336168168218106专业实践课33基本护理技术56631601480483考查334护理综合技能训练Ⅰ56631602480483考查335职业技能与临床见习56631603881考查共8课时36护理综合技能训练Ⅱ56631604320322考查437毕业顶岗实习010000107200720368周16周小计85608564574选修课专业选修课专业拓展课38护理伦理与法律法规566325013212202考查4任选三门39康复护理566325023212202考查440护理心理学基础566325033212202考查441护理礼仪与人际沟通566325043212202考查442社区护理566325053212202考查443中医护理566325063212202考查4小计963660612素质拓展课人文素质44海南模拟导游01000057任选一门45国学选读0100001346世界遗产赏析（中国）0100004747艺术欣赏（绘画、影视剧、摄影与摄像）0100001848普通话训练0100002149大学生体育与健康0100004850思辨与创新01000037任选一门51中国传统文化0100003952异彩纷呈的民族文化0100004053探索心理学的奥秘0100004154人类与生态文明0100004255美学与人生01000052小计32032222科学素养56应用英语01000036任选一门57广告学0100002758营养与健康0100004959天文漫谈0100004360生活中的趣味物理0100004461急救与自救0100005362中医药与中华传统文化01000054小计1601612职业素养63职场礼仪01000023任选一门64人际关系与沟通技巧0100002465创新创业实务0100003866汽车品牌文化0100005067家用汽车保养知识与常见故障排除0100005168职场沟通0100004569高效职场办公01000046小计1601612选修课养优教育详见第五项“养优”素质教育活动（第二课堂）220022011总计261881818001552828222426说明：备注“*”的课程为1+X课证融合课程（五）“养优”素质教育活动“养优”素质教育活动安排表类别参加活动项目积分兑换标准认定依据备注思想政治3.5学分1.主题性教育活动（主题性思想政治教育活动、演讲比赛或知识竞赛、征文比赛、摄影摄像比赛、微电影大赛等）1.申请参加成员每人每项可积3分；2.校级知识竞赛（演讲比赛）荣获一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖分别可积12分、8分、6分、3分；省级、国家级知识竞赛（演讲比赛）荣获一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖分别可积12分、8分、6分、3分。提供获奖证书和获奖照片。积分足够100分则获得4.5个学分2.常规性思想教育（爱国爱党教育、传统文化教育、诚信教育主题团日活动、先进事迹报告会等。）每参加一次可积3分。 提供活动现场图片和签到情况。3.个人评优评先（优秀共青团员、优秀团干、优秀学生干部、养优之星、优秀青年志愿者、自强之星等荣誉、党、团校培训、大骨班等活动、学生干部、艺术团、优秀学生、学生干部、）1.国家级、省级、校级、院级分别积12分,8分,6分，3分2.党、团校学习合格可积6分；3.校青马班（大骨班）学习合格可积5分，被评为优秀学员加6分；省级以上青马班学习合格可积8分。4.担任学生干部考核合格，各班级学生干部可积3分；院级学生组织主席可积6分，副主席、部长可积4分，干事（预备干事）可积2分；校级学生组织主席可积10分，副主席、部长可积8分，干事（预备干事）可积4分；学校各部门助理类学生干部工作由主管部门评定合格，每人积6分。提供获奖证书。提供参加培训合格证书和培训笔记或培训心得。4.集体荣誉（五四红旗团支部、先进班集体、文明宿舍、活力团支部、优秀社团、优秀青年志愿者团体等集体荣誉）国家级、省级、校级分别积12分,8分,6分，3分提供获奖证书。5.讲座、报告会（养优大讲堂、思想政治、形势政策报告会、理念信念主题教育、安全教育、法制教育人文素质、健康教育报告会、讲座等）每参加一次可积3分。提供参加课外讲座证明和相关讲座内容笔记以及签到情况。志愿公益2.5学分6.志愿者注册（志愿海南、各项组织志愿者）注册志愿者积5分提供志愿汇志愿服务时长证明。积分足够100分则获得3个学分7.志愿服务公益活动省级组织的志愿服务活动，每参加1次积10分；市级组织的志愿服务活动，每参加1次积7分；区级组织的志愿服务活动，每参加1次积4分；校级组织的志愿服务活动，每参加1次积3分；院级组织的志愿服务活动，每参加1次积2分。提供志愿汇志愿服务活动证明。8.西部计划志愿者每人次积30分。提供相关录取证明。9.义务献血每人次积25分。提供献血证明。创新创业1学分10.专利发明、发表论文、文章专利发明每项可积40分。校级媒体平台（校报、学报）发表文章每篇可积6分，在公开出版报纸期刊上发表文章每篇可积8分；三大检索、核心期刊、一般期刊分别积50分、30分、20分。提供相关证明。积分足够100分则获得1.5个学分11.创新创业比赛（“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛；“创青春”全国大学生创业大赛、“正大杯”大学生双创实战营销大赛、全国大学生数学建模大赛、全国大学生互联网+创新创业大赛，全国大学生电子商务竞赛，全国大学生软件杯大赛等）国家级一等奖（金奖）、二等奖（银奖）、三等奖（铜奖）、优秀奖，分别积30分、20分、15分、10分；省级一等奖（金奖）、二等奖（银奖）、三等奖（铜奖）、优秀奖，分别积20分、15分、10分、7分；校级一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖，分别积10分、7分、5分、3分；参赛者积2分；提供相关获奖证书。