2024年企业聘用合同范例（三篇）

第4页共4页2024年企业聘用合同范例根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》的相关规定，甲方（雇主）与乙方（受雇职工）经平等协商，自愿达成以下合同条款，并共同遵守：一、本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____天。二、乙方同意在甲方从事____工作。三、甲方对乙方的劳动质量和数量要求详见附件或双方另行约定。四、甲方应于每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于____元。其中，试用期工资为____元。五、甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应确保乙方每周至少休息一日。因工作需要延长工作时间的，经乙方同意，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。六、对于加班加点的工作，甲方应按照以下标准支付工资：1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2.在休息日工作的，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。七、甲乙双方应按照国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。八、甲方应执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据乙方所从事工种的需要，提供相应的劳动保护用品和生产、工作必需的劳动工具。九、甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为____元。十、甲方应给予乙方____个月的患病或非因工负伤的医疗期。乙方在医疗期内患病的医疗费用，甲方负担____%。（以下条款内容省略，按照原合同内容继续）二十二、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按照劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。二十三、双方约定的其他内容详见附件或另行约定。二十四、因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二十五、本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。2024年企业聘用合同范例（二）第四条薪酬与福利1.根据国家、市政府及本单位的相应规定，甲方将按月支付乙方人民币元的工资。2.甲方将依据国家、市政府及本单位的相关规定调整乙方的工资。3.乙方有权享受规定的福利待遇。4.乙方有权享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5.甲方将按期为乙方缴纳养老保险金、失业保险金及其他社会保险金。第五条工作纪律、奖励与惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理与教育。3.甲方将根据市政府和单位的规定，依据乙方的工作表现和贡献给予奖励。4.若乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将依据市政府和单位的规定给予处罚。第六条合同的变更、终止与解除1.聘用合同一旦依法签订，双方必须全面履行合同义务，未经对方同意，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更。协商未达成一致的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，双方如同意续订，可续签聘用合同。3.若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。4.经双方协商一致，聘用合同可被解除。5.若乙方出现以下情况，甲方有权解除聘用合同：（1）试用期内被证明不符合聘用条件；（2）严重违反工作纪律或单位规章制度；（3）故意不完成工作任务，导致公司重大损失；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任。6.出现以下情况，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他适当工作；（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致；（4）乙方违反聘用合同。7.出现以下情况，甲方不得终止或解除聘用合同：（1）乙方在规定的医疗期内患病或负伤（符合特定规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合特定规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8.出现以下情况，乙方可以通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经双方协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期内），甲方应按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高不超过12个月。2.乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高不超过12个月。3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商无法达成一致，由甲方解除合同的，甲方按受聘人员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.甲方单位被撤销的，甲方应在撤销前按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行的合同期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应在解除合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其他事项1.因执行聘用合同发生争议，双方应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。甲方（盖章2024年企业聘用合同范例（三）用工单位（甲方）所有制性质用工单位住址电话号码务工人员姓名（乙方）性别出生年月务工人员户口工种炯术等级务工人员家住____县（市）____镇（乡）_____街（村）____号（组）务工人员暂住地址编号绝证编号_____（以下简称甲方）因生产（工作）需要，经中介推荐，_____（简称乙方）自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。一、合同期限乙方自____年____月____日起至____年____月____日止计____个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。二、生产（工作）任务乙方同意按甲方的生产（工作）需要，在甲方担任临时生产（工作）任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。三、生产（工作）条件、双方的义务借方：为使乙方顺利完成生产（工作）任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产（工作）任务。四、工资待遇经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资____元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：_____五、劳动福利待遇按国务院1989年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和____省（自治区、市）人民政府的有关规定办理。六、合同的解除及责任1.在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同：（1）乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产（工作）的;（2）乙方被依法追究刑事责任的;（3）乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;（4）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后（医疗期最长不能超过三个月）不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。2.在合同期内;甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的;（2）甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的;（4）乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方（法律规定的除外），经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。七、其他事项1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在____日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起____日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起____日内可向甲方所在县（市）人民法院起诉。一方当事人期满不起诉