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文档简介

妇幼人才培养工作计划妇幼人才培养工作计划篇一为进一步加强我院科学管理、提高管理水平，规范服务行为，提高服务能力，促进我院科学发展，为十二五加强妇幼卫生建设计划工作发展打好基础。依据《河北省妇幼保健机构等级评审管理办法》，河北省卫生厅妇幼处将评审工作纳入明年工作重点，结合我院发展的现状，提出如下发展计划：一、提高认识，统一思想，全力以赴地做好我院二级甲等妇幼保健申报评审工作。（一）、成立组织，按达标标准搞好自查，明确工作任务。（二）、落实职责，依据自查结果，明确责任，健全科室，以科室为基础，做好达标工作。（三）、自我评估。在达标工作基础上，对照标准，进行自查评估，评估达标后，写出自查报告，进行申报。二、完善科室建设。（一）、重点搞好保健科、儿科病房、产科的机制建设。（二）、实行科主任管理负责制。按标准要求，确定科主任，明确主任职责，落实科主任管理责任化制，增强科室服务的团队战斗力。三、完善人才培养机制。在科室建设完善的基础上，加强住院医师培训和保健医生的培训。从“三基”培训青年，结合病例讨论等方式扎实有效地搞好继续教育，提高服务水平和服务质量。四、规范讨论行为。以我院临床科室为重点，采用卫生部制定的临床路径，制定有实用价值的诊疗护理常规，规范医生诊疗行为。五、创建特色服务。（一）、妇产科和儿科临床服务，突出与保健相结合。（二）、产科实施高水平的爱婴行动，纳入常规，创产科爱婴品牌。（三）、儿科护士加强临床技能练兵，提高静脉穿刺成功率，创建“一针准”服务品牌。（四）、创建妇幼保健服务品牌。六、完善分配机制。实行科学的法人治理结构，完成院、科两级分配制度，落实激励机制，鼓励多劳多得、优劳优得，最大限度地调动业务人员的主观能力性。妇幼人才培养工作计划篇二2020年，我院各项工作的指导思想是：坚持以人为本，努力营造团结协作、和谐愉快的工作环境，建立平等互信的医患关系。坚持以保健为中心，以生殖健康为目标，保健与临床相结合，面向群体和预防为主的工作方针；加强业务技术建设，扩展服务领域，开拓报务市场，提升服务水准，稳定和发展医疗保健业务；强化制度落实，确保医疗安全；强化机构职能，努力做好公共卫生服务。按照这一指导思想，确定以下五项年度工作目标：一、加快医院基础设施建设，积极争取，加强沟通，拓宽筹资渠道，做好改善医院用房的前期工作。二、强化机构职能，抓好妇幼保健，加强流动人口的孕产妇管理，降低孕产妇死亡率，使相关工作有新的起色。三、加强行风建设，改善服务态度，重点结合县卫生局下发的《惩防工作计划》积极开展活动，使群众对我院的满意程度有新的提高。四、加快人才培养，优化人才结构，创建品牌医院，使我院“两个效益”有新的增长。五、继续加强“医院管理年”活动的开展，强化医疗安全，减少事故纠纷，使医疗卫生服务质量有新的提高。为保证以上重点工作的落实，全院职工一定要统一思想，牢固树立质量意识，服

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