2024年企业人力资源工作总结格式范文（二篇）

第3页共3页2024年企业人力资源工作总结格式范文我被分配到____有限公司的人力资源部，负责养老、失业、医疗保险的统计管理，以及劳动合同的签订等工作。同时，我还主导了劳动工资和员工绩效考核的管理工作。以下是我自开始工作以来的工作概述：一、养老、失业、医疗保险统计管理我专注于养老、失业、医疗保险的统计管理工作。在____期间，公司员工的养老保险进入了行业统筹阶段，我遵循指导，严谨地进行养老保险信息的采集、整理和台账记录。我精确地填写《城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》，确保各类数据统计的准确性、完整性和及时性。在养老保险金支付的处理中，我运用《社会保障学》的知识，设计了一种简便、合理的函数公式，优化了缴费基数的核算，提升了工作效率和准确性，得到了领导和同事的高度认可。在完成养老保险的初步阶段后，我继续处理失业、医疗保险的数据统计。我精确理解并正确处理各种统计指标，确保报表数据的逻辑关系正确，并及时进行调整和变更说明。通过细致的业务效果分析，我提高了上报统计报表数据的准确性，为公司的保险统计数据报表综合分析做出了贡献。我的工作得到了业务部门的高度评价。二、日常工资管理和岗位工资制度改革在人力资源部，我还负责全公司的工资管理工作。尽管工资管理在公司结构稳定的背景下相对简单，但我仍然以高度的责任心确保每月工资统计的准确无误，并按要求上报给相关部门。我建立了完善的工资管理记录，处理了各种员工变动，如转正、职务调整、岗位变动和工龄调整等，确保所有报表无差错、无遗漏，及时性得到了上级部门的赞扬。此外，我还完成了其他非主要工作内容，如定期向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等。这些工作经历使我积累了丰富的人力资源管理经验，提升了专业技能。在未来的工作中，我将继续学习和努力，为企业的发展和改革做出更大的贡献。2024年企业人力资源工作总结格式范文（二）一、工作概述与成果1.资金状况总资金增加了万元，净增额占原金额的%。2.劳动关系为确保劳动关系的明确，预防纠纷，我们组织各分公司与正式员工签订劳动合同，并完成了审核和签收。同时，对中高层管理人员的合同进行了调整。尽管仍有部分员工未签订合同，我们将持续努力，优化合同签订流程，并制定更实际的策略以提升合同签订效率。3.社会保险与暂住证办理自任命以来，我部一直与法务部门和保险公司保持良好合作，确保无工伤事故。目前，社会保险和工伤理赔工作运行正常。4.岗位描述初期合并阶段，岗位描述不明确导致职责不清。即日起，我们将全面梳理各部门职责和岗位描述，包括薪资的明确规定。二、待改进领域与策略1.内部工作流程规范化随着公司发展，工作流程需进一步规范。目前，由于人力资源部门人员有限，部分工作处理出现延误。因此，我们需要优化工作流程，提高团队协作效率。2.政策法规理解不足在处理涉及人事、社保等部门的事务时，对相关政策法规的掌握不够全面，影响了对员工的咨询服务。我部应加强政策法规学习，确保及时、准确地解答相关问题。3.人事制度完善目前，公司在招聘、员工资料管理等方面存在不完善之处，需要建立更健全的管理制度，明确各方责任，以避免内部矛盾。4.员工沟通不足我部应加强与员工的沟通，提高服务意识，以提升员工满意度。我们将探索更有效的沟通渠道，确保员工充分了解与自身利益相关的信息。5.培训工作强化目前的培训工作体系不完善，需要对各级管理人员进行定期培训，并系统规划培训内容，提高培训效果。同时，应加强新入职员工的培训工作。6.绩效管理与薪酬体系现有干部考核和薪酬方案已无法满足公司发展需求，需建立合理的绩效管理和薪酬体系。我部将积极推动