2024年用人单位劳动合同管理操作手册模板

2024年用人单位劳动合同管理操作手册模板本合同目录一览1.第一条劳动合同的订立1.1第二条劳动合同的履行1.2第三条劳动合同的变更1.3第四条劳动合同的解除1.4第五条劳动合同的终止2.第六条劳动者的权利和义务2.1第六条第一款劳动者的基本权利2.2第六条第二款劳动者的基本义务3.第七条劳动报酬3.1第七条第一款工资支付标准3.2第七条第二款奖金和福利4.第八条工作时间与休息休假4.1第八条第一款工作时间4.2第八条第二款休息休假5.第九条劳动保护与劳动安全5.1第九条第一款劳动保护措施5.2第九条第二款劳动安全培训6.第十条职业培训6.1第十条第一款培训内容6.2第十条第二款培训期限7.第十一条知识产权保护7.1第十一条第一款知识产权的归属7.2第十一条第二款知识产权的保护措施8.第十二条保密义务与竞业限制8.1第十二条第一款保密义务8.2第十二条第二款竞业限制9.第十三条违约责任9.1第十三条第一款用人单位的违约责任9.2第十三条第二款劳动者的违约责任10.第十四条争议解决10.1第十四条第一款劳动争议的解决方式10.2第十四条第二款仲裁与诉讼第一部分：合同如下：1.第一条劳动合同的订立1.1第二条劳动合同的履行1.1.1第二条第一款用人单位的义务1.1.2第二条第二款劳动者的义务1.2第三条劳动合同的变更1.2.1第三条第一款变更的情形1.2.2第三条第二款变更的程序1.3第四条劳动合同的解除1.3.1第四条第一款解除的情形1.3.2第四条第二款解除的程序1.4第五条劳动合同的终止1.4.1第五条第一款终止的情形1.4.2第五条第二款终止的程序2.第六条劳动者的权利和义务2.1第六条第一款劳动者的基本权利2.1.1第六条第一款第一项劳动者的劳动权2.1.2第六条第一款第二项劳动者的获得报酬权2.1.3第六条第一款第三项劳动者的休息休假权2.1.4第六条第一款第四项劳动者的获得劳动保护权2.2第六条第二款劳动者的基本义务2.2.1第六条第二款第一项劳动者的工作职责2.2.2第六条第二款第二项劳动者的保密义务2.2.3第六条第二款第三项劳动者的竞业限制2.2.4第六条第二款第四项劳动者的培训义务3.第七条劳动报酬3.1第七条第一款工资支付标准3.1.1第七条第一款第一项基本工资3.1.2第七条第一款第二项绩效工资3.1.3第七条第一款第三项奖金3.2第七条第二款奖金和福利3.2.1第七条第二款第一项奖金的种类和标准3.2.2第七条第二款第二项福利的种类和标准8.第八条工作时间与休息休假8.1第八条第一款工作时间8.1.1第八条第一款第一项标准工作时间8.1.2第八条第一款第二项加班工作时间8.2第八条第二款休息休假8.2.1第八条第二款第一项休息日的安排8.2.2第八条第二款第二项法定节假日的安排8.2.3第八条第二款第三项年假的安排9.第九条劳动保护与劳动安全9.1第九条第一款劳动保护措施9.1.1第九条第一款第一项劳动保护设施的配置9.1.2第九条第一款第二项劳动保护用品的提供9.2第九条第二款劳动安全培训9.2.1第九条第二款第一项安全培训的内容9.2.2第九条第二款第二项安全培训的频次10.第十条职业培训10.1第十条第一款培训内容10.1.1第十条第一款第一项职业技能培训10.1.2第十条第一款第二项职业道德培训10.2第十条第二款培训期限10.2.1第十条第二款第一项在职培训的期限10.2.2第十条第二款第二项脱产培训的期限11.第十一条知识产权保护11.1第十一条第一款知识产权的归属11.1.1第十一条第一款第一项技术创新成果的归属11.1.2第十一条第一款第二项文艺作品的归属11.2第十一条第二款知识产权的保护措施11.2.1第十一条第二款第一项保密措施的实施11.2.2第十一条第二款第二项侵权行为的追究12.第十二条保密义务与竞业限制12.1第十二条第一款保密义务12.1.1第十二条第一款第一项保密信息的范围12.1.2第十二条第一款第二项保密信息的保护措施12.2第十二条第二款竞业限制12.2.1第十二条第二款第一项竞业限制的范围12.2.2第十二条第二款第二项竞业限制的期限13.