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文档简介

******************限公司知识产权奖励办法

ABCD/IPGL-08保密状态：编制/修订： 审核：批准：二O二O年七月为加强公司知识产权保护，鼓励科技人员积极申报专利、著作权，撰写科技论著，特制订以下奖励措施。一、专利、著作权申请为理顺产权事项，公司专利权人必须是“*************公司”，专利发明人排名署名原则上按；总经理、技术总监；实际执笔人；执笔人部门经理；其它发明参与人员。每申报成功一项发明专利，在获得专利授权证书后公司奖励实际执笔人团队奖金3000元；每申报成功一项实用新型专利，在获得授权专利证书后公司奖励实际执笔人团队奖金800元；每申报成功一项软件著作权，在获得授权著作权证书后公司奖励实际执笔人团队奖金200元。二、科技论文撰写公司鼓励员工对所从事的专业技术工作加以总结与创新，撰写科技论文，论文篇幅正文不少于4000字，须在CN刊号或ISSN刊号的学术杂志或论文集上发表。论文奖励以正式发表后的论文原件为依据。经公司同意后发表的论文，第一单位署名必须是“************公司”，特殊情况经公司批准可以署名“****公司”。个人署名原则上原始作者为第一署名，其它作者排名可由公司统筹考虑；但公司有权权衡综合因素，在和原始作者协商的基础上变更原始作者的第一署名权。原始作者为第一署名人的奖励办法为：发表在国外学术刊物上的论文，每篇奖励作者10000~20000元，由刊物的影响力决定；发表在国内小核心刊物上的论文，226级每篇奖励作者12000元，286级每篇奖励作者10000元，339级每篇奖励作者8000元；发表在国内大核心刊物上的论文，每篇奖励作者5000元；发表在国内普通刊物上的论文，每篇奖励作者2000元。原始作者非第一署名人的奖励办法为：发表在国外学术刊物上的论文，每篇奖励作者3000~6000元，由刊物的影响力决定；发表在国内小核心刊物上的论文，226级每篇奖励作者2500元，286级每篇奖励作者2000元，339级每篇奖励作者1600元；发表在国内大核心刊物上的论文，每篇奖励作者5000元。在会议论文集中发表的论文，由知识产权部提出相应的挂靠奖励标准，公司总裁批准。在增刊中发表的论文奖励标准降一级。论文发表发生的审稿费、版面费及其它费用由公司全额承担。发表论文获得的稿酬归原始作者，其他经济收益（获得的版权、奖励等）由公司负责处置。对于原始作者公司将在员工考评中适当参考论文发表情况予以加分，具体细则由人力资源部门另行制定。三、专著撰写1．公司科技创新成果拟出版专著的，由公司统一规划，确定专著参加编写人员。2．专著署名、排名由公司统筹确定。3．专著正式发行出版后，按出版书稿100元/页奖励给实际编写人员。四、奖励发放方式1.知识产权部每年1月份统计上年度知识产权应发奖励，奖励需经专利申报撰写部门审核，总裁

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