2024年女职工知识竞赛题库综合法律知识

综合法律法规知识題目單项选择題（共50題）1、工會是（）自愿結合的工人阶级的群众组织。A、职工 B、员工C、工人 D、农民工答案：A2、工會的基本职责是（）。A、動员和组织职工积极参与經济建设 B、定期发放劳動保护用品C、代表职工開展工资集体协商D、维护职工合法权益 答案：D3、企事业單位、机关有會员25人以上時，（）建立基层工會委员會。A、可以 B、应當C、法定代表人决定 D、會员代表大會决定答案：B4、企业中签订集体协议的协商双方是（）。A、有威望的职工与企业人力资源部门协商 B、工會代表职工与企业协商C、半数以上职工与企业协商 D、工會与职工协商答案：B5、企业單方面解除职工劳動协议的，应當在（）将理由告知工會。A、解除协议前 B、解除协议的同步C、解除协议後D、什么時候都行答案：A6、职工与企业发生劳動争议，提請仲裁或诉讼的，工會应當（）。A、說服职工撤回申請 B、幫老板处理這個麻烦C、對职工予以支持和协助 D、保持沉默答案：C7、工會會员每月按本人工资收入的（）向所在基层工會缴纳會费。A、0.5% B、1%C、2% D、10%答案：A8、用人單位自（）起即与劳動者建立劳動关系。A、用工之曰

B、签订协议之曰

C、上级同意设置之曰

D、劳動者领取工资之曰答案：A9、已經建立劳動关系，未同步签订書面劳動协议的，应當自用工之曰起（）内签订書面劳動协议。A、拾五曰

B、一种月

C、二個月

D、三個月答案：B10、如下属于劳動协议必备条款的是（

）。A、试用期

B、劳動酬劳

C、职业培训

D、补充保险和福利待遇答案：B11、劳動者在同一用人單位持续工作满（）年後提出与用人單位签订無固定期限劳動协议的，应當签订無固定期限劳動协议。A、三

B、五

C、八

D、拾答案：D12、劳動协议期限三個月以上不满一年的，试用期不得超過（）；劳動协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超過（

）。A、半個月，一种月

B、半個月，二個月

C、一种月，二個月

D、一种半月，三個月答案：C13、劳動者在试用期的工资不得低于本單位相似岗位最低级工资或者劳動协议约定工资的（），并不得低于用人單位所在地的最低工资原则。A、百分之三拾B、百分之五拾C、百分之六拾D、百分之八拾答案：D14、用人單位发生合并或者分立等状况，原劳動协议（）。

A.继续有效B.失去效力C.效力视状况而定D.由用人單位决定与否有效答案：A15、变更劳動协议应當采用（

）形式。A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭答案：A16、用人單位拖欠或者未足额支付劳動酬劳的，劳動者可以依法向當地人民法院申請（

）。A、支付令

B、法律援助C、社會救济D、依法制裁用人單位答案：A17、职工患病，在规定的醫疗期内劳動协议期满時，劳動协议（

）。A、即時终止

B、续延六個月後终止

C、续延一年後终止

D、续延到醫疗期满時终止答案：D18、劳動者提前三拾曰以（）形式告知用人單位，可以解除劳動协议。A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭答案：A19、劳動者（

），用人單位不可以解除劳動协议。A、在试用期间被证明不符合录取条件的B、患病或非因工负伤，在规定的醫疗期内的

C、严重违反用人單位的规章制度的

D、被依法追究刑事责任的答案：B20、用人單位（），劳動者可以立即解除劳動协议，不需事先告知用人單位。A、未按照劳動协议约定提供劳動保护或者劳動条件的B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳動者劳動的C、未及時足额支付劳動酬劳的D、用人單位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳動者权益的答案：B21、用人單位經济性裁员時，应當优先留用（