12.创新创业讲座、活动（如养优大讲堂中的创业讲座等）每人次积8分。提供参加课外讲座、活动的听课笔记和现场照片。13.公司创建（成功注册公司并运营一年以上）每人30积分提供相关作证材料14.大学生创新创业立项校级立项成功可积10分；省级、国家级立项分别可积15分、30分。提供相关作证材料文艺体育1.5学分15.文艺活动(三走活动）参与校、院系文艺活动可积3分；高雅艺术进校园等大型活动积4分。参加校级文艺活动并获得一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖分别可积8分、6分、4分、2分；参加省级文艺活动并获得一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖15分、10分、8分、6分。参加国家级文艺活动并获得一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖30分、20分、15分、10分。提供相关作证材料。积分足够100分则获得2.25个学分16.体育运动(三走活动)报名参加校园体育活动可积3分；校运会等大型活动积5分。参加校级体育活动并获得一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖分别可积8分、6分、4分、2分；参加省级体育活动并获得一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖15分、10分、8分、6分；参加国家级比赛可积分25分。提供相关作证材料实习实践1学分17.社团活动参加各种社团活动1次积3分；会员时间超过一学年每学年可积5分，社团负责人可积10分。提供相关作证材料积分足够100分则获得1.5个学分18.校内实践（学校日常社会实践活动（走进企业等）社会相关工作荣誉）每参加一次可积3分。国家级、省级、校级、院级荣誉分别积30分、20分、10分、6分。提供实践报告和图片。19.校外实践（机关（事业单位）挂职、实习；国际交流访学。）每人次积10分。挂职实习时间要求2周以上，以挂职实习鉴定为准；国际交流时间要求一学期以上。20.寒暑社会实践（“三下乡”社会实践活动、寒暑假社会实践）校级立项团队负责人积10分，其余团队人员积7分。院级立项团队负责人积8分，其余团队人员积6分提供实践证明。技能培训1.5学分21.职业技术培训、职业规划、就业创业培训积极参加各种专业技术培训积10分；获得相应证书的高级、中级、初级，每人每项可积30分、20分、10分。提供相关作证材料积分足够100分则获得2.25个学分额外加分项3学分22.汽车驾驶证在校三年内获得汽车驾驶证即可获得3个学分提供驾驶证或驾校的结业证书材料报辅导员审核，满足条件即可在“到梦空间”软件中获得学分其他凡《XXXX职业学院“第二课堂成绩单”积分学分计算方法》中未涉及到的，但需要予以确认积分的项目需上报学校团委审核通过备案。计分标准及学分计量方法由学校“第二课堂成绩单”办公室负责解释。（六）集中性实践教学集中性实践教学活动（项目）安排表序号活动类别活动（项目）名称教学目标学期校内/校外1认知见习参观社区卫生服务中心了解社区护理、健康保健相关工作1校外2参观现代型养老机构了解现代型养老机构的运营模式及优缺点2校外3参观综合医院了解医院各科室护理岗位的工作特点4校外4技能实训健康评估掌握健康史评估、症状评估、身体评估、护理病历书写2校内5内科护理掌握各系统常见疾病的病因、护理评估方法、基本治疗手段、护理措施及健康教育3校内6外科护理掌握外科护理的基本知识和护理评估、护理诊断、护理措施及一般外科手术的护理操作技能3校内7母婴护理掌握妇产科护理基本知识和技能、妇产科常见病的护理评估、护理诊断及护理措施4校内8儿童护理掌握新生儿日常护理、小儿常见病的临床表现和护理4校内9急危重症护理掌握急诊科常用专科护理技术4校内10老年护理掌握老年人日常生活护理、临终老人身心护理5校内11综合实训护理综合技能训练能熟练应用护理知识与技能完成相关操作4，5校内12职业技能与临床见习感受各护理岗位工作4校外13顶岗实习毕业实习理论与实践相结合5，6校外（七）创新创业教育体系表4创新创业教育体系安排表类别课程（活动）名称学时学分开设学期教学形态修读方式备注职业规划大学生职业发展81.5第一学期讲座必修职业生涯规划8第二学期比赛必修就业指导就业指导14第三学期讲座必修就业指导24第四学期辅导必修就业基本技能（驾驶）80.5任一学期选修创新创业创新创业基础161第一学期讲授必修创新创业实务161第二学期讲授选修创新思维训练实践选修创新创业实践实践选修五、专业核心课程介绍（一）内科护理课程课程名称内科护理教学目标1.能力目标1.1具有敏锐的观察能力和灵活的应变能力，能识别常见内科疾病的病情发展演变，及时做出正确的判断；1.2能够熟练进行内科常见护理技术操作（如胸部物理治疗）及多项操作的护理配合（如胸穿、腹穿、腰穿的护理配合）；1.3能够正确对内科常见疾病病人进行护理评估，并制定正确、有效的护理计划；1.4能够正确使用心电监护仪、呼吸机等抢救仪器，具备对内科常见危重急病的监护及配合抢救能力；1.5能为常见内科疾病病人进行健康教育。2.知识目标2.1能理解并解释内科常见疾病的临床表现、防治原则、护理措施和健康教育有关理论；2.2能理解内科常见疾病的概念、病因；2.3能说出内科常见疾病的实验室、影像学检查的意义。3.素质目标3.1实施各项护理操作时具有慎独精神，懂得尊重、关心和爱护病人，并在今后的临床工作中得以体现；3.2开朗稳重，乐观自信，具有临危不惧、忙而不乱、处变不惊、从容应对的心理素质；3.3团结协作，善于沟通，具备团队精神。