分管领导2024年上半年履行全面从严治党主体责任工作情况报告

分管领导2024年上半年履行全面从严治党2024年上半年，本人认真贯彻落实上级有关开展从严治党工作部署要求，结合区委巡察整改工作，深入贯彻落实党的二十大精神和二十届历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持全面从严治党，坚定不移正风肃纪，严格(一)从严抓管党、抓思想情况。始终坚持抓住领导干真履行全面从严治党主体责任。坚持对分管领域全面从严治党负总责，以上率下、带头履职，一抓到底，压紧压实管党越位”的原则，扎实推进业务工作，制定了《2024年全面从严治党两清单》压实“一岗双责”责任，并对5个分管部门主要负责人两清单审核及背书签字。二是强化理论武装，筑必落实，上半年以来重点学习了习近平总书记视察天津重要断检验和提升自己的学习成果，切实增强解决实际问题的能力。参加中心党委会议某次，党委(扩大)传达学习共某次，党委理论中心组集中学习共某次、专题研讨某次。三是抓实调查研究。以务实态度到一线接地气，真切感知中心一线干千方百计为职工群众解难事、办实事，研究解决难点问题某某余个，做到了办事不慌乱、有条理，分清轻重缓急，一件件落实好。四是抓好党风廉政建设。上半年参加党风廉政建设专题部署会议某次，以高度负责的政治自觉发挥表率引领积极引导党员干部树立正确的政绩观、价值观、权利观，对分管领域重点岗位人员开展谈话警示教育某某余人次，切实(二)从严抓责任，抓落实情况。坚持以党建统领凝心铸魂，提升攻坚克难精气神，全力以赴地完成了2024年上半年组织人事、财务管理等工作任务，为某某高质量发展提供行动保证，助力建设。一是人事财务工作。高质量完成人事福利工资、专技工作等人事日常和重点相关具体工作以及财务常规和临时性工作。二是某工作。落实道路改造工程和双拥路大修工程两项工程建设实施。三是通过优化巡查巡检方查出并处理完成各类故障、隐患20起。四是资料审核工作。强化日常巡查、资料审核、技术交流、服务意识，有序推进(三)从严抓制度，抓执行情况。紧紧围绕某某工作，积极建言献策，增强监督实效，不断提高履职水平。一是加强纪律教育。重视源头预防，严格落实中央八项规定精神，婚丧嫁娶、子女升学、职务调整等重要节点的廉洁自律监督检查。今年以来，对分管领域岗位廉政风险点进行梳理，确保无遗漏、无死角。二是强化执纪问责。一方面积极运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，让红脸出汗成为常态；另一方面积极配合上级巡察、监督等工作，支持纪委监督执纪。三是认真贯彻执行民主集中制。严格落实“三重一大”议事规则，上半年以来，召开涉及“三重一大”事项党(四)从严抓作风、抓反腐情况。一是推动作风持续转变。组织分管领域重点关于开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作突出问题开展全面排查问题线索，围绕安全生产、联系服务群众等方面，联系12345、信访、举报电话等渠道及时收集了解群众反映的具体问题，认真罗列关于群众身边不正之风和腐败问题的清单，立足群众需求、突出问题导向，有效回应群众关切问题。二是坚持警钟长鸣。参加多种形式的警示教育，到分管部门进行理论宣读、上党次，进一步增强警示教育实效，筑牢思想防线。三是持续加强意识形态工作。上半年听取分管领域意识形态工作情况汇(一)开展全面从严治党常规动作多，创新内容少。在平时工作中，大部分精力用在了抓业务工作上，对全面从治党工作深入研究较少，缺乏系统的思考和谋划，仍然满足于对具体工作要求把握不准。各项分管部门业务工作推进等方面召开的调度会议较多，对全面从严治党工作方面进行专题(三)落实意识形态工作责任制还存在差距。与中央、市、区委及委党委意识形态工作决策部署在落实上还存在差距。主体责任方面担当作为不足，无法发挥党员的先锋模范(四)落实党风廉政建设的责任力度不大。对分管领域有时认为大家业务工作较为繁重，自我要求也挺严格，因此产生上述问题，主要有三个方面的原因。一是对政论学习的重视不够，自觉性不强。在思想认识上还没有形成缺乏韧劲，即便有时间学习也是蜻蜓点水，存在片面性，缺乏系统研究和深刻理解。二是落实管党治党责任的政治站位不高。对投入全面从严治党工作精力偏少，表率作用发挥不好，对党风廉政建设形势分析研判不足，防微杜渐效果上仍有待加强。三是思想认识不深。有时候工作忙起来，有些急燥情绪，在工作开展中还存在一定的形式主义，有些工作缺存在功利思想、浮躁心理在作祟，政绩观存在偏差。四是工作作风不实。由于整天忙于事务性工作，没有真正对落实全面从严治党主体责任存在的薄弱环节进行“寻医问诊、对症(一)强化党性修养，坚定理想信念。始终坚定正确的抓好分管领域中心任务，为某某发展贡献力量，每月至少组织各分部部门召开1次专题会议。(二)发挥模范作用，树立群众观点。在分管方面更加注重倾听群众心声、了解群众的期盼和需求。加强与班子成员、与分管部门负责人、与一线职工的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，做到随时与班子成员、每周与分管部门负责人沟通，每月至少1次到基层走访调研，现场解(三)履行“一岗双责”,层层传导压力。加大