第2课时-心中有数上职场---案例二

心中有数上职场案例二教学设计一、教学导入多媒体出示下列材料：王某为广州某物业管理公司（以下简称物业公司）员工。2015年5月19日，物业公司以王某私下制作手指模，交由其他同事代其打卡，严重违反了公司规章制度为由，解除与王某的劳动关系。王某以物业公司违法解除劳动关系为由，提起劳动仲裁。思考：如果王某的行为属实，会作出怎样的劳动仲裁裁决？【设计意图：本案例与本课时内容有多个结合点，与本课时劳动者的权利和义务、劳动争议的解决方式等内容密切相关，可以很好地引入课时学习。】二、主题探究一—心中有数上职场主题探究活动（一）劳动者的权利1.劳动者有取得劳动报酬的权利多媒体出示材料：2020年4月26日，我国人力资源和社会保障部发布了全国各地区最低工资标准情况，最低工资标准情况直接决定了劳动者的最低报酬。全国各地区最低工资标准情况地区月最低工资标准小时最低工资标准第一挡第二挡第三挡第四挡第一挡第二挡第三挡第四挡北京220024天津205020.8河北190017901680158019181716山西170016001500140018.517.416.315.2内蒙古176016601560146018.617.616.515.5辽宁181016101480130018.316.31513.2吉林178016801580148017161514黑龙江168014501270161312上海248022江苏20201830162018.516.514.5浙江201018001660150018.416.51513.6安徽1550138012801180181611514福建180017201570142018.51816.515江西16801580147016.815.814.7山东19101730155019.117.315.5河南190017001500191715湖北1750150013801250181614.513湖南1700154013801220171513.512.5广东210017201550141020.316.415.314其中：深圳220020.3广西18101580143017.515.314海南16701570152015.314.414重庆180017001817四川17801650157018.717.416.3贵州17901670157018.617.516.5云南167015001350151413西藏165016陕西180017001600181716甘肃16201570152014701716.515.915.5青海170015.2宁夏16601560148015.514.513.5新疆182016201540146018.216.215.414.6结合教材内容和材料，思考：（1）什么是劳动报酬？（2）人力资源和社会保障部发布的全国最低工资标准有什么作用？答案提示：（1）劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。（2）人力资源和社会保障部发布的全国最低工资标准为各地支付劳动报酬提供了基本的政策依据，有效避免了压低工作报酬、侵犯劳动者权益的现象。2.劳动者有休息休假的权利多媒体出示材料：（注：“996工作模式”，指的是早晨9点到晚上9点上班，每周工作6天。）结合教材内容和材料，思考：（1）国家对劳动者的休息休假有哪些法律规定？（2）一些单位的“996工作模式”是否符合法律的规定？答案提示：（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（2）“996工作模式”远远超过国家规定的每天和每周的工作时间，因此这种工作模式不符合国家法律的规定。3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。多媒体出示材料：一段名为“一线工人安全帽”的短视频在网上引起热议，在视频中，工人师傅对着屏幕说道：“今天我们来做个试验：这是我们一线工人的保险帽，这是领导的保险帽，看哪个结实？”视频中的这名工人师傅将黄色和红色的安全帽进行撞击，黄色安全帽轻易地被打穿了，而红色安全帽丝毫不受影响。安全帽作为不可或缺的个人劳保用品，发挥着保护人体最重要的头部的功能，在安全生产中承担了重要角色，其质量合格与否事关生产中的每一个人。结合教材内容和材料，思考：（1）举例说明我国法律对劳动者获得劳动安全卫生保护的权利有哪些规定。（2）“一线工人安全帽”的短视频反映了社会上的什么现象？交流展示：（1）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（2）劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。可是一些部门和企业不重视劳动者的安全保护问题。4.劳动者有享受社会保险和福利的权利。多媒体出示材料：2020年5月22日，财政部受国务院委托，作关于2019年中央和地方预算执行情况与2020年中央和地方预算草案的报告。报告显示，2019年，全国社会保险基金收入80844.09亿元，增长2.3%，其中，保险费收入57849.05亿元，财政补贴收入19392.61亿元。全国社会保险基金支出74989.23亿元，增长11.3%。当年收支结余5854.86亿元，年末滚存结余94026.97亿元。结合教材内容和材料，思考：（1）什么是社会保险？（2）社会保险有什么重要作用？（3）除上述权利外，劳动者还享有哪些权利？答案提示：（1）劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（2）社会保障制度保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定，因此也被称为社会的“安全网”和“稳定器”。（3）劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。主题探究活动（二）劳动者的义务多媒体出示下列材料：张某应聘为A公司员工，岗位为包装工。应聘后，在与A公司签订三年劳动合同时，A公司人事部主管还将《岗位手册》《劳动纪律规章制度》等A公司相关规定交子其学习，并且在其学习后让其签字，随后张某正式上班。张某正式在A公司上班后，时不时迟到、早退，A公司车间领导及班组长对其进行过多次批评教育，也对其罚过款，张某也表示要改，但不久又犯老毛病，甚至连续旷工4天。A公司经过研究，决定解除与张某的劳动关系。张某不服，认为双方的劳动合同是三年，旷工扣工资认可，公司解除劳动关系要赔偿。遂向某劳动人事仲裁委员会提起仲裁，要求A公司按其工作年限给予经济补偿。依据张某旷工事实和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动人事争议仲裁委员会遂裁令驳回了张某的请求。结合教材内容，思考：1.劳动者的权利和义务之间是什么关系？2.依据劳动法，劳动者有哪些义务？答案提示：（1）权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（2）劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。主题探究活动（三）清清楚楚维权1.劳动争议解决途径（1）根据劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时怎么办？（2）简述协商、调解、仲裁、诉讼的条件和程序。答案提示：（1）劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。（2）①协商：劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。②调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。③仲裁：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。④诉讼：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.劳动争议案例评析【基本案情】范某2012年9月就读广东某大学。自2016年1月14日始，范某到广州某信息科技有限公司（以下简称信息公司）工作。双方于2016年4月28日签订了《普通高等学校毕业生毕业研究生就业协议书》，约定范某在信息公司从事销售工作，服务期3年，试用期2个月，从2016年5月1日起计，收入为3200元/月，试用期满后收入为4000元/月，等等。2016年6月28日范某毕业后，继续在信息公司就职，服从信息公司的管理，提供劳动（包括出差），领取报酬。双方没有订立书面劳动合同。2016年7月31日范某离职。【审判结果】一审法院判决：双方自2016年5月1日起至2016年7月31日止存在劳动关系。信息公司向范某支付2016年7月1日至2016年7月31日的工资4000元、经济补偿金2000元、未订立书面劳动合同的工资8000元等。判后，信息公司不服上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。【法官说法】本案中，范某以就业为目的入职信息公司，范某入职时已满18周岁，双方签订的《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》明确了岗位、服务期、试用期以及报酬等情况，范某接受信息公司的管理，从事信息公司安排的劳动，信息公司按月向范某支付工资并报销差旅费，双方用工关系符合劳动关系的基本特征，应认定成立劳动关系。三、课时活动总结做到明明白白工作，劳动者要清楚自己的权利和义务；做到清清楚楚维权，劳动者要学会用法律手段维护自已的合法权益。板书设计教学研讨为强化学生对劳动者权利的理解，本课时教学对应不同的权利内容