2024年简易劳务合同经典版（四篇）

第3页共3页2024年简易劳务合同经典版雇主（甲方）：住址：雇员（乙方）：住址：为明确甲乙双方的权利与义务，依据《中华人民共和国_____》（以下简称《_____》）及相关国家、省市的法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，特此订立本合同。一、合同期限甲乙双方同意本合同期限按以下方式确定：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与工作地点1.工作岗位：2.工作内容：3.工作地点：三、工作时间与休息休假1.乙方所在岗位实行经劳动行政部门审批的综合计算工时工作制，以年为周期。2.双方约定乙方每周工作____天，休息____天。国家法定节假日不安排工作，如遇特殊情况需加班，甲方应按国家规定支付乙方三倍工资。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准，按照以下第（_____）种形式执行，且该标准不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准：（1）计时工资：____元/月。（2）甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。（3）工资支付方式为法定货币，不得以实物或其他有价证券替代。2.甲方发放乙方工资的时间为每月____日，发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。五、社会保险1.甲乙双方应按照国家及省、市的相关规定，参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。乙方依法享受相应的社会保险待遇。2.若乙方患职业病、因工负伤或因工死亡，甲方应依据国家及省市的工伤保险法律法规进行处理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应依据国家及省、市的劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，确保乙方在生产工作中的安全与健康。若乙方工作中可能涉及职业病危害，甲方应如实告知，并严格按照《职业病防治法》的规定，保障乙方的健康及相关权益。2.甲方应按照国家相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并每年于____月____日安排乙方进行体检。3.如甲方存在违章指挥、强令乙方冒险作业等危及乙方人身安全的行为，乙方有权拒绝执行，并可随时解除本合同。对于甲方及其管理人员忽视乙方安全与健康的行为，乙方有权要求改正并向相关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除与终止本合同的变更、解除与终止应依据相关法律法规及双方约定进行。2024年简易劳务合同经典版（二）一、职业危害防控（一）为确保职业健康，应着力减少职业危害因素。（二）甲方须协同用工单位，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生环境及必要的劳动防护装备。若乙方从事涉及职业危害的岗位，甲方应定期组织乙方进行健康检查。（三）乙方在作业过程中，务必严格遵守安全操作规程。若遇甲方管理人员违章指挥或强制要求冒险作业，乙方有权拒绝执行。（四）甲方与用工单位应共同遵循国家对女职工及未成年工的特殊保护规定，为乙方提供必要的保护措施。（五）针对乙方患病或非因工负伤的情况，甲方将遵循国家医疗期规定进行处理。（六）甲方与用工单位将联合执行国家就业准入及职业资格证书制度，为乙方提供职业培训，以提升其职业技能。二、劳动合同变更条款若乙方因派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方，甲方有权重新派遣乙方。若乙方同意重新派遣，甲乙双方需签订变更协议，明确新的派遣单位、期限、工作地点、岗位、工作时间及劳动报酬等具体信息。三、劳动合同解除条款（一）经双方友好协商并达成一致，劳动合同可予解除。（二）在以下情况下，若乙方被用工单位退回，甲方有权解除本合同：1.严重违反用工单位合法制定的规章制度；2.因严重失职、营私舞弊行为给用工单位带来重大损失；3.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用工单位工作任务完成，且经甲方提醒后拒不改正；4.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；5.被依法追究刑事责任。（三）在以下情形下，若乙方被用工单位退回，甲方可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资作为补偿：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作且无法从事甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。（四）乙方在以下情况下可解除劳动合同：1.用工单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.甲方未及时足额支付乙方工资；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.用工单位规章制度违法且损害乙方权益；5.甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定导致合同无效；6.其他法律、行政法规规定的乙方可解除劳动合同的情形。若用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由方式强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。（五）劳动合同期满即行终止，经甲乙双方协商同意，可续订劳动合同。四、双方约定事项（略）五、法律责任（一）劳动合同一经签订即具备法律效力，双方应严格履行。（二）若甲方违法解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行或合同已无法履行的，甲方应按《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。（三）因甲方违反合同或约定条件解除劳动合同，或因甲方原因导致合同无效，给乙方造成损害的，甲方应按损失程度向乙方赔偿。（四）若乙方违反合同约定的解除条件、保密义务或竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。六、其他事项（一）因履行本合同产生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）甲方应将与用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。（三）劳动合同期间，乙方若发生户籍、居住地址、联系方式等变更，应及时通知甲方。