311WIYPE012知识资料C1知识资料焊锡作业资历管理规定

千里之行，始于足下朽木易折，金石可镂Word-可编辑华阳多媒体电子有限公司编号：WI.YPE.012第1页，共3页题目：焊接作业资历管理规定第C版，第1次受控号：1.目的提高焊接作业员工的操作技能，保证产品焊接质量的稳定性与可靠性。2.范围适用于永华事业所生产线焊接作业资历管理。3.职责3.1生技部负责焊接作业资历培训资料及考核检查表的制作、维护，现场管理人员的培训，考核体系的监督维持。3.2发明部生产线线长负责新入或转岗焊接作业人员的理论知识培训，并负责安顿具备焊锡资历的熟练作业者或间接管理人员举行操作技能的培训，技术承担负责提供技术支持。3.3生产线线长负责收拾采纳培训人员的名单，经技术承担确认后，提交质量部IPQC。3.4质量部IPQC负责受训人员的考核，上岗合格证的发放及台帐管理。3.5生技部负责本文件的制定及维护。4.定义（无）5.相关文件（无）6.工作程序6.1焊接作业培训内容包括理论知识和操作技能两方面。6.1.1理论知识包括但不限于：焊接的三大要素；锡线的分类；助焊剂的作用；焊接前的决定；加热的主意；焊接的基本步骤；常见的焊接不良及预防；电烙铁的维护保养6.1.2操作技能培训包括：基本的焊接步骤；产品的焊接主意；焊接不良6.2培训方式及场地6.2.1理论知识培训可通过个别指导学习和课堂扩散培训两种方式组织培训。6.2.2操作技能培训由现场具备焊锡资历的熟练作业者或间接管理人员，通过现场操作指导、讲解举行6.2.3培训场所可按照受训人员数量，挑选在车间/会议室/培训室，在培训室举行操作技能培训时，可联络生技部提供相应的焊接器材。制订：审核：批准：批准日期：生效日期：华阳多媒体电子有限公司编号：WI.YPE.012第2页，共3页题目：焊接作业资历管理规定第C版，第1次受控号：6.3资历认定过程6.3.1新入或转岗从事焊接作业的员工（包括从事焊接维修作业者），必须参加相应的焊接上岗资历认定技能培训并通过资历认定考核合格后方可上岗。6.3.2生技部按照相关焊锡技术资料制作标准培训资料、考核检查表，须要时举行维护更新。6.3.2生产线按照生技部提供的最新版培训资料举行焊锡理论知识培训，6.3.3生产线按照现场的作业指导书对受训人员举行焊接操作技能的培训。受训人数较多时可挑选先在培训室举行基本焊接技能的培训，然后再到现场举行产品焊接作业技能的培训。6.3.4焊接作业培训内容完成，经现场技术承担确认能满意上岗作业要求后，生产线统计收拾人员名单，报请质量部IPQC举行考核。6.3.4质量部IPQC按照生技部提供的考核检查表和相关作业指导书，对各受训者采取直接提问回答与实际作业符合性相结合的方式举行考核。考核合格者赋予发放《焊接上岗合格证》，并对合格人员名单举行台帐管理，不合格者联络现场管理者再次培训。6.3.5员工每次采纳的培训内容及考核结果均要在《员工培训记下表》上举行记录。6.3.6《焊接上岗合格证》的有效期限为半年（从考核合格日开始）。焊接作业者上岗合格证有效期到期前，由生产线线长统计换证人员名单，经技术承担确认后，报请IPQC核发新的焊接上岗合格证。浮上不合格时，由IPQC反馈生产线举行重新培训。6.3.7其它职能部门人员直接由本部门直属主管安顿举行培训、考核、发证。6.3.8生技部以内部工程7.记录《员工培训记下表》《焊接考核合格人员管理台帐》8.附件8.1焊接上岗合格证（样本）焊接上岗合格证焊接上岗合格证工号：入厂日期：考核人：考核日期：发证人：发证日期：有效日期：年月日

华阳多媒体电子有限公司编号：WI.YPE.012第3页，共3页题目：焊接作业资历管理规定第C版，第1次受控号：8.2焊接上岗合格证认定流程合格合格新入或转岗举行焊接作业的员工统计收拾考核认定人员名单（生产线）按照生技部提供的最新版培训资料焊锡理论知识培训（生产线）（培训场所可按照受训人数挑选车间/会议室/培训室）根据考核检查表/相关作业指导书举行考核认定并记录考核结果（IPQC）考核合格人员名单管理台帐（IPQC）签发《焊接上岗合格证》（IPQC）记下培训记录电子版联络不合格半年有效期到期换证考核由生技部提供考核检查表焊锡操作技能培训（生产线）（培训场所按照受训人数决定，人数较多时可挑选在培训室举行基本技能的培训后，再到现场举行产品焊接技能的培训）参照现场相关作业指导书实施生技部以工艺审查形式举行抽查记下培训记录

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