手把手HR教程：完美签定劳动合同的五步法则

手把手HR教程：完美签定劳动合同的五步法则本合同目录一览1.第一条合同主体及签订依据1.1第一项用人单位信息1.2第二项劳动者信息1.3第三项合同签订依据2.第二条合同期限2.1第一项固定期限2.2第二项无固定期限2.3第三项试用期3.第三条工作内容和工作地点3.1第一项工作岗位3.2第二项工作职责3.3第三项工作地点4.第四条工作时间和休息休假4.1第一项工作时间4.2第二项休息休假5.第五条劳动报酬5.1第一项基本工资5.2第二项奖金5.3第三项津贴补贴5.4第四项工资支付时间及方式6.第六条社会保险和福利待遇6.1第一项社会保险6.2第二项福利待遇7.第七条劳动保护7.1第一项劳动安全卫生7.2第二项劳动保护设施8.第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1第一项变更8.2第二项解除8.3第三项终止9.第九条经济补偿9.1第一项解除或终止合同的经济补偿9.2第二项补偿金的计算和支付方式10.第十条违约责任10.1第一项用人单位的违约责任10.2第二项劳动者的违约责任11.第十一条争议解决11.1第一项劳动争议的解决方式11.2第二项仲裁程序11.3第三项诉讼程序12.第十二条合同的签订和解除12.1第一项合同签订12.2第二项合同解除13.第十三条附则13.1第一项合同的生效、修改和废止13.2第二项合同的解释和适用14.第十四条其他约定14.1第一项其他补充条款14.2第二项附件第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订依据1.1第一项用人单位信息（1）用人单位名称：____________（2）用人单位地址：____________（3）用人单位联系人：____________（4）用人单位联系电话：____________1.2第二项劳动者信息（1）劳动者姓名：____________（2）劳动者身份证号码：____________（3）劳动者联系方式：____________1.3第三项合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，由用人单位与劳动者平等自愿、协商一致签订的。第二条合同期限2.1第一项固定期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2第二项无固定期限本合同自____年__月__日起，至劳动者达到法定退休年龄或者双方解除、终止合同之日起终止。2.3第三项试用期本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第三条工作内容和工作地点3.1第一项工作岗位劳动者在本合同期间从事____________工作。3.2第二项工作职责（1）____________（2）____________（3）____________3.3第三项工作地点劳动者的工作地点为：____________。第四条工作时间和休息休假4.1第一项工作时间劳动者每周工作____天，每天工作____小时。4.2第二项休息休假（1）劳动者享有国家法定的节假日休息权。（2）劳动者享有带薪年休假，具体按照国家的规定执行。第五条劳动报酬5.1第一项基本工资劳动者的基本工资为每月____元。5.2第二项奖金劳动者根据工作业绩和公司规定，有资格获得奖金。5.3第三项津贴补贴劳动者根据工作岗位和工作需要，有权获得相应的津贴补贴。5.4第四项工资支付时间及方式劳动者工资的支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。第六条社会保险和福利待遇6.1第一项社会保险（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险6.2第二项福利待遇（1）劳动者享有国家法定的带薪病假。（2）劳动者符合条件的，可享受公司提供的其他福利待遇。综上，本合同条款详细、具体，双方在签订合同时应认真阅读、理解并遵守。如有未尽事宜，双方可协商补充。合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格履行。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1第一项变更本合同有效期内，如双方达成一致，可以对合同内容进行变更。变更事项应书面协议，经双方签字盖章后生效。8.2第二项解除1.劳动者提前解除劳动合同劳动者提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知用人单位。2.用人单位提前解除劳动合同用人单位有合法理由提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知劳动者。8.3第三项终止本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同终止。第九条经济补偿9.1第一项解除或终止合同的经济补偿用人单位依照法律规定和本合同约定解除或终止劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。9.2第二项补偿金的计算和支付方式经济补偿金支付时间及方式：自劳动合同解除或终止之日起____日内，一次性支付给劳动者。第十条违约责任10.1第一项用人单位的违约责任用人单位违反本合同的，应承担相应的违约责任，向劳动者支付赔偿金。10.2第二项劳动者的违约责任劳动者违反本合同的，应承担相应的违约责任，向用人单位支付赔偿金。第十一条争议解决11.1第一项劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式如下：（1）协商解决（2）调解解决（3）仲裁解决（4）诉讼解决11.2第二项仲裁程序劳动争议仲裁委员会应及时受理劳动争议案件，并依法作出裁决。11.3第三项诉讼程序对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第十二条合同的签订和解除12.1第一项合同签订本合同一式两份，双方各执一份。双方签字盖章后，本合同生效。12.2第二项合同解除合同解除应当书面协议，经双方签字盖章后生效。第十三条附则13.1第一项合同的生效、修改和废止本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的修改和废止，应经双方协商一致，并书面协议。13.2第二项合同的解释和适用本合同未尽事宜，双方应协商解决。合同的解释和适用，应符合法律法规的规定。第十四条其他约定14.1第一项其他补充条款双方在其他事项上达成一致的，可以以附件形式附在本合同后，经双方签字盖章后生效。14.2第二项附件附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述劳动者的工作岗位、工作职责、工作条件等信息。附件二：工作时间表详细规定劳动者的每日工作时间、休息时间、节假日安排等。附件三：薪酬结构表详细列出劳动者的基本工资、奖金、津贴补贴等薪酬构成。附件四：社会保险缴纳明细表详细列出用人单位为劳动者缴纳的社会保险项目及比例。附件五：福利待遇一览表详细列出劳动者享有的福利待遇，如带薪年休假、病假待遇等。附件六：培训协议如有培训安排，详细规定培训内容、培训时间、培训费用等。附件七：保密协议详细规定劳动者在合同期间应遵守的保密事项及违约责任。附件八：竞业限制协议详细规定劳动者在合同结束后一定期限内应遵守的竞业限制规定。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定提供劳动条件，应支付劳动者违约金。示例：用人单位未提供约定的工作条件，导致劳动者无法正常工作，需支付劳动者一定数额的违约金。（2）未按照合同约定支付劳动报酬，应支付劳动者违约金。示例：用人单位迟延支付或未支付劳动者工资，需支付劳动者一定数额的违约金。（3）未按照合同约定提供社会保险，应支付劳动者违约金。示例：用人单位未为劳动者缴纳社会保险，需支付劳动者一定数额的违约金。2.劳动者的违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定提供劳动条件，应支付用人单位违约金。示例：劳动者未按照合同约定提供劳动条件，导致用人单位经济损失，需支付一定数额的违约金。（2）未按照合同约定完成工作任务，应支付用人单位违约金。示例：劳动者未按照合同约定完成工作任务，导致用人单位经济损失，需支付一定数额的违约金。（3）违反保密协议或竞业限制协议，应支付用人单位违约金。示例：劳动者违反保密协议，泄露了用人单位的商业秘密，需支付一定数额的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限内有效。3.无固定期限：指劳动合同不约定具体终止日期，双方约定劳动关系持续至劳动者达到法定退休年龄或双方解除、终止合同之日起终止。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位