教学内容呼吸系统、循环系统、消化系统、泌尿系统、血液系统、神经系统等疾病病人的护理；内分泌及代谢性疾病病人的护理；风湿性疾病病人的护理；传染性常见疾病病人的护理。教学重点、难点各系统常见疾病的病因、护理评估方法、基本治疗手段、护理措施及健康教育。教学方法与手段根据课程内容和学生特点，以临床案例为载体创设教学情境，以引导学生学习和思考，拓展学习内容；配合使用视频、图片、多媒体等多种教学手段。教学资源1.配备符合具备基本条件的教学师资，并配备专职实训指导教师；2.配备理实一体化教室，多媒体设备；3.配备内科护理实训室，满足开展内科护理实训需要。考核要求1.坚持多元评价原则，充分考虑评价主体（自评与他评）、评价要素（知识、能力、素质）、评价构成（过程评价、结果评价）等多因素，进行课程综合评价；2.重视学生平时表现（如考勤、作业、课堂表现等），赋予必要的评价权重比；3.注重学生动手能力和分析与解决问题能力的考核。外科护理课程课程名称外科护理教学目标1.能力目标

1.1具有规范、熟练的外科专科护理操作技能；1.2初步具有运用护理程序为外科护理对象实施整体护理的综合能力；1.3具有观察外科病人的症状、体征，识别病情变化，对危重病人做出应急处理的能力；1.4具有开展社区护理服务与管理的综合能力，指导个体、家庭和社区预防、保健、康复及健康教育；1.5具有良好的沟通交流、团队合作能力、心理调节及社会适应能力；1.6具有评判性思维能力、解决问题的能力及自学能力。2.知识目标2.1能阐述外科护理实践的基本知识，基本理论；2.2能运用正确的外科护理评估方法，提出护理诊断及护理措施；

2.3能对外科常见病、多发病采取恰当的护理。3.素质目标

3.1具备良好的公民意识，遵纪守法，诚实守信，勇于担当；3.2具备基本的政治素养，热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义；3.3具备良好的职业道德，热爱护理事业，爱岗敬业，乐于奉献；3.4具有良好的心理素质和健康的体魄；3.5具有终身须学习的理念。教学内容外科护理基本技术；普外科护理技术；脑外科护理技术；胸外科护理技术；泌尿外科护理技术；骨外科护理技术。教学重点、难点要求学生掌握外科护理的基本知识和技能，掌握外科常见病的护理评估、护理诊断、护理措施及一般外科手术的护理操作技能，熟悉外科常见病的基本治疗原则，运用护理程序、人际沟通技巧对患者实施整体护理。教学方法与手段根据课程内容和学生特点，以临床案例为载体创设教学情境，以引导学生学习和思考，拓展学习内容；配合使用视频、图片、多媒体等多种教学手段。教学资源1.配备符合具备基本条件的教学师资，并配备专职实训指导教师；2.配备理实一体化教室，多媒体设备；3.配备外科护理实训室，满足开展外科护理实训需要。考核要求1.坚持多元评价原则，充分考虑评价主体（自评与他评）、评价要素（知识、能力、素质）、评价构成（过程评价、结果评价）等多因素，进行课程综合评价；2.重视学生平时表现（如考勤、作业、课堂表现等），赋予必要的评价权重比；3.注重学生动手能力和分析与解决问题能力的考核。（三）母婴护理课程课程名称母婴护理教学目标1.能力目标1.1能运用人际沟通技巧及护理程序对护理对象实施系统化整体护理；1.2具备妇产科常见病的病情观察、疾病初步判断及观察治疗效果的能力；1.3能对妇产科手术病人进行术前及术后整体护理；1.4能熟练地进行妇产科常用护理操作技术；1.5具备指导妇女进行自我保健，预防疾病的能力；1.6具备评判性思维能力和分析、解决问题的能力；1.7能配合医生对妇产科常见的危重病人进行抢救。2.知识目标2.1掌握正常孕产妇、异常孕产妇及妇产科常见病的护理评估、护理诊断、护理措施；2.2理解妇产科常见病的临床表现及处理原则；2.3理解计划生育的基本知识、适应症、禁忌症及护理措施；2.4了解妇产科常见病的病因及病理。3.素质目标3.1具有勤奋学习的态度，严谨求实的工作作风；3.2具有良好的心理素质和职业道德素质；3.3具有良好的沟通能力和高度责任心；3.4具有自学发展及创新能力。教学内容正常孕产妇妇女的护理、异常孕产妇妇女的护理、妇科疾病病人的护理、计划生育妇女的护理。教学重点、难点妇产科护理基本知识和技能、妇产科常见病的护理评估、护理诊断及护理措施。教学方法与手段根据课程内容和学生特点，以临床案例或任务为载体创设教学情境，应用问题引导法、小组讨论法等方法引导学生学习和思考，拓展学习内容；配合使用视频、图片、多媒体等多种教学手段。教学资源1.配备符合具备基本条件的教学师资，并配备专职实训指导教师；2.配备理实一体化教室，多媒体设备；3.配备妇产科护理实训室，满足开展妇产科护理实训需要。考核要求1.坚持多元评价原则，充分考虑评价主体（自评与他评）、评价要素（知识、能力、素质）、评价构成（过程评价、结果评价）等多因素，进行课程综合评价；2.重视学生平时表现（如考勤、作业、课堂表现等），赋予必要的评价权重比；3.注重学生动手能力和分析与解决问题能力的考核。（四）儿童护理课程课程名称儿童护理教学目标1.能力目标1.1能对儿科常见病的病情进行观察、药物疗效观察；1.2能对儿科常见疾病进行初步判断分析；1.3能运用所学的知识对儿科病人进行整体护理；1.4能运用人文科学知识对患儿及家属进行健康教育、保健指导；1.5能按操作规程，熟练运用儿科常用的护理技术；1.6具备较强的人际沟通能力和团队协作精神。2.知识目标2.1能描述小儿各年龄阶段生长发育的规律；2.2能了解小儿各系统的主要解剖生理特点；2.3能准确描述小儿保健措施及预防接种程序；2.4能描述新生儿期常见疾病的病因、诊治要点和护理评估；2.5能准确描述新生儿期常见疾病的临床表现和护理措施；2.6描述小儿常见各系统疾病的病因、诊治要点和护理评估；2.7准确描述小儿常见各系统疾病的临床表现及护理措施。3.