2024年员工试用期劳动合同经典版（二篇）

第3页共3页2024年员工试用期劳动合同经典版甲方：乙方：鉴于甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项达成如下协议，以资共同遵守：一、乙方担任的岗位（工种）为：_____。在试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方能力，对乙方的工作岗位进行调整。二、乙方在试用期间应严格保守甲方的商业秘密，遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为____元/月，甲方将按月足额发放。加班工资按____元/小时计算。四、乙方在试用期内，考勤将按照甲方的实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，其他福利待遇已包含在试用期工资中。六、乙方每月工资将由甲方自乙方上班之日起的次月____日前发放。如遇工资发放日为周日或假日，甲方将根据实际情况顺延发放。七、乙方在试用期内如欲解除本合同，应提前一周通知甲方，双方协商解决。否则，甲方将根据公司制度进行相应处理。八、如乙方在报到后的第一月内提出辞职，甲方将扣除招聘、培训费用后，按实际数额发放报酬。九、在试用期内，如甲方认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料存在虚假情况，不符合录用条件的，甲方有权随时停止试用并予以解雇。工资将根据乙方实际考勤或计件工资总额，依据公司制度及本合同相关内容进行结算。十、如乙方在试用期内严重违反劳动纪律或甲方的管理规章制度；或故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果承担相应的赔偿责任。十一、如乙方泄露甲方商业秘密或因其故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作表现突出并经考核合格者，甲方将在当月内与乙方签订正式劳动合同。如考核不合格，甲方将视情况解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，甲方将予以辞退处理。十三、乙方确认，在签署本合同时已充分了解并愿意遵守甲方的各项制度。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字后，于____年____月____日起生效。十五、未尽事宜，甲乙双方将协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）____年____月____日____年____月____日2024年员工试用期劳动合同经典版（二）甲方：乙方：甲方经与乙方平等协商，决定聘用乙方为试用期员工，试用期为期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。现就试用期间的有关事项，达成以下条款，以资共同遵守。一、乙方担任的岗位（工种）为：_____。甲方有权根据工作需要和乙方能力，对乙方的工作岗位进行调整。二、乙方在试用期间，应严格遵守甲方的商业秘密保护要求，遵循劳动纪律及甲方的各项管理规定和制度，并认真履行职责，以维护甲方的合法权益。三、乙方试用期工资为____元/月，甲方将按月足额发放。加班工资按____元/小时计算。四、乙方在试用期内，考勤情况将按照甲方的实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，其他任何福利待遇已包含在试用期工资中。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月____日前发放。如遇周日或假日，甲方将根据实际情况顺延发放日期。七、乙方在试用期内，如提出解除本合同，应提前一周通知甲方，并协商解决。否则，甲方将依据公司制度进行相应处理。八、如乙方在报到后的第一月内提出辞职，甲方将扣除招聘、培训费用后，按实际数额发放报酬。九、甲方在试用期内，如认为乙方不能胜任工作或发现乙方提供虚假应聘材料，不符合录用条件，有权随时停止试用并解雇。工资将按照乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关规定进行结算。十、乙方在试用期内，如严重违反劳动纪律或甲方的管理规章制度；或故意或严重失职，给甲方造成利益损害，甲方有权立即终止试用并解雇。乙方应对造成的结果承担相应赔偿责任。十一、乙方在试用期内，如泄露甲方商业秘密，或因其故意或重大过失行为给甲方造成经济损失，甲方有权向乙方追偿。十二、试用期满或试用期内工作表现突出并经考核合格者，甲方将在当月内与乙方签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，甲方将予以辞退处理。十三、乙方声明，在签署本合同时，已充分了解并知晓甲方的相关制度和规定，并愿意遵守。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份