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备案号：38173-2013DB11北京市质量技术监督局发布 本标准按照GB/T1.1—2009给出本部分参与起草单位：北京市人才服务中心、住房和城乡建设部人力资源开发本部分主要起草人：林革、张宇泉、鞠洪芬、王美贤、董小华、邓丹宇、周玉芳人力资源服务规范第3部分：招聘洽谈会d)环境整洁，通风良好，照明适度，温度适宜。5.2.4招聘洽谈会应具有自有或租赁c)组织机构及职责,并按要求设立指挥部及相关工作组；a)招聘洽谈会的名称、时间、地点、规模及组织方式；b)确定安全消防责任人和巡视人员并明确职责；c)会场外人员过多、秩序出现混乱时的措施；b)会务组、安全保卫组的现场位置，以及安全出口、疏散通道的宽度与位置标注清晰；d)消防设施、卫生间等公共设施的位置标注清晰。a)广告计划。内容包括：广告媒体的选择、广告发布时间和次数、广告费用预算；和招聘洽谈会参会单位的数量。文稿内容应真实、准j)检查招聘洽谈会各项准备工作，解决漏项或问题；k)举办不定期招聘洽谈会，指挥部负责人应在会前向主管部门报告招聘洽谈会筹备情况。a)发现异常情况及时处理，必要时向公安、消防等有关部门报告；c)维护招聘秩序，发现不当招聘、应聘行为要及时纠正；e)落实安全保卫、安全消防工作方案，若发生突发事件，及时启动应急预案；f)招聘洽谈会因故中止，应做好现场解释、疏导和相关事宜的善后工作。6.5.2统计招聘洽谈会数据信息），b)在原广告媒体刊登因故取消招聘洽谈会的通告；c)于原定举办日到现场做好说明解释和善后工作；e)主办单位应以书面形式向主管部门报告善后处理情况。招聘会统计表甲乙丙1人家个个 个个个个个个个——个个个个个个个个个个个个个个个个个个个个单位负责人:填表），据为每场招聘会数据），于招聘会结束后的7日内电子邮件报送至北京市人力资源22日根据人事部、国家工商行政管理总局令第4号《关

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