素质目标3.1具备认真、刻苦、勤奋的学习精神；3.2热爱儿童，同情、爱护与关心患儿；3.3具有良好的身体、心理素质和职业道德素质；3.4具有科学的思维方式和分析问题的能力；3.5具备儿科护理管理的基本能力。教学内容小儿生长发育；儿童保健与生活护理；小儿营养与喂养；儿科常见护理技术；小儿常见疾病预防与护理。教学重点、难点小儿生长发育知识；小儿营养和喂养；小儿体格测量；婴儿沐浴、抚触；暖箱、蓝光箱的使用；新生儿日常护理；小儿常见病的临床表现和护理。教学方法与手段根据课程内容和学生特点，以临床案例或任务为载体创设教学情境，应用问题引导法、小组讨论法、标准化病人教学法、角色扮演法、等方法引导学生学习和思考，拓展学习内容；配合使用视频、图片、多媒体等多种教学手段。教学资源1.配备符合具备基本条件的教学师资，并配备专职实训指导教师；2.配备理实一体化教室，多媒体设备；3.配备儿科护理实训室，满足开展儿科护理实训需要。考核要求1.坚持多元评价原则，充分考虑评价主体（自评与他评）、评价要素（知识、能力、素质）、评价构成（过程评价、结果评价）等多因素，进行课程综合评价。2.重视学生平时表现（如考勤、作业、课堂表现等），赋予必要的评价权重比；3.注重学生动手能力和分析与解决问题能力的考核。（五）急危重症护理课程课程名称急危重症护理教学目标1.能力目标

1.1具有规范、熟练的急救护理操作技能；1.2能有运用心肺复苏登记本急救技术最心脏呼吸骤停，危重症病人实施救护；1.3具有对院外急救病人进行现场评估，分类的能力；能在现场正确实施心肺复苏，创伤现场救护，气道梗阻现场急救等操作；能对中暑，触电，溺水，蛇咬病人进行现场救护操作；1.4具有对急诊患者进行合理接诊，分诊的能力；能配合医生对心脏呼吸骤停病人，严重创伤病人，急性中毒病人进行病情判断，病情监护和实施急救；蹦使用简易呼吸器进行呼吸支持，会对室颤病人进行体外电除颤，黑配合人工气道的建立与管理。2.知识目标2.1熟悉院前急救的原则和特点急诊科的护理工作的流程，重症监护病房的监护内容和监护分级；

2.2掌握心跳呼吸骤停病人、创伤病人、急性中毒病人、常见意外危害病人的病情变化、功能监护及急救措施；2.3掌握心肺复苏、创伤救护、气道梗阻现场急救，重要器官功能监护基本技术的适应症及操作要点。3.素质目标

3.1具备良好的公民意识，遵纪守法，诚实守信，勇于担当；3.2形成敬畏生命、关爱病人，生命第一及时间就是生命的急救意识；3.3具备良好的职业道德，热爱护理事业，爱岗敬业，乐于奉献；3.4养成面对紧急情况下迅速评估，正确决策和果断实施的综合素质；3.5具有批判性思维能力、解决问题的能力及自学能力。教学内容医院急诊科、重症监护病房的设置、工作流程、患者收治程序及管理；急诊科常见急危重症的病因、发病机理、临床表现、急救措施；危重症患者的系统功能监测、多器官功能障碍综合征、感染控制、营养支持与护理；院前急救的原则、形式及护理；急诊科常用专科护理技术；常用抢救药物的药理作用、药物应用及注意事项；急救知识及技能的健康教育及实训指导。教学重点、难点常见意外伤害现场急救技术；心跳呼吸骤停患者的急诊救护；多功能仪器的使用。教学方法与手段根据课程内容和学生特点，以临床案例为载体创设教学情境，以引导学生学习和思考，拓展学习内容；配合使用视频、图片、多媒体、实际案例引入等。坚持以学生为主体，教师为主导，以理实一体化为主要教学组织形式，以小组为单位，任务为引领，教、学、做一体化相结合，突出职业能力的培养。教学资源1.配备符合具备基本条件的教学师资，并配备专职实训指导教师；2.配备理实一体化教室，多媒体设备；3.配备模拟急救实训室，满足开展急救实训的需要。考核要求1.坚持多元评价原则，充分考虑评价主体（自评与他评）、评价要素（知识、能力、素质）、评价构成（过程评价、结果评价）等多因素，进行课程综合评价；2.重视学生平时表现（如考勤、作业、课堂表现等），赋予必要的评价权重比；3.注重学生动手能力和分析与解决问题能力的考核。（六）老年护理课程课程名称老年护理教学目标1.能力目标1.1能对生理、心理和社会方面存在健康问题的老年人进行保健指导；1.2能对老年常见病患者实施正确的护理措施和进行健康教育；1.3能对老年人进行日常生活和安全指导，实施相应的护理；1.4能对临终老人进行临终关怀与护理；1.5能熟练运用人际沟通和交流的技巧对老年人实施系统化的整体护理。2.知识目标2.1掌握老年人生理、心理、社会需求的特点，常见健康问题和常见病的护理要点；2.2掌握老年人的日常生活、安全问题的护理要点；2.3熟悉老年人的身心特点、常见健康问题和疾病的特点、治疗原则；3.素质目标3.1具有以老年人为中心，一切为了老年人的护理观，热爱老年护理事业，坚持以老年人为本的基本原则，具有尊老、敬老、爱老、助老的良好品德；3.2具有认真勤奋的学习态度，严谨的工作作风，救死扶伤、爱岗敬业的职业素养；3.3具有较强的专业责任感、同情心、爱心及团队合作精神。教学内容老年人正常老化特点；老年人日常生活护理、安全护理；老年人常见疾病及心理问题的评估、诊断、护理措施及评价；老年人常见疾病的预防措施、健康教育与保健指导；临终老年人的身心护理。教学重点、难点养老新理念；老年健康评估方法与评估工具的使用；老年人营养、运动、排泄、睡眠、疼痛等问题的护理方法；老年人常见疾病的特点及护理方法。教学方法与手段根据课程内容和学生特点，以临床案例为载体创设教学情境，以引导学生学习和思考，拓展学习内容；配合使用视频、图片、多媒体等多种教学手段。教学资源1.配备符合具备基本条件的教学师资，并配备专职实训指导教师；2.配备理实一体化教室，多媒体设备；3.配备老年护理实训室，满足开展老年护理实训需要。考核要求1.坚持多元评价原则，充分考虑评价主体（自评与他评）、评价要素（知识、能力、素质）、评价构成（过程评价、结果评价）等多因素，进行课程综合评价。2.重视学生平时表现（如考勤、作业、课堂表现等），赋予必要的评价权重比。3.