2024年劳务聘用合同经典版（二篇）

第4页共4页2024年劳务聘用合同经典版签订日期：____年____月____日甲方：_____有限公司乙方：_____性别：_____居民身份证号码：_____出生日期：____年____月____日在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址：_____邮政编码：_____鉴于甲方业务发展的需求，乙方被雇佣为_____有限公司提供劳务服务，双方经协商一致，达成以下正式《劳务雇佣协议》：一、协议期限第一条本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年，试用期至____年____月____日。如双方均有意愿续签，应在协议期满前____个月协商并签署新的劳务雇佣协议。若协议期满，双方未续签且乙方仍有未完成的工作或业务，协议将自动延长至相关工作业务完成为止。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方应根据甲方的工作需求，承担_____岗位(工种)的工作职责。第三条乙方应达到甲方规定的基本要求和岗位特定规定（详细见《岗位职责书》）。第四条乙方每周工作____天，每天工作____小时，确保完成甲方规定的工作任务和职责。第五条乙方需接受甲方的绩效评估。第六条未经甲方明确许可，乙方不得从事与乙方岗位相关的个人业务。第七条甲方应为乙方提供完成工作所必需的工作条件。第八条所有应由国家规定缴纳的各类社会劳动费用及乙方的人事档案，均由乙方原单位负责保管和缴纳。第九条乙方应遵守本协议的所有附加条款。三、劳务报酬第十条甲方将于每月____日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为____元/月或按董事会确定的标准执行。试用期间的报酬为转正后的____%-____%或双方另行约定。其他关于劳务报酬的约定如下：______。第十一条如因乙方过失导致甲方经济损失，或乙方违反公司规定及本协议规定，甲方有权扣除相应额度的劳务报酬。四、协议的终止与解除第十二条协议期满未续签，本协议将自行终止，双方应及时办理相关手续。第十三条经甲乙双方协商一致，本协议可提前解除。以下情况甲方有权解除本协议：(一)乙方在试用期不符合录用条件；(二)乙方严重违反甲方规定；(三)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(四)乙方被依法追究刑事责任。五、其他约定内容第十四条甲乙双方同意在本协议中增加以下条款：(一)乙方需向甲方提供真实个人信息及证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权解除协议且不支付经济补偿；(二)甲方有权修改公司规定，修改后的内容对本协议具有同等效力；(三)甲方有权根据需要调整乙方的岗位职责、工作范围及劳务报酬，乙方应服从甲方的合理安排；(四)乙方在协议期内承担的项目，未经甲方同意不得擅自离职；(五)甲方将对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本协议；(六)协议解除时，乙方应按照《_____有限公司》的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付劳务报酬。第十五条本协议附件包括：一《保密协议》；二《岗位职责书》；三甲方制定的《员工手册》及相关规定。第十六条本协议一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____法人或委托代理人签字或盖章：_____法人或委托代理人签字或盖章：_________年____月____日____年____月____日2024年劳务聘用合同经典版（二）第五条工作纪律与奖惩规定1、乙方有义务遵守国家的法律法规。2、乙方需遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，主动接受甲方的管理与教育。3、甲方将依据单位相关规定，根据乙方的工作表现和贡献给予相应奖励。4、如乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将按照单位规定进行处理。5、乙方在任职期间不得参与与本公司业务相似的任何经济活动。第六条合同变更、终止和解除条件1、聘用合同一旦签订，双方均须全面履行合同义务，未经协商一致，任何一方不得擅自变更。如需变更，需双方协商并按原签订程序进行。协商未果时，原合同继续有效。2、聘用合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即自行终止。在合同期满前一个月，双方如同意续签，可重新订立聘用合同。3、甲方单位若被撤销，聘用合同随之终止。4、经双方协商一致，聘用合同可提前解除。5、如乙方出现以下情况，甲方有权立即解除合同：（1）实习期内不符合聘用条件；（2）严重违反工作纪律或公司规章制度；（3）故意不完成工作，导致公司重大损失；（4）严重失职，营私舞弊，损害甲方单位重大利益；（5）在职期间从事与本公司业务相似的经济活动；（6）被依法追究刑事责任。6、在以下情况下，甲方可解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且不愿从事甲方安排的其他适当工作；（2）乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；（3）聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致。（4）乙方违反聘用合同条款。7、在以下情况下，甲方不得解除或终止聘用合同：（1）乙方因工负伤，尚在规定的医疗期内；（2）受法律、法规规定的其他情况限制。8、如甲方未按合同约定支付工作报酬，乙方有权通知甲方解除聘用合同。9、乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。第七条合同解除或终止的经济补偿1、经双方协商一致解除聘用合同，甲方将根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2、因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成变更协议，由甲方解除合同的，甲方按乙方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。3、甲方单位被撤销，甲方应按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资（经济补偿金的计算基数为乙方解除合同前一年的月平均工资）。4、如甲方无故终止或解除合同，无法与乙方达成变更协议，甲方需支付相应的经济补偿。第八条其他约定事项1、甲乙双方在执行聘用合同时如发生争议，应依法申请劳动仲裁解决。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字后生效。3、如本合同条款与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。甲方（盖章）：