2024年销售企业劳动合同样本

2024年通用版销售型企业劳动合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资第五条：社会保险和福利待遇5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险5.6福利待遇第六条：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件第七条：试用期7.1试用期限7.2试用期工资第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：竞业限制9.1限制范围9.2限制期限9.3经济补偿第十条：解除和终止合同10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形10.3经济补偿第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径第十二条：其他约定12.1培训12.2知识产权12.3兼职12.4个人信息保护第十三条：附件13.1职位说明书13.2工资条13.3保密协议第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指2024年通用版销售型企业，具有合法营业执照，地址位于省市区路号。1.2乙方（劳动者）是指甲方聘用的销售人员，姓名：，身份证号码：X。第二条：合同期限2.1固定期限：本劳动合同期限为____年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2无固定期限：除非双方协商一致或者依法解除、终止劳动合同，否则本劳动合同视为无固定期限。第三条：工作内容3.1岗位职责：乙方作为销售人员，主要职责是负责公司的产品销售工作，完成甲方规定的销售任务。3.2工作地点：乙方的工作地点位于甲方公司所在地，除非甲方有其他安排。3.3工作时间：乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元。4.2奖金：乙方根据销售业绩，可获得一定的奖金。4.3津贴：乙方根据工作岗位，可获得一定的津贴。4.4加班工资：乙方加班工资按照国家规定执行。第五条：社会保险和福利待遇5.1养老保险：甲方为乙方缴纳养老保险。5.2医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险。5.3失业保险：甲方为乙方缴纳失业保险。5.4工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险。5.5生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险。5.6福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。第六条：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。6.2劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家劳动法规的工作环境和条件。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。8.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起计算，至合同解除或终止之日起____年止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条：竞业限制9.1限制范围：乙方在离职后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务或者从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。9.2限制期限：乙方的竞业限制自合同解除或终止之日起计算，至限制期限止。9.3经济补偿：甲方应在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。第十条：解除和终止合同10.1解除合同的情形：（1）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（3）乙方因《劳动合同法》第39条规定的其他情形，甲方解除劳动合同的。10.2终止合同的情形：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失踪的。10.3经济补偿：根据《劳动合同法》规定，甲方依法解除或终止劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。第十一条：争议解决11.1协商解决：双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成的情况下，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1培训：甲方为乙方提供必要的培训，培训期间的工资、福利等按双方约定执行。12.2知识产权：乙方在任职期间所创造的知识产权归甲方所有。12.3兼职：乙方不得在任职期间内从事与甲方业务相同或者相似的兼职。12.4个人信息保护：甲方妥善保管乙方的个人信息，不得泄露给第三方。第十三条：附件13.1职位说明书：详细说明乙方的工作职责、岗位要求等。13.2工资条：明确乙方的工资构成、奖金计算等。13.3保密协议：明确乙方的保密义务、违约责任等。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效：本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同修改：双方经协商一致，可以对劳动合同进行修改。14.3合同解除：依法或者依本合同约定解除或终止劳动合同的，本合同即告解除。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方的工作职责、岗位要求等。包括但不限于工作内容、工作目标、绩效考核标准等。附件二：工资条明确乙方的工资构成、奖金计算等。包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等的计算方式和标准。附件三：保密协议明确乙方的保密义务、违约责任等。包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件四：竞业限制协议明确乙方的竞业限制范围、期限、经济补偿等。包括限制范围、限制期限、经济补偿等的具体规定。附件五：培训协议明确甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点、待遇等。包括培训期间的工资、福利等安排。附件六：知识产权协议明确乙方在任职期间所创造的知识产权归属问题。包括知识产权的归属、使用、转让等规定。附件七：兼职协议明确乙方在任职期间不得从事与甲方业务相同或者相似的兼职。包括兼职的限制范围、违约责任等。附件八：个人信息保护协议明确甲方妥善保管乙方的个人信息，不得泄露给第三方。包括个人信息的收集、使用、保护等规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。2.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。3.乙方因《劳动合同法》第39条规定的其他情形，甲方解除劳动合同的。4.乙方违反保密义务或竞业限制协议的。5.乙方在任职期间所创造的知识产权归属问题发生争议的。6.乙方未经甲方同意从事与甲方业务相同或者相似的兼职的。7.甲方未按照约定提供培训、工资、福利等的。违约责任认定：1.乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方违反保密义务或竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。3.乙方在任职期间所创造的知识产权归属问题发生争议的，按照附件六的相关规定处理。4.乙方未经甲方同意从事与甲方业务相同或者相似的兼职的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。5.甲方未按照约定提供培训、工资、福利等的，乙方有权要求甲方履行合同约定，并要求甲方承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.固定期限：指劳动合同确定的固定有效期限。3.无固定期限：指劳动合同不确定的有效期限，除非双方协商一致或者依法解除、终止劳动合同。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险