员工辞职协议：2024年劳动合同模板

新版员工辞职协议：2024年劳动合同模板本合同目录一览1.辞职协议概述1.1协议类型1.2双方主体1.3协议效力2.辞职条件2.1员工辞职申请2.2通知期限2.3辞职流程3.劳动合同终止3.1合同终止情形3.2终止通知3.3终止日期4.经济补偿4.1补偿标准4.2补偿金计算4.3补偿金支付方式5.福利待遇5.1离职证明5.2医疗保险5.3失业保险5.4其他福利6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3补偿金支付8.争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3仲裁程序8.4法律诉讼9.法律适用9.1适用法律9.2法律变更10.合同效力10.1签订日期10.2合同期限10.3双方签字11.其他约定11.1补充条款11.2附件说明12.员工个人信息保护12.1信息收集12.2信息使用12.3信息保密13.双方联系方式13.1甲方联系方式13.2乙方联系方式14.合同附件14.1附件一：辞职申请表14.2附件二：保密协议14.3附件三：竞业限制协议第一部分：合同如下：1.辞职协议概述1.1协议类型本协议是双方基于自愿、平等、公平、诚实信用原则，就员工辞职相关事项达成的协议。1.2双方主体甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.3协议效力本协议自双方签字之日起生效，至双方履行完毕本协议项下所有义务之日终止。2.辞职条件2.1员工辞职申请乙方提前向甲方提交书面辞职申请，申请书中应载明辞职理由、辞职日期等。2.2通知期限乙方应提前不少于30日向甲方提出辞职申请，特殊情况除外。2.3辞职流程乙方按照甲方规定的辞职流程办理辞职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。3.劳动合同终止3.1合同终止情形本合同终止的情形包括：乙方辞职、甲方解雇、双方协商一致解除等。3.2终止通知合同终止前，双方应提前通知对方，通知期限不少于30日。3.3终止日期合同终止日期为双方约定的日期，如需延长，应书面约定。4.经济补偿4.1补偿标准乙方的经济补偿按照甲方规定的标准计算，包括但不限于工资、奖金、福利等。4.2补偿金计算乙方应得的补偿金按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。4.3补偿金支付方式甲方应在合同终止之日起30日内，一次性支付给乙方经济补偿金。5.福利待遇5.1离职证明甲方应在合同终止之日起15日内为乙方出具离职证明。5.2医疗保险合同终止后，乙方应继续享受医疗保险待遇至合同终止之日起30日。5.3失业保险乙方符合失业保险条件的，甲方应协助乙方办理失业保险待遇。5.4其他福利合同终止后，乙方应得的福利按照甲方规定办理。6.保密协议6.1保密内容乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方应承担的保密义务自合同终止之日起计算，保密期限不少于2年。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。8.争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的任何争议。8.2调解程序如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁程序调解不成的，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.法律适用9.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律变更如果适用法律发生变化，双方应根据变化后的法律进行相应调整。10.合同效力10.1签订日期本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同期限本合同的期限自签字之日起至合同约定的终止日期止。10.3双方签字本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.其他约定11.1补充条款如双方在合同履行过程中有任何补充协议，应以书面形式签订，与本合同具有同等法律效力。11.2附件说明本合同的附件是合同不可分割的部分，与合同具有同等法律效力。12.员工个人信息保护12.1信息收集甲方收集乙方的个人信息应限于履行合同目的，不得非法收集。12.2信息使用甲方应对乙方提供的个人信息予以保密，不得用于其他目的。12.3信息保密甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。13.双方联系方式13.1甲方联系方式甲方联系信息如下：地址：____________电话：____________联系人：____________13.2乙方联系方式乙方联系信息如下：地址：____________电话：____________联系人：____________14.合同附件14.1附件一：辞职申请表14.2附件二：保密协议14.3附件三：竞业限制协议第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：辞职申请表详细要求：辞职申请表应包括乙方的个人信息、辞职理由、辞职日期、辞职方式等栏目。乙方向甲方提交辞职申请时，应同时提交此表。附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。双方在签订合同时，应同时签署保密协议。附件三：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确限制范围、限制期限、补偿金支付等。双方在签订合同时，应同时签署竞业限制协议。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定提前向甲方提出辞职申请，甲方有权拒绝乙方的辞职请求。示例说明：乙方在未经甲方同意的情况下，未提前30日向甲方提出辞职申请，甲方有权拒绝乙方的辞职请求。2.甲方未按照约定向乙方支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付。示例说明：甲方在合同终止之日起30日内未一次性支付给乙方经济补偿金，乙方有权要求甲方支付。3.甲方未按照约定为乙方出具离职证明，乙方有权要求甲方出具。示例说明：甲方在合同终止之日起15日内未为乙方出具离职证明，乙方有权要求甲方出具。4.乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。示例说明：乙方在保密期限内泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.乙方违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。示例说明：乙方在竞业限制期限内从事了与甲方有竞争关系的工作，甲方有权要求乙方承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。在本合同中的应用：本合同即为双方签订的劳动合同，用于明确甲乙双方的权利义务。2.辞职：指劳动者单方面解除与用人单位的劳动合同关系的行为。在本合同中的应用：本合同约定乙方提前向甲方提出辞职申请的相关条款。3.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的工资、奖金、福利等经济补偿。在本合同中的应用：本合同约定甲方应在合同终止之日起30日内一次性支付给乙方经济补偿金的相关条款。4.保密义务：指劳动者对在用人单位