注重学生动手能力和分析与解决问题能力的考核。六、教学基本条件（一）师资队伍1.专任教师职称比例：高级/中级/初级20%/50%/30%；2.双师素质资格：专业专任教师中获得护士执业证书达到90%以上，专任教师每年实践锻炼时间不少于1个月；3.学历要求：专任教师具有本科学历以上，两年以上临床护理实践工作经历，其中硕士以上比例达到20%以上；兼职教师具有专科以上学历、中级以上职称，三年以上护理实践工作经历。4.学缘要求：毕业于不同地区的院校，取各地院校优势，取长补短。5.建设目标：三年内，再遴选1名专业后备带头人，各课程培养2名骨干教师，护理专业教学团队的专、兼职教师比例1：1。专任教师中具有高级技术职称的教师人数≥30%，45岁以下中青年教师具有硕士（及以上）学位的比例≥25%。具有“双师素质”的专任教师的比例≥90%。高级技术职称教师担任主讲的主干课程比例≥80%。6.建设措施：（1）专业后备带头人培养：遴选专业后备带头人，通过国内考察、培训、参加国内学术会议，使其能站在护理专业领域的前沿，掌握专业发展动态，把握护理专业人才培养方向，引导专业改革，在全市护理专业教学、科研、服务领域有一定影响。（2）加强骨干教师培养：各课程培养1－2名骨干教师。提高骨干教师的理论与实践教学水平和课程建设的能力。（3）强化兼职教师聘任：各课程聘任1－10名兼职教师，利用他们的特长来担任理论和实践教学和顶岗实习的指导教师。（4）青年教师培养：制定培养计划，不断提高学术水平，教学能力，尤其提高实践教学能力，通过安排到医院和骨干院校顶岗实践、在职培训及双师资格认证等措施增强教师的实践动手能力，不断提高理论、实践教学水平。通过上述建设力求形成一支爱岗敬业、具有创新精神，熟练掌握专业的技术和理论，具有“双师”素质结构的专兼结合的高素质专业教学团队。（二）教学设施1.建设目标：完善护理专业实训室，加强校外实训基地建设，以满足200-360名学生实训和社会培训为依据配备实训设施。2.校内实训室（基地）建设：校内实训室标准班以45人一个班，其配置要求见下表。序号实验实训室名称配置设备对应课程主要功能1人体结构与功能实训室80M21.试验台2.药品柜3.器皿柜4.DNA螺旋模型5.心脏解剖模型6.人体骨骼模型7.人体内脏模型人体形态与结构人体结构与功能实训项目2病理学实训室80M21.试验台2.药品柜3.器皿柜4.多功能提取浓缩机组5.液相色谱仪病理学病理学与病理生理学实训项目3药理学实训室80M21.压力蒸汽灭菌器2.生化培养箱药理学生理学药理学与生理学实训项目4生物化学实训室80M21.可见分光光度计2.紫外分光光度计3.电泳仪4.离心机生物化学生物化学实训项目5病原生物与免疫学实训室80M21.电子显微镜2.分析天平3.电子天平病原生物与免疫学病原生物与免疫学实训项目6基础护理实训室80M21.病床、床头柜、椅、床上用物等护理单元2.多功能治疗车3.仿真手部静脉穿刺4.手臂静脉注射模型5.常用手术器械（剖腹包、骨基础包）6.标准整体护理模型人7.鼻胃管与气管护理模型8.女性、男性导尿模型9.氧气装置（氧气筒，氧气表、湿化瓶）10.管道化吸氧、吸痰装置全套11.电动洗胃机、自动负压吸引器、中心负压吸引器12.女性、男性导尿模型护理学基础基本护理技术床单位准备、无菌技术、隔离技术、口腔护理、床上洗头、各种卧位、卧床患者更换床单位、生命体征测量、导尿技术、灌肠技术、各种注射、静脉输液7成人护理实训室80M21.病床、床头柜、椅、床上用物等护理单元2.人工呼吸机3.多功能心电监护仪4.多功能手术操作模型5.雾化吸入器6.手术器械包7.电动胃肠减压器8.全功能护理模型9.各类穿刺模型10.自动静脉输液泵内科护理外科护理健康评估实训（心电图扫描、护理查体）手术室护理、伤口护理、心电监护、五官护理、瘘管护理、引流管护理8母婴护理实训室80M21.高级分娩与母子急救模型2.胎心监护仪3.会阴擦洗及冲洗用物4.外阴缝合练习模型5.会阴护理模型6.产床、妇科检查床7.新生儿沐浴、抚触设备母婴护理骨盆外测量、四步触诊、铺产包、新生儿沐浴、新生儿抚触、暖箱使用、光照疗法9儿童护理实训室80M21.新生儿保暖箱2.新生儿蓝光治疗仪3.婴儿、儿童护理模型4.新生儿复苏辐射台儿童护理婴儿头皮静脉输液、约束、更换尿布、生长发育指标的测量、生命体征的监测10急救护理实训室80M21.CPR全功能急救人2.高级气管插管训练护理仿真模型3.微量输液泵4.全自动洗胃机5.抢救车及用物全套6.全自动呼吸机7.心电监护仪8.除颤器9.急救包10.外伤缝合包急危重症护理CPR急救、气管插管、呼吸机的使用、创伤急救、除颤仪使用、多功能监护仪使用11社区护理实训室45M21.电子血压计2.多头听诊器3.心电图机4.雷氏血糖测量仪5.便携式体重计6.数字体温仪7.幼儿身高体重称及正常儿童发育量表8.心肺听诊模型社区护理老年护理康复护理预防接种、家庭健康档案建立、社区诊断，社区护理、老年护理、康复护理等专项护理技术12社区健康教育室45M21.智能化心、肺腹仿真学生实验机2.电子血压计3.社区健康档案4.检查床及基础护理模型健康评估营养与健康个体及群体健康教育3.校外实训基地建设：（1）（医）院（学）校联合：共同设计人才培养方案和专业教学标准，共同编写适应工学结合护理人才培养模式要求的课程教学标准，设计突出护理专业核心能力的技能训练项目、训练方法和考核标准，建立顶岗实习管理制度。（2）采用“院校共建、共用、共赢”的运行机制，同时实施互动、激励、保障、约束等机制。（3）校外实训基地等级、数量：3-6所二甲及以上综合医院，以三甲综合医院为主。（4）建设措施：①合理设计实训基地功能：以护理职业岗位能力训练为主线，建设职业教育特色鲜明的护理实训基地，满足护理专业及在岗护理人员的在岗培训、继续教育。教学模式由“教师讲课为主、单项技术操作联系为辅”的向“简短理论讲授+分项技术练习+综合模拟演练+录像分析总结”的国际流行模式方向发展。