内部控制与质量管理_第1页
内部控制与质量管理_第2页
内部控制与质量管理_第3页
内部控制与质量管理_第4页
内部控制与质量管理_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

内部控制的分类及质量控制在内部控制体系中的作用第一部份内部控制的分类考评、晋升、培训、解聘、辞退等形固定资产控制、存货控制、现金流控制、成对企业信息系统的责任人及其责任,会计人员的从、业从产品的研制开辟设计环节开始,通后服务的全过程的质量预防与检验,来保证企业产品(服务)的质量。标准制定、预算编制和规章制度的制定与颁考核评价、落实奖惩,并为管理当局提供控制规和制度对控制对象施控,具有强制性质量控制管理产品质量是企业生存和发展的基本保证,产品质量管理也是企业管理的一个永恒话题。用性、可维修性和外观式样等满足质量要求。从产品设计到终端营销,在企业内部形成一个以保证产品质量为目标的职责和方法的管理体系。对安防企业来说,其内部质量管理体系主要包括以下几个方面:一、质量目标同的产品定位决定了不同的质量管理目标。例如:OEM企业是为其他品牌做代加工,执行的往就需要建立自己的质量标准和管理体系,最终目的是保证自家产品质量优良。二、组织架构一个企业的质量管理体系是建立在合理的组织架构基础之上,健全的组织设置与明确的定检验流程和考核制度,各部门须严格执行。同时,质量管理部门需要具有绝对的权威性,要体现在以下三个方面:1.直属的汇报关系妥协的地方。严格的质量管理是一项“得罪人的工作”,会影响设计、生产、仓储物流乃至为了避免这样情况的发生,需要由企业内部最高权利部门或者是个人(总经理)来直接领导。质利的支持才干真正树立质量管理部门的权威,保证质量管理体系发挥应有的作用。2.部门独立性平级关系,不能隶属于任何一个部门的领导,这样有利于独立判断和行使权利。3.充分的考核权利质量管理工作若想取得成绩就需要赋予相关部门充分且自主的考核权利,对于违反质量才干真正使质量管理工作做到真实有效。三、人员保证有了合理的组织还需要充实质量管理人员,人员的数量和质量都是质量管理重要的因素。和出厂检验(OQC),而根据中国安防企业发展趋势,自主设计将成为核心环节,因此需要增管理从产品源头开始介入,贯通成品生产全过程,真正做到全程质量管理。质量标准定,在此基础上根据企业生产实际情况制定自身的质量标准。安防产品是技术密集型产品,对配件的精密度要求很高,这就需要在制定标准的同时要考虑到产品的主要功能和辅助性能仅仅依靠衡量闭路装置监视区域的覆盖率和系统耗电量两个指标,需要综合考虑产品性能和五、风险点控制在这里笔者推荐使用“二八原则”来管理质量风险点,也就是说80%的质量是由20%对重要环节如:设计、样品试验、采购、生产、成品出厂、物流运输和安装以及人员技能培行风险评估,提炼出质量管理的关键指标。最后对这些指标进行评估(采取评分制,5分代表质量风险最大,1分代表质量风险最小),然后根据得分多少将这些关键质量指标进行排容;PENTAX(宾得)是一家久赋盛名的日本安防企业,在其创立品牌的过程中请来了TOYOTA的质量革新小组,对整个生产流程加以分析,最后拆分出来了1000多项质量风险点,经过产、组装、调试、和运输过程中强制执行,经过一年多的实践,其产品良好率达到了99%,最终跻身世界名牌企业行列。六、考核机制有效的考核是匡助质量管理体系发挥最大功效的催化剂。惟独质量管理与绩效核考挂钩再次发生。因此应当赋予质量安全部一定的考核权利,并在质量管理中及时兑现。体系的构成要素,每一项需要得到很好地落实。德鲁克在其管理著作中提到了“质量管理,以人为本”的人本原则并且已被广泛采用。GE的SIXSIGMA质量体系中明确提出惟独不断提高人员质量,才干不断提高设计、生产、对员工进行质量管理的培训,其中重要的一点是将不合格产品造成的不良后果甚至是人身伤息相关,并且鼓励公司人员使用本公司的产品,通过使用来体味自己创造的产品的优缺点。境等。而这些硬件条件能够发挥效力的前提依然是有高质量意识的操作人员和管理人员。1.质量服从于成本料替代便是普遍采用的手段之一。采用更便宜的原材料和配件来替代昂贵的原材料和配件;选取报价更低的OEM生产商代加工;不少企业干脆将降低成本的压力转嫁给供货商,利用用中往往由于配件质量不合格而影响了产品的整体性能。2022年中国安防产品协会发布的渐摆脱中低端产品同质化竞争的局面。2.质量意识全员化将质量意识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论