版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
外派合作方工作协议:规定期限与补偿条款本合同目录一览第一条外派合作方基本信息1.1合作方名称1.2合作方地址1.3合作方联系人及联系方式第二条工作规定2.1外派人员职责2.2外派人员工作内容2.3外派人员工作地点第三条合作期限3.1合作开始日期3.2合作结束日期第四条人员派遣4.1外派人员数量4.2外派人员资质要求4.3外派人员选拔方式第五条薪酬待遇5.1基本工资5.2加班工资5.3奖金及福利第六条交通及住宿6.1交通补贴6.2住宿安排第七条社会保险及公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳第八条劳动争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁或诉讼地点第九条保密协议9.1保密内容9.2保密期限第十条违约责任10.1合作方违约责任10.2外派人员违约责任第十一条合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件第十二条法律适用及争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式第十三天其他约定13.1合作方之间的其他约定13.2外派人员与合作方的其他约定第十四条合同的签署与生效14.1签署方式14.2生效条件第一部分:合同如下:第一条外派合作方基本信息1.1合作方名称:X公司1.2合作方地址:市区路号1.3合作方联系人及联系方式:联系人:X;联系电话:第二条工作规定2.1外派人员职责:外派人员需按照我方的要求,完成相应的岗位职责,包括但不限于:X、X、X等。2.3外派人员工作地点:外派人员需前往我方指定的工作地点进行工作,具体工作地点为:市区路号。第三条合作期限3.1合作开始日期:本合同自双方签署之日起生效,合作期限为个月。3.2合作结束日期:合作期限届满,双方未达成续约协议的,本合同自行终止。第四条人员派遣4.1外派人员数量:根据我方需求,合作方需派遣名外派人员。4.3外派人员选拔方式:合作方应根据我方的要求,采取面试、考察等方式选拔外派人员。第五条薪酬待遇5.1基本工资:外派人员的月基本工资为元。5.2加班工资:外派人员加班工资按照我国相关法律法规及我方制定的加班工资规定执行。5.3奖金及福利:外派人员根据工作表现,可获得相应的奖金及福利,具体规定由双方协商确定。第六条交通及住宿6.1交通补贴:合作方应给予外派人员一定的交通补贴,具体标准由双方协商确定。6.2住宿安排:合作方应对外派人员的住宿进行安排,如合作方未能安排住宿,则应给予外派人员一定的住宿补贴。第七条社会保险及公积金7.1社会保险缴纳:合作方应依法为外派人员缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金缴纳:合作方应依法为外派人员缴纳住房公积金。652578第八条劳动争议解决8.1争议解决方式:如双方在履行本合同过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2仲裁或诉讼地点:争议解决的仲裁或诉讼地点为合同签订地。第九条保密协议9.1保密内容:双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等,包括但不限于客户信息、业务计划、财务数据等。9.2保密期限:本保密协议的保密期限为合作期限结束后五年。第十条违约责任10.1合作方违约责任:如合作方未按本合同约定履行义务,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿对方因此所遭受的损失、支付违约金等。10.2外派人员违约责任:如外派人员在履行工作职责过程中出现违约行为,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿我方因此所遭受的损失、支付违约金等。第十一条合同的变更与解除11.1变更条件:如双方同意变更本合同的条款,应签订书面变更协议,经双方盖章或授权代表签字后生效。11.2解除条件:在合作期限内,除非双方达成书面解除协议,否则任何一方不得单方面解除本合同。第十二条法律适用及争议解决12.1适用法律:本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式:如双方在履行本合同过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三天其他约定13.1合作方之间的其他约定:双方还可就其他合作事项签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2外派人员与合作方的其他约定:外派人员与合作方就工作内容、工作条件等事项达成的一致意见,可作为本合
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026浙江温州市乐清市城卫清洁服务有限公司长期招聘考试备考题库及答案解析
- 浙商银行嘉兴分行2026年一季度社会招聘笔试模拟试题及答案解析
- 2026陕西商洛柞水县县直部分空编单位选调(选聘)11人笔试参考题库及答案解析
- 2026年新能源汽车维修技能提升课
- 2026年加油站员工应急演练指南
- 2026内蒙古通辽市扎鲁特旗敦德诺尔露天煤业有限公司招聘12人笔试备考题库及答案解析
- 2026年度安徽国际商务职业学院省直事业单位公开招聘工作人员19名笔试备考试题及答案解析
- 2026上半年贵州事业单位联考省农业科学院招聘18人笔试备考试题及答案解析
- 2026年房地产中介带看流程优化
- 2026年体育赛事组织管理培训
- QGDW10384-2023输电线路钢管塔加工技术规程
- 《养老机构智慧运营与管理》全套教学课件
- 2025年本科院校图书馆招聘面试题
- 电子商务毕业论文5000
- 2025-2026学年人教版(2024)初中生物八年级上册教学计划及进度表
- 医疗卫生舆情课件模板
- 高压注浆施工方案(3篇)
- 高强混凝土知识培训课件
- (高清版)DB11∕T 1455-2025 电动汽车充电基础设施规划设计标准
- 暖通工程施工环保措施
- 宗族团年活动方案
评论
0/150
提交评论