人事招聘外包合同

合同编号：__________甲方（委托方）：乙方（受托方）：鉴于甲方拟进行人事招聘工作，需乙方提供相应的外包服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的要求，提供人事招聘外包服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐等环节。1.2乙方应确保招聘流程的顺利进行，及时向甲方反馈招聘进度及候选人情况。1.3乙方在招聘过程中应遵守国家相关法律法规，保障候选人的合法权益。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。2.2甲方应在合同有效期内按照约定向乙方支付服务费用。2.3如双方同意延长合同期限，应签订书面补充协议。第三条服务费用3.1乙方提供的人事招聘外包服务费用为人民币____元（大写：_________________________元整）。3.2甲方应按照双方约定的付款方式及时向乙方支付服务费用。3.3双方另有约定的，从其约定。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2双方应共同努力，积极履行合同，确保招聘工作的顺利进行。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：乙方（受托方）：签订日期：__________注意事项：1.仔细阅读并理解合同全文，确保双方对合同条款的理解一致。2.确保合同中的信息填写准确无误，特别是合同双方的详细信息、服务内容、费用等关键信息。3.注意合同中的保密条款，确保在合同履行过程中遵守相关保密规定，避免泄露对方的商业秘密或其他敏感信息。4.明确合同的违约责任，了解在违约情况下双方的权利和义务。5.注意合同中的争议解决方式，了解在发生争议时应采取的解决途径。解决办法：1.对于合同理解的差异，可以通过双方进一步沟通和协商来解决，确保双方对合同条款的理解一致。2.在填写合同信息时，可以咨询专业人士或律师，确保信息的准确性和合法性。3.在合同履行过程中，建立保密制度，对涉及保密的信息进行分类管理，加强对员工的保密意识培训。4.如果在合同履行过程中发生违约情况，可以依据合同中的违约责任条款，要求违约方承担相应的责任。5.在发生争议时，尝试通过友好协商解决，如果协商不成，可以依据合同中的争议解决方式，采取法律途径解决。法律名词及名词解释：1.人事招聘外包服务：指企业将招聘工作委托给专业的第三方服务提供商，由其负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节，以提高招聘效率和质量。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。4.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决双方之间的争议。应用场合：1.甲方公司因业务发展需要，增加人员招聘，但内部人力资源部门无法满足招聘需求时。2.甲方公司希望借助专业的人力资源服务提高招聘效率和质量，降低招聘成本。3.甲方公司与乙方人力资源公司合作，将招聘工作外包给乙方。补充条款：1.乙方在招聘过程中应遵守的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。2.乙方在招聘过程中应尊重候选人的合法权益，包括但不限于个人隐私、平等就业等。3.乙方在推荐候选人给甲方时，应确保候选人的资质、经验等符合甲方的要求。4.乙方在合同履行过程中出现违约情况的，应承担的具体违约责任。5.乙方在合同履行过程中出现争议解决的途径和程序。附件列表：1.乙方公司的营业执照复印件。2.乙方公司