2024年建筑工种劳动合同规范化样本

2024年建筑工种劳动合同规范化样本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责第三条合同期限3.1合同的开始日期3.2合同的结束日期第四条工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条劳动报酬5.1乙方的工资待遇5.2工资的支付时间及方式第六条社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险6.2乙方应缴纳的社会保险第七条劳动保护7.1甲方应提供的劳动保护措施7.2乙方应遵守的劳动安全规定第八条劳动纪律8.1乙方的劳动纪律要求8.2甲方对乙方违反劳动纪律的处理第九条合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件和程序9.2合同解除的条件和程序9.3合同终止的条件和程序第十条经济补偿10.1合同解除或终止时乙方的经济补偿第十一条争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的调解程序第十二条违约责任12.1甲乙双方的违约责任12.2违约责任的赔偿方式第十三条其他约定13.1甲方与乙方约定的其他事项第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改程序14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指2024年建筑工种劳动合同规范化样本的提供方，即具有法人资格的企事业单位、社会团体、个体工商户等。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，签订本合同的员工。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位：乙方在本合同期内担任的职位，如项目经理、工程师、施工员等。2.2乙方的岗位职责：乙方在岗位上应尽的职责和义务，包括但不限于完成工作任务、遵守规章制度、保持工作场所的安全和卫生等。第三条合同期限3.1合同的开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同的结束日期：本合同期限为____年，自合同开始日期起计算。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的上下班时间执行。4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第五条劳动报酬5.1乙方的工资待遇：乙方的月工资为人民币____元，甲方每月____日前支付乙方工资。5.2工资的支付时间及方式：甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。第六条社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险：按照国家和地方规定，甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应缴纳的社会保险：乙方应按照国家和地方规定，承担本人应缴纳的社会保险费用。第八条劳动保护8.1甲方应提供的劳动保护措施：甲方应按照国家和地方安全生产法律法规，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。8.2乙方应遵守的劳动安全规定：乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和用品，发现安全隐患应及时报告。第九条劳动纪律9.1乙方的劳动纪律要求：乙方应按时上下班，服从甲方的工作安排和管理，不得迟到、早退、旷工。9.2甲方对乙方违反劳动纪律的处理：乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据实际情况给予警告、记过、罚款等处理，直至解除劳动合同。第十条合同的变更、解除和终止10.1合同变更的条件和程序：合同期内，如因客观情况发生变化，需要变更合同条款的，双方可协商一致，并书面修改合同。10.2合同解除的条件和程序：合同期内，双方均可提出解除合同，但应提前一个月书面通知对方。特殊情况除外。10.3合同终止的条件和程序：合同期满或者双方同意终止合同的，本合同即行终止。第十一条经济补偿11.1合同解除或终止时乙方的经济补偿：合同解除或终止时，甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，支付经济补偿。11.2经济补偿的计算方式：经济补偿按乙方解除或终止合同时的一个月工资标准计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按比例支付。第十二条争议解决12.1劳动争议的解决方式：双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2劳动争议的调解程序：劳动争议发生后，双方可向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条其他约定13.1甲方与乙方约定的其他事项：双方在合同期内，如有其他需要约定的事项，可另行协商，并书面补充到本合同中。第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的修改程序：合同期内，如双方需修改合同，应书面协商一致，并由双方签字盖章确认。14.3合同的解除条件：合同期内，双方均有权提出解除合同，但应提前一个月书面通知对方。特殊情况除外。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方单位法人营业执照复印件附件二：乙方个人身份证明复印件附件三：劳动合同条款解释附件附件四：甲方制定的安全生产规章制度附件五：甲方提供的劳动保护设施和用品清单附件六：工资支付证明复印件附件七：社会保险参保证明复印件附件八：乙方工作业绩评估报告附件九：劳动争议调解协议书（如有）附件十：劳动争议仲裁裁决书（如有）附件一：甲方单位法人营业执照复印件说明：甲方单位法人营业执照复印件作为甲方合法经营的有效证明，乙方应予以保留。附件二：乙方个人身份证明复印件说明：乙方个人身份证明复印件用于确认乙方的身份信息，甲方应予以保留。附件三：劳动合同条款解释附件说明：劳动合同条款解释附件包括对合同中涉及的专业术语和条款的解释，以帮助乙方更好地理解合同内容。附件四：甲方制定的安全生产规章制度说明：甲方制定的安全生产规章制度是为了保障乙方的人身安全和生产安全，乙方应认真遵守。附件五：甲方提供的劳动保护设施和用品清单说明：甲方提供的劳动保护设施和用品清单详细列出了甲方提供的劳动保护设施和用品的种类和数量，乙方应正确使用。附件六：工资支付证明复印件说明：工资支付证明复印件用于证明甲方按时足额支付乙方工资的记录。附件七：社会保险参保证明复印件说明：社会保险参保证明复印件用于证明甲方为乙方缴纳社会保险的情况。附件八：乙方工作业绩评估报告说明：乙方工作业绩评估报告用于记录乙方在合同期内的各项工作业绩和表现。附件九：劳动争议调解协议书（如有）说明：劳动争议调解协议书是在劳动争议调解委员会调解下，双方达成的一致协议。附件十：劳动争议仲裁裁决书（如有）说明：劳动争议仲裁裁决书是劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的具有法律效力的裁决。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品的，乙方有权要求甲方改正，并可以要求甲方支付违约金。示例：甲方未提供安全帽给乙方在施工现场使用，乙方可以要求甲方提供安全帽，并要求甲方支付违约金。2.甲方未按时支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资并支付迟延支付工资的违约金。示例：甲方延迟一个月支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资和违约金。3.乙方未按照甲方制定的安全生产规章制度工作的，甲方有权要求乙方改正，并可以要求乙方支付违约金。示例：乙方未佩戴安全带进行高处作业，甲方可以要求乙方佩戴安全带，并要求乙方支付违约金。4.双方未按照合同约定履行合同义务的，违约方应承担违约责任，并支付对方因此造成的损失。示例：甲方未提供乙方合同约定的工作条件，乙方可以要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，包括双方的权利和义务。2.甲方：指2024年建筑工种劳动合同规范化样本的提供方，即具有法人资格的企事业单位、社会团体、个体工商户等。3.乙方：指与甲方建立劳动关系，签订本合同的员工。4.劳动报酬：指乙方因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。5.社会保险：指国家和地方规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.劳动保护：指用人单位为保护劳动者的人身安全