2024年人事专员年终工作总结标准样本（二篇）

第5页共5页2024年人事专员年终工作总结标准样本一、日常职责与开业筹备：1.每日提前到岗，评估并规划当天的工作进度。2.协同施工团队，确保展馆布置、灯光定位及艺术品陈列等工作顺利进行，以期在开业前完成所有准备工作。3.开业后，主动承担起解说员的职责，高效完成相关任务。二、人力资源专员职责：1.目前公司招聘渠道有限，急需拓宽以满足当前的人才需求。2.已拓展的招聘渠道包括58同城、百姓网、赶集网、小鱼网、百度网、闽南人才网、新工作人才网等，部分需付费使用，以寻找场务、放映员、保洁、电工等合适人选，有效节约了人力资源成本。3.熟练运用各大人才网，及时收集并储存相关信息。4.与招聘网站的联系人保持良好关系，确保在需要招聘时能迅速响应。三、招聘管理：1.发布招聘信息前，对岗位进行详细分析，包括工作内容、任职资格等，根据岗位需求选择合适的招聘渠道，以找到匹配的候选人。2.与各部门沟通，明确招聘需求，筛选简历，组织面试和复试，确保招聘到合适的人才。3.建立人才储备库，为应对临时招聘需求，已储备60余份有效简历，以满足即将开业的商场的人才需求。4.在紧急需要专业人才时，采取各种策略吸引优秀人才，因为人才是公司竞争力的关键要素之一。5.参加人才市场等活动，了解行业动态，如有合适人选，及时进行招聘。四、员工关系管理：1.自____月份起，我开始处理新员工入职手续，熟悉流程，并在新员工入职当天引导他们熟悉公司环境，关注他们的工作心态，提供人文关怀。2.对有离职倾向的员工，了解其原因，进行心理疏导，让他们感受到公司的关心，以提高员工忠诚度。3.与各部门保持良好沟通，妥善处理临时事务。五、行政事务：目前人事行政部有____人，我将根据时间安排处理行政事务，包括保安和保洁等日常管理。六、个人能力评估与提升计划：优势在于亲和力强，具备一定的沟通和组织协调能力，能虚心接受建议，认同公司文化，有一定的人员管理知识和经验，工作认真负责，有较强的责任心。然而，我在团队协作、人力资源专业技能和压力管理方面仍有提升空间。提升措施包括：深入学习公司政策，改正工作中的不足，加强人力资源专业知识的学习，以及提高处理压力和复杂情况的能力。七、工作总结：人力资源工作需要较强的抗压性和灵活性，以高效处理琐事并为各部门提供良好支持。作为公司形象的代表，良好的职业素养对吸引优秀人才至关重要。入职两个月以来，我已能胜任招聘任务，期望在此领域取得更大进步。我将以饱满的热情和敬业精神，高效完成各项任务，对公司的贡献表示由衷的热情。在此，我要感谢领导的指导和同事们的帮助，使我在工作中取得了一定的成绩。我将继续努力，以更高的标准完成领导交办的各项任务。2024年人事专员年终工作总结标准样本（二）自____年____月____日加入公司以来，我已满三个月的工作期。这段时间里，光阴如梭，我在紧张而充实的工作中，在公司领导和同事的协助下，既学习又工作，取得了显著的成长，也暴露了一些不足。以下是我入职三个月的工作总结：一、招聘活动1、发布了招聘信息，并对招聘岗位进行了详细分析，包括岗位职责、任职资格和岗位定位。基于这些入职条件的分析，我针对性地选择了招聘渠道，成功吸引了合适的候选人。在____月份，我们重点完成了在省内____市的产业营销岗位的招聘信息发布。2、建立了有效的人才储备库，目前人才库中存储的有效简历共计____份，确保在临时招聘需求时有充足的人选。3、以下是____月至____月的招聘情况统计。4、招聘过程中遇到的问题与建议：A：在招聘专业技术人员时遇到困难，招聘任务完成度不理想。建议：加强招聘职位的宣传力度，拓宽招聘渠道（如增加报纸、各类招聘会等）。对于稀缺人才，可考虑委托专业猎头公司招聘。在人才需求淡季时，进行人才储备，招聘应届毕业生，加强培训，并对现有员工进行优胜劣汰，以实现人力资源的最优化，节省成本。同时，为旺季招聘做好人才储备。二、薪酬管理____月份，我参与修订了薪酬评定方案、预订中心预订员及业务员的考核提成方案。在____月份，完成了薪酬调查问卷的设计、收集和分析，完成了总部员工的薪酬套级比较。这些活动加深了我对公司及各分公司薪酬制度的理解。三、部门常规工作1、我负责日常考勤的整理和统计，述职报告的汇总，以及集团人员的餐补、劳保费用、高温福利等的统计和发放工作。同时，我处理了集团人员的入职登记、背景调查、离职手续办理等相关手续和资料的收集整理。2、我完成了领导安排的临时性工作。四、自我能力分析（一）自我优势与岗位匹配度优势：具备一定的亲和力和沟通协调能力，工作细致、认真、有耐心，服从指导，能虚心接受建议，认同公司文化，有一定的人力资源管理经验和稳定的心态。劣势：在细节处理上有所欠缺，对人力资源管理的系统整合和劳动法规的深入研究不足，主动性有待提高。（二）改进与提升方向1、我将着重提高执行力，设定明确的时间表，以增强自身执行力。2、持续学习劳动法规和政策性知识，以适应岗位需求。（三）常态性学习1、深入学习公司的各项制度和文件，以实现个人与企业愿景的统一。2、深化人力资源知识的学