第十三条违约责任13.1第十三条第一款用人单位的违约责任13.1.1第十三条第一款第一项未按约定提供劳动保护的责任13.1.2第十三条第一款第二项未按约定支付劳动报酬的责任13.2第十三条第二款劳动者的违约责任13.2.1第十三条第二款第一项未按约定完成工作任务的责任13.2.2第十三条第二款第二项违反竞业限制约定的责任14.第十四条争议解决14.1第十四条第一款劳动争议的解决方式14.1.1第十四条第一款第一项协商解决14.1.2第十四条第一款第二项调解解决14.1.3第十四条第一款第三项仲裁解决14.1.4第十四条第一款第四项诉讼解决14.2第十四条第二款仲裁与诉讼第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同》详细要求：书面签订，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、培训、知识产权保护、保密义务、竞业限制、违约责任等条款。2.附件二：《劳动者的个人信息表》详细要求：填写劳动者的个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、户籍地址、学历、专业、工作经历等。3.附件三：《工资支付证明》详细要求：记录劳动者的工资支付情况，包括基本工资、绩效工资、奖金等信息。4.附件四：《加班申请表》详细要求：劳动者申请加班时填写，经用人单位审批后生效。5.附件五：《休息休假证明》详细要求：记录劳动者的休息休假情况，包括休息日、法定节假日、年假等信息。6.附件六：《劳动保护设施配置清单》详细要求：列出用人单位为劳动者提供的劳动保护设施和用品清单。7.附件七：《劳动安全培训记录》详细要求：记录劳动者的安全培训情况，包括培训内容、培训期限、培训方式等信息。8.附件八：《职业技能培训计划》详细要求：明确职业技能培训的内容、期限、方式等安排。9.附件九：《保密协议》详细要求：明确保密信息的内容、保密义务和违约责任等。10.附件十：《竞业限制协议》详细要求：明确竞业限制的范围、期限以及违约责任等。11.附件十一：《劳动争议调解协议》详细要求：劳动争议调解达成协议后的书面文件。12.附件十二：《劳动仲裁裁决书》详细要求：劳动仲裁委员会作出的裁决书。13.附件十三：《劳动合同解除/终止证明》详细要求：证明劳动合同解除或终止的书面文件。14.附件十四：《违约责任认定书》详细要求：明确违约行为及责任认定的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按约定提供劳动保护的行为违约责任：支付违约金，赔偿劳动者因此遭受的损失。示例说明：用人单位未提供安全的工作环境，导致劳动者受伤，需承担相应的赔偿责任。2.用人单位未按约定支付劳动报酬的行为违约责任：支付违约金，补发未支付的工资。示例说明：用人单位延迟支付或未支付劳动者工资，需按照约定支付违约金并补发工资。3.劳动者未按约定完成工作任务的行为违约责任：支付违约金，赔偿用人单位因此遭受的损失。4.劳动者违反竞业限制约定的行为违约责任：支付违约金，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例说明：劳动者在竞业限制期限内从事与用人单位相同行业的工作，需承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。3.工作时间：指劳动者按照用人单位规定的工作时间进行工作。4.休息休假：指劳动者按照法律法规和用人单位规定享有的休息日和休假。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的安全、健康的工作环境和条件。6.职业技能培训：指用人单位为劳动者提供的职业技能提升培训。7.知识产权：指劳动者在劳动合同期间创造的发明、实用新型、外观设计、著作权等成果。8.保密义务：指劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的保护义务。9.竞业限