哥弟培训经理岗位职责

哥弟培训经理岗位职责哥弟培训经理岗位职责篇一岗位职责：1、组建本部门培训内部师资队伍，建立运营中心培训管理体系；2、根据本部门发展规划，制定培训计划、培训实施、课件开发；3、组织对分公司或区域运营人员进行定期或不定期业务及专业技能培训并跟进培训结果及考评；4、监督全国各分公司运营人员的培训进展和现状；岗位要求：1、具有物流行业一年以上运营、培训管理、客户服务优先；2、执行力强，具备良好的沟通能力和耐性；3、优秀的组织、协调能力；4、善于沟通，理解分公司培训需求并能够迅速准确的以培训形式反馈到分公司；哥弟培训经理岗位职责篇二1、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；2、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；4、讲授培训课程，指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，为内部培训员提供咨询和指导，提高培训质量及效果；5、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理；6、负责各类证书的考证、保管工作；7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；8、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；9、根据公司发展及培训部门需要，组织成立培训员俱乐部，并负责培训员俱乐部工作，健全培训网络组织，开展每月的公司培训员俱乐部活动，提高部门兼职培训员的培训技能、素质，组织有关的参观、学习、考察；10、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；11、完成公司总经理交办的其它工作。哥弟培训经理岗位职责篇三岗位职责：1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。任职要求：1、本科以上学历，有相关工作经验者优先考虑；2、具有一定的分析能力、判断能力和演讲能力，性格开朗，诚实守信，工作积极主动。3、沟通能力强，较强的团队意识和协作精神。哥弟培训经理岗位职责篇四岗位职责：1、负责儿童教育培训产业公司的全面管理，制定儿童教育培训产业发展规划并组织实施；2、整合儿童教育培训产业发展所需的内外部资源；3、负责儿童教育培训产业核心团队的打造；4、负责政策研究，市场研究与业务分析，策划儿童教育培训产业的运营模式和盈利模式，搭建运营平台；5、制定并执行产业中长期发展战略（品牌战略，服务战略，产品战略）；6、制定产业发展和运营的制度体系和标准；7、参与儿童教育培训产业并购项目的评估；8、完成上级领导安排的专项工作。任职要求：1、5年以上幼儿教育培训产业经验，具备校企项目维护经验，有儿童行业背景工作经验；2、熟悉幼儿产业服务市场及渠道经营，有较强的沟通和语言表达能力，至少3年以上营销或管理工作