②突出护理单项技能和临床综合技能的练习、示教和考核：实训室、多媒体教室、讨论室通过现代信息技术连接布置，以“教师为主导、学生为主体、能力培养为本位”的护理职教理念，促进教师与学生、学生之间的交流和理论教学向床边实践教学的转化。培养学生主动观察、主动交流、主动操作和团队协作的能力。③合理使用资金：实训基地遵循“投入少、布局科学合理、职教功能突出、效果好”的原则进行设计。④科学配备产品：根据实训室的不同功能特点，并满足练习、示教、考核的目的，科学选配护理实训产品。尽量使用统一型号模型、器械，方便设备的更换、替代、搬迁、维护，以减少运营成本。七、教学管理与内部质量保证学校建立并逐步完善了由办学目标、专业人才培养目标、课程教学目标、课堂教学目标等构成的目标体系，以目标为导向，逐步完善了五个层面（学校、专业、课程、教师、学生）的质量标准体系建设，初步形成了对标自我诊断的运行机制。学校建立了“二级”教学督导机制，制定了《教师课堂教学管理规范》、《领导干部听课管理办法》、《部门及个人年度考核管理办法》、《教学督导工作管理办法》等制度；依托校园私有云平台完善了课堂教学实时监控体系，建有督导、教师、学生、教学管理者等多主体评教评学机制，有效地促进了教风、学风建设，保障了人才培养质量。为保障护理专业人才培养方案有效执行，卫生健康学院制定了《卫生健康学院教学管理水平提升行动计划》、《卫生健康学院师资队伍建设方案》、《卫生健康学院实验室管理制度》、《卫生健康学院关于规范课堂管理的相关规定》《卫生健康学院教学督导工作制度实施细则》等制度，成立了学院的教学督导组与教学巡查组，强化对教师和学生的管理，对教学质量实施过程监控，实现教学行为的规范性与科学性。按照学院“加强实践、突出特色”的专业建设思路，不断改革理论教学和实践教学体系，突出教学过程的实践性、职业性和开放性，强化学生职业能力的培养，不断深化人才培养模式改革，不断提高人才培养质量。根据人才培养目标，对专业设置与条件、教师队伍与建设、课程体系与改革、课堂教学与实践、学院管理与制度、校企合作与创新、质量监控与成效等主要质量要素进行诊断，达到完善与提高的目的，实现教学管理水平和人才培养质量的持续提升。八、专业建设指导委员会序号姓名性别委员会职务出生年月工作单位职务/职称1234567九、人才培养方案论证与审批（一）人才培养方案专业建设委员会论证意见（二）人才培养方案审批表

护理专业人才培养方案专业建设指导委员会论证意见审定意见专家组组长：时间：姓名职称/职务专业建设指导委员会职务工作单位签名

护理专业人才培养方案审批表（必须认真审核并填写审核意见，审核意见须手写）学院名称专业名称所在教研室审定部门审定意见教研室主任意见负责人签字（盖章）：日期：院长审核意见负责人签字（盖章）：日期：教务处审核意见负责人签字（盖章）：日期：学术委员会审批意见负责人签字（盖章）：日期：十、相关附件附件1：XXXX职业学院护理专业人才需求与专业改革的调研报告附件2：XXXX职业学院护理专业核心课课程标准附件1：XXXX职业学院护理专业人才需求与专业改革的调研报告一、前言（一）调研的目的与经济社会进步、卫生计生事业发展和人民群众健康需求相比，海南省护理事业发展也面临一些挑战，护士队伍数量相对不足、分布不均，专业素质和服务能力有待提高。护理教育起点低，目前我省护士队伍的专业教育仍以中专、专科为主，但随着医学模式的转变和护理工作范围的扩大，很多大型医院对护士的招聘门槛已经提高到了专科、本科学历层次，护理人才市场供需矛盾在海南省尤其突出。因此，本报告通过全面调研分析海南省护理人力资源分布现状和护理学专业发展特点，探讨区域护理教育及护理人力发展中存在的问题，了解海南省职业教育中护理专业的发展现状及相关的工作岗位及岗位能力需求，从而明确专业定位，有针对性的进行人才培养规格分析，调整优化课程体系，使专业建设更具实效性、能更好的服务各级各类医疗机构，培养社会所需的护理人才，实现校院零距离对接。（二）调研工作概述1.调研内容区域内专业布点情况及专业招生就业情况；区域内医疗单位概况；专业人才供需情况与就业前景、产业发展动态、专业对应的主要职业岗位设置与岗位任职要求，对学生知识、技能、素质的要求等。2.调研方式主要采用网络调研和深入医院访谈这两种形式。3.调研对象国内、省内各大大中专院校，省内医学护理相关行业。二、人才需求调研（一）国家政策及社会需求1.从中央到地方政策扶持，护理事业面临难得的发展机遇国家高度重视护理事业的发展，2003年，教育部、卫生部等六部委决定启动职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程，护理专业被列为四个紧缺人才优先发专业之一。2011年国务院学位委员会正式批准护理学专业成为Ⅰ级学科。党的十八届五中全会以及全国卫生与健康大会明确提出：要推进健康中国建设，要把人民健康放在优先发展战略地位，没有全民健康，就没有全面小康。树立大卫生、大健康的观念，把以治病为中心转变为以人民健康为中心，关注生命全周期、健康全过程。护理服务于人的生老病死全过程，在满足群众身体、心理、社会的整体需求方面发挥着重要作用。2016年国家卫生计生委制定了《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》，2017年海南省卫生计生委制定了《海南省护理事业发展规划（2017-2020年）》，其中都提到要进一步加快护理事业发展，壮大护理人才队伍。2.老年人口增加和全面二孩政策放开，导致社会对护理人才需求急剧增长（1）老年人口增加，导致社会对护理人才需求急剧增长我国老年人口规模大，增加速度明显，人口老龄化提前达到高峰。截止2017年底，全国总人口13.9亿，比上年增加737万人。60岁及以上人口占总人口17.3%（2.41亿），比上年增加1千万。65岁及以上人口占总人口11.4%（1.58亿），比上年增加826万。