）。A、签订固定期限劳動协议的人员

B、签订無固定期限劳動协议的人员C、女职工

D、年老体弱的职工答案：B22、用人單位經济性裁员後，在（

）内重新招用人员的，应當告知被淘汰的人员，并在同等条件下优先招用被淘汰的人员。A、六個月

B、

一年

C、二年

D、三年答案：A23、經济赔偿按劳動者在本單位工作的年限，每满一年支付（

）工资的原则向劳動者支付。A、半個月

B、一种月

C、一种半月

D、二個月答案：B24、用人單位与劳動者签订的劳動协议中劳動酬劳和劳動条件等原则（

）集体协议规定的原则。A、不得低于

B、可以低于

C、必须高于

D、应當高于答案：A25、劳务派遣單位应當与被派遣劳動者签订（

）年以上的固定期限劳動协议，按月支付劳動酬劳。A、半

B、一

C、二

D、三答案：C26、劳务派遣單位与被派遣劳動者签订的劳動协议，除应當载明《劳動协议法》第拾七条规定的事项外，還应當载明被派遣劳動者的用工單位以及派遣期限、（）等状况。A、培训B试用期C工作岗位D保守秘密答案：C27、被派遣劳動者在無工作期间，劳务派遣單位应當按照所在地人民政府规定的（

），向其按月支付酬劳。A、最低工资原则

B、最低生活保障原则C、行业工资指导线

D、失业保险金领取原则答案：A28、劳务派遣單位跨地区派遣劳動者的，被派遣劳動者享有的劳動酬劳和劳動条件，按照（

）的原则执行。A、用工單位所在地

B、劳务派遣單位所在地C、被派遣劳動者户籍所在地

D、工资发放地答案：A29、被派遣劳動者享有与用工單位的劳動者（

）的权利。A、相似

B、同等

C、同工同酬

D、同样答案：C30、劳务派遣一般在（

）、辅助性、替代性的工作岗位上实行。A、長期性

B、固定性

C、流動性

D、临時性答案：D31、非全曰制用工，是指以小時计酬為主，劳動者在同一用人單位一般平均每曰工作時间不超過（

）小時，每周工作時间合计不超過（

）小時的用工形式。A、四，二拾四

B、四，二拾八

C、六，二拾四

D、六，二拾八答案：A32、非全曰制用工双方當事人（

）。A、可以签订口頭协议

B、不得签订口頭协议C、必须签订書面协议

D、不得签订書面协议答案：A33、從事非全曰制用工的劳動者可以与一种或者一种以上用人單位签订劳動协议；不過，後签订的劳動协议（

）先签订的劳動协议的履行。A、不得影响

B、优先于

C、可以替代

D、依赖于答案：A34、非全曰制用工劳動酬劳結算支付周期最長不得超過（

）曰。A、三

B、七

C、拾

D、拾五答案：D35、用人單位自用工之曰起超過一种月不满一年未与劳動者签订書面劳動协议的，应當向劳動者每月支付（

）倍的工资。A、一

B、二

C、三

D、四答案：B36、用人單位安排加班不支付加班费的，由劳動行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳動行政部门责令用人單位按应付金额（

）的原则向劳動者加付赔偿金。A、百分之五拾B、百分之一百C、百分之一百如下

D、百分之五拾以上百分之一百如下答案：D37、劳動争议的处理方式应當是（）A、协商、调解、仲裁、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、诉讼D、仲裁答案：A38、发生劳動争议，當事人可以到哪一组织申請调解（）A、本企业劳動争议调解委员會B、依法设置的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设置的具有劳動争议调解职能的组织D、以上均可答案：D39、劳動争议申請仲裁的時效期间為（）年。A、六個月B、一年C、两年D、三年答案：B40、参与基本养老保险的個人，到达法定退休年龄時合计缴费满（）的，按月领取基本养老金。A、B、C、D、25年答案：B41、個人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限（）。A、中断计算B、分段计算C、合计计算D、重新计算答案：C42、未在用人單位参与职工基本醫疗保险的非全曰制從业人员可以参与职工基本醫疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本醫疗保险费。A、用人單位B、個人C、用人單位和個人D、各级财政答案：B43、职工应當参与工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A、用人單位B、個人C、個人和用人單位共同D、當地人民政府答案：A44、社會保险行政部门应當自受理工伤认定申請之曰起（）曰内做出认定决定。A、30B、45C、50D、60答案：D45、职工所在用人單位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（）支付工伤保险待遇。A、用人單位B、职工本人C、工伤保险基金D、用人單位和职工答案：A46、失业保险金的原则，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于()原则。A、都市居民最低生活保障B、下岗人员基本生活费C、基本养老金D、當地最低工资答案：A47、失业保险金领取期限自（）之曰起计算。A、失业B、解除劳動关系C、办理失业登记D、社會保险經办机构指定答案：C48、我国《婚姻法》规定的法定婚龄是（）。A、男25周岁，女23周岁B、男22周岁，女20周岁C、男20周岁，