（四）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。（五）本合同不得代签或涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（六）本合同附件包括：（具体附件内容）。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________法定代表人或委托代理人（签名）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年简易劳务合同经典版（三）____劳动合同条款____一、____工作地点____（一）乙方的工作内容（职位）已明确。（二）乙方的工作地点为：______。二、____工作时间和休息休假____（一）实行标准工时制，即乙方每日工作____小时，每周工作____天，并确保每周至少休息一天。（二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，需与工会及乙方协商，并依据《劳动法》第四十二条之规定执行，一般每日延长不得超过一小时，特殊情况下每日延长不得超过三小时，且每月累计延长不得超过三十六小时。（三）甲方严格遵守并执行国家及企业自行补充的关于工作、休息、休假的相关规定，确保乙方享有节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按合同约定的正常工作时间工资及政策法规规定的计算方法支付工资。三、____劳动报酬____（一）乙方试用期工资为____元/月。（二）甲方依法安排乙方加班的，应按照《劳动法》第四十四条之规定支付加班工资。（三）工资支付形式为法定货币，不得以实物或其他有价证券替代。（四）甲方与乙方可根据单位经营状况、物价指数等因素，通过双方协商或集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（五）甲方每月____日（或周_____）发放乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。四、____社会保险____（一）甲、乙双方依据国家和省、市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定给予医疗期和相应的医疗待遇，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规规定处理。五、____劳动保护、劳动条件和职业危害防护____（一）甲方为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，保障乙方在生产工作中的安全和健康。若乙方工作可能产生职业病危害，甲方应如实告知并依据《职业病防治法》保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品，并按期安排乙方进行体检。（三）甲方严格遵守并执行国家和地方关于女职工和未成年工劳动保护的相关规定。（四）甲方若违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权拒绝执行，并有权随时解除本劳动合同。对于甲方及其管理人员忽视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、____劳动合同的变更、解除、终止____（一）符合《劳动合同法》规定条件或经双方协商一致，可变更劳动合同内容或解除固定期限、无固定期限及以完成一定工作为期限的劳动合同。（二）除乙方不胜任工作外，变更劳动合同应签订《变更劳动合同协议书》。（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现时，本合同即行终止。七、____经济补偿金、医疗补助费的发放____解除或终止本合同时，经济补偿金、医疗补助费等按《劳动合同法》及国家、省、市相关规定执行。八、____通知和送达____本合同履行过程中，双方发出的所有通知、文件、文书、资料等均可当面交付或按本合同列明的通讯地址送达。一方迁址或变更电话应及时书面通知对方。九、____争议解决____乙方认为甲方侵害其合法权益时，可先向甲方提出或向甲方工会反映。无法解决的，可向就近的劳动行政部门投诉。双方因履行本合同发生争议时，应先协商解决；协商不成时，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或____日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、____法律适用____本合同条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十一、____其他约定____本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，鉴证机构留存一份），双方签字后生效，甲方必须将其中一份交给乙方持有，两份合同具有同等法律效力。甲方未将一份合同交给乙方持有的，视为未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应法律责任。甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_________年____月____日2024年简易劳务合同经典版（四）甲方：__________乙方（劳动者）：__________为明确实习学生与实习单位之间的责任与义务，依据国家相关法律法规，本着平等、自愿的原则，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、实习期限及工作时间乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，在甲方进行实习。甲方应依据相关法律法规及本单位规章制度，合理规划实习学生的工作时间。二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况及工作需要，安排乙方至______部门，从事相关工作。实习期间，甲方将指派专业技术人员对乙方进行业务培训、技术指导及日常管理，乙方则需严格遵守劳动纪律，积极参与实习工作。三、实习津贴遵循按劳分配原则，甲方依据现行制度确定乙方的实习津贴为每月人民币____元。若乙方实习岗位发生变动，甲方将根据实际情况调整其实习津贴。四、实习期间应遵守的规定1.乙方应遵守国家法律法规，以及甲方的实习规章制度和其他相关规定。若乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应处分，直至终止实习合同。2.因乙方过失导致甲方财物损失的，甲方将按照相关规定进行处理。五、劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保其人身安全不受侵害。2.根据乙方实习岗位的实际情况，甲方将按国家规定为其配备必要的劳动防护用品。3.若乙方在实习期间患职