从1999年到2017年，老年人口净增1.1亿人。预计到2050年前后，老年人口将达到4.87亿，占总人口的34.9%。目前，全国失能半失能老人约有4063万，占老年人口18.3%。失能老年人将持续增长到2020年的4200万，空巢老人现象突出（1亿以上）比例达到51.3%，未来该比例将达到70%，持续递增到2020年的1.18亿。届时，没有子女、需要养老服务的老年人将有7900万，无子女老年人和失独老年人增多，每年新增7.6万个。慢性病老年人持续增多，目前已达1.1亿例。与各类老年人群的需求相对应，养老人才体系必然偏重于医疗、康复、护理、健康监测管理等专业照护服务。同时，健康老年人的养老理念与养老方式正在转变，对高素质、高技能养老人员的需求日益增加。若按照国际标准失能老人与护理员3:1的配置标准推算，我国至少需要1300万护理员；按照不能自理老人与专业护理人员1:3的配置标准推算，我国至少需要20万专业护理人员。（2）全面二孩政策放开，导致社会对护理人才需求急剧增长2015年，中国社会科学院发布的《经济蓝皮书：2015年中国经济形式分析和预测》警示，中国目前的总生育率远低于世代更替水平，已经非常接近国际公认的1.3“低生育陷阱”。在此形势下，党的十八届五中全会提出“全面二孩政策”，以应对老龄化的冲击。由于政策条件的放宽，在我国现存的人口基数与生育意愿下，累积生育需求集中释放，短期内分娩人数急剧上升，导致母婴护理行业的市场需求增加。根据国家统计局数据，2017年我国出生人口1723万人（出生率为12.43‰），明显高于“十二五”时期年均出生1644万人（出生率为12.11‰）的水平，是2000年以来历史第二高值。2017年二孩数量上升至883万人，比2016年增加162万人；二孩占全部出生人口的比重达到51.2%，比2016年（人口出生率为12.95‰）提高了11个百分点。3.行业发展对护理人才持续保持旺盛需求就目前护理行业来说，护理资源配置不合理，临床护士数量不足，护理岗位配置不合理，医护比、床护比达不到安全配置水平。2011年，卫生部《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》提出，要大力培养与培训护理等急需紧缺专门人才，合理扩大急需紧缺专门人才的医学教育规模，加强对相关领域在岗人员的专业培训；落实国家关于护士配备的相关标准，并作为医院评价的重要指标；按照到2020年，我国注册护士总数达445万，每千人口注册护士数3.14人，执业（助理）医师与注册护士比1:1.25进行规划。《中国卫生统计年鉴2016年》数据显示，全国护士人数为324.1469万人，千人口护士数为2.40人。卫生部《健康中国2030战略规划》中指出：预计到2030年，15分钟基本医疗卫生服务圈基本形成，实现我国千人口护士数为4.7人的目标。且人民身体素质明显增强，2030年人均预期寿命将达到79.0岁。各种老年病、慢性病的预防、治疗及康复，社区卫生服务扩大等带来的人力需求增加，我国实际需要的医护人员应比预测的数量更多一些。另外，尽管近年来社区卫生服务机构的相关服务得到加强，但临终关怀、老年护理、社区护理等医疗服务不能适应我国老年人口快速增长的需求。在政府的大力扶持下，社区卫生服务中心级卫生院床位不断增加，对社区护理、老年护理的专业人才需求量也在不断地加大。（二）海南省对护理人才的需求情况海南省从2001年开始进入人口老龄化阶段，2010年老龄化程度进一步提高，老年人口年均增速是全国平均水平的两倍多，且高龄化特点突出。预计2020年65岁及以上老年人为99万，2030年为161万人，未来海南老龄化程度将超过全国平均水平、高龄化加剧。此外，每年来海南过冬的“候鸟”老人将呈现快速增长趋势，预计常住型候鸟人口2020年为64万，2030年为93万。并且由于海南目前是“自贸区加持国际旅游岛”，将吸引更多的人群来海南就业创业，外来人口对海南省医疗养老的需求也在逐年增加。《海南省护理事业发展规划（2017-2020年）》提出到2020年，我省护理事业发展达到以下目标：①护士队伍的数量、素质、能力基本适应卫生计生事业发展和人民群众健康需求。新入职护士和护理管理人员培训制度基本建立，有计划的培养一批专科护士，满足临床护理需求。②优质护理服务进一步向纵深开展。优质护理服务覆盖面不断扩大，延伸至县级和基层医疗机构；责任制整体护理服务模式全面推行，护理专业内涵更加丰富，群众获得感显著提高。③护理管理科学化水平明显提升。护士分层级管理制度初步建立。根据护士临床服务能力，结合职称等，对护士进行分层管理。护士执业管理制度和医院护理岗位管理制度健全完善，对护士人力配置、绩效考核、岗位培训和执业规则等进行科学管理，护士积极性得到进一步调动。④老年护理服务体系逐步健全。老年护理服务队伍和机构建设得到加强，老年护理服务行为更加规范。社区和居家护理服务不断发展，进一步促进医养结合、安宁疗护和护理服务业发展，不断满足老年人健康服务需求。⑤加强护理学科建设。以提高护理服务能力和护理质量为目标，以临床护理重点专科建设为契机，将优质护理服务与重点专科建设有机结合起来，充分发挥护理专科优势和特色，有计划、有步骤、有目的地开展各项工作。在持续深化医药卫生体制改革和全面贯彻落实《海南省护理事业发展规划（2011—2015年）》进程中，我省护理事业发展成效显著，截至2015年底，我省注册护士总数达到29539人，与2010年相比，每千人口注册护士数从1.74人提高到2.73人。全省医护比从1:1.21提高到1:1.28。护士队伍的学历结构不断改善，大专及以上护士所占比例为36.74%，其中三级医院大专及以上护士占比为60.35%，二级医院大专及以上护士占比为44.39%。可见无论是行业的发展还是我省区域经济的发展，都对护理人才持续保持着旺盛的需求。（三）行业发展对护理专业的内涵及人才素质提出的新要求《护理事业十三五规划纲要》指出护理事业发展将有四大重点：一是大力发展护士队伍，争取到2020年，每千人口护士数达到3.14人；二是加强护士能力培养，建立护士在职培养培训体系；三是继续推进优质护理，扩大覆盖面提升服务标准；四是加快发展老年护理，大力培养护理员，增加老年护理人力资源。由此可见护理人才的需求在数量和质量上都有了大大的提升。海南省护理事业发展规划（2017-2020年）提出拓展护理服务领域建设要求，一是要大力推进老年护理，逐步建立以机构为支撑、社区为依托、居家为基础的老年护理服务体系；二是要加快社区护理发展，加强社区护士队伍建设；三是要开展延续性护理服务，满足群众健康需求；四是要加快护理员队伍建设，建立护理员管理制度。可见无论是护理事业的国家建设规划还是海南省的建设规划都对内涵及人才素质提出的新要求，因此护理专业建设应适应我国健康事业的发展，不断丰富其内涵、加强专业建设，为护理事业的发展提供更好更多的高素质技术技能型人才。同时，随着医学科技的发展，现代化仪器设备在临床护理工作中广泛应用，护理工作的复杂程度也随之提高。临床急需重症监护、急诊急救、器官移植、手术室护理等专科化护理骨干；而随着社会的发展以及我国人口老龄化的趋势，社会也急需社区护理、养老护理等多方位人才。根据2020年全面建成小康社会的奋斗目标，到2020年，全国在职护士国专科学历护士人数应达到护士总人数50%，本科学历及以上学历的护士应达到10%。其中三级医院中具有大专及以上学历者不少于护士总数70%，二级医院中具有大专及以上学历者不少于护士总数的50%。调查显示，海南省大专及以上护士所占比例为36.74%，主要集中在三级、二级综合性医院；绝大多数二级及以下级别的医疗单位，专科层次护士的比例低于30%。健康事业的发展需要高素质的护理人才，护理事业的发展需要不断拓展专业内容，提高服务质量，随着经济全球化进程加快和社会的进步,人民大众对享有高质量的卫生保健需求日益增加,社会对人才的需求,特别是目前国内外对高层次护理人才的需求增加,给护理教育迎来了新的机遇和挑战，为我校新增护理专业提供契机。（四）增设护理专业是我校自身发展的需要学校一直对食品医药大健康产业相关专业教育高度重视和关注，经过多年的办学积累，学校已经具备申报护理专业的条件。2005年，学校就开设有药物制剂技术专业；2013年，开设食品营养与检测专业；2014年，开设老年服务与管理专业，后更名为社会工作专业（健康服务管理方向）；2016年，开设药品经营与管理专业；2018年，开设食品药品监督管理专业。这些年，学校在发展规划上紧紧围绕海南省十二大重点产业的“医药产业”“医疗健康产业”进行专业设置与建设。但没有医疗卫生服务支撑的健康服务、食药大健康专业是没有可持续发展动力，只有设立护理专业才能更充分利用现有的办学资源，才能更好的凝练我校差异化人才培养特色。综上所述，一是中央和地方政府的扶持,要加大加快护理队伍建设；二是老年人口增加和全面二孩政策放开，导致社会对护理人才需求急剧增长；三是行业发展对护理人才持续保持旺盛需求，护理人才数量绝对不足，护理教育发展空间巨大；四是在岗护士学历偏低，而社会及行业的发展对护理专业人才的素质提出了新的更高的要求，社会需要大量的专科层次的护士；五是我校规划建设和发展健康服务等特色的专业群，借此能够更好服务于地方经济的建设和适应社会发展的需要，因而大力发展高职护理教育，培养高端技能、综合型护理人才，是满足行业和社会的迫切需要，也是我省医疗卫生事业发展和区域经济发展的迫切需求。我校开设的护理教育专业是应形势发展之急需，具有较大的需求市场。（五）护士职业岗位工作内容及岗位能力要求按照护理工作的职业分析、工作分析、任务分析,它复盖了医院临床专业科(内、外、妇、儿、急诊、手术室、ICU、COU等)的各个岗位群及社区卫生服务机构及预防保健等职业岗位。护理岗位工作包含了临床基础护理、专科护理、护理教育、护理科研、护理管理、预防保健等。其工作内容包括:(1)基础护理:生活护理、基础护理操作;(2)心理护理;(3)专科护理:重症监护、急救、灼伤、脏器移植、显微外科、围产医学;(4)社区保健:家庭护理、特殊人群、健康教育、卫生防疫;(5)病房管理。根据专家咨询及调查分析,护理岗位知识能力和态度有如下要求:知识:具有一定的社会、人文、管理学知识,具备一定的基础医学、临床医学和预防保健的理论知识及整体护理必需的专业基础知识。能力:(1)具有熟练的基础护理基本操作技能;(2)具有运用护理程序解决病人的健康问题能力;(3)具有各专科重症病人基本的监护能力;(4)具有对急、危、重病人初步应急处理能力和配合抢救能力;(5)具有初步的社区护理能力;(6)具有良好的人际沟通能力;(7)具有初步的护理管理能力;(8)具有一定专业英语阅读能力和计算机网络操作能力。态度:(1)具备良好的职业道德和敬业精神,热爱专业,服务于人民;(2)具有较强的工作责任心,认真踏实,一丝不苟,严谨的科学态度;(3)具有良好的学习习惯,刻苦学习,不断追求。三、专业发展现状调研（一）区域内专业布点情况截止目前，海南省开设护理专业的高职院校有海南科技职业大学、海南卫生健康职业学院、海南健康管理职业技术学院、三亚理工职业学院，其中海南科技职业大学护理专业每年招生人数2000人左右，海南卫生健康职业学院2020年开始招生，招生人数400余人。我校护理专业于202X年开始招生。（二）专业就业情况护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国1：0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护理人才，国际人力资源公司已经把目光瞄准中国。世界性的护理人才资源的短缺，给我国护理人员创造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。海南省护理专业就业前景好，学生就业主要分布