股权激励代持协议范文

股权激励代持协议范文合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同定义第二章：股权激励计划2.1股权激励的目的2.2股权激励的对象2.3股权激励的类型第三章：代持股份3.1代持股份的确定3.2代持股份的权利与限制3.3代持股份的转让条件第四章：双方的权利与义务4.1委托方的权利与义务4.2代持方的权利与义务4.3双方的共同义务第五章：股权激励的授予与行使5.1授予条件5.2授予程序5.3股权行使的条件第六章：股权激励的取消与回购6.1取消条件6.2回购条件6.3回购价格的确定第七章：财务报告与信息披露7.1财务报告的要求7.2信息披露的义务7.3保密条款第八章：违约责任8.1违约情形8.2违约责任的承担8.3赔偿范围第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更的条件9.2合同解除的权利9.3合同终止的情形第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3法律适用第十一章：附则11.1合同生效条件11.2合同份数11.3其他条款签字栏：甲方（委托方）：乙方（代持方）：签订日期：签订地点：合同编号_______第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方委托乙方代持股权激励股份的法律关系及双方的权利与义务。1.2合同适用范围本合同适用于甲方根据股权激励计划委托乙方代持的股份。1.3合同定义本合同中“股权激励代持”是指甲方将根据股权激励计划获得的股份委托给乙方代为持有的行为。第二章：股权激励计划2.1股权激励的目的股权激励旨在奖励和留住公司关键员工，促进公司长期发展。2.2股权激励的对象股权激励的对象为公司关键管理人员、核心技术人员等。2.3股权激励的类型股权激励包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等。第三章：代持股份3.1代持股份的确定代持股份为甲方根据股权激励计划获得的______公司______%的股份。3.2代持股份的权利与限制乙方作为代持方，享有代持股份的名义权利，但无权擅自处分代持股份。3.3代持股份的转让条件代持股份的转让应满足股权激励计划规定的条件，并经甲方书面同意。第四章：双方的权利与义务4.1委托方的权利与义务4.1.1甲方有权了解代持股份的运作情况。4.1.2甲方应遵守股权激励计划的相关规定。4.2代持方的权利与义务4.2.1乙方有权按照甲方指示管理和行使股东权利。4.2.2乙方应妥善保管代持股份并按照甲方指示进行操作。4.3双方的共同义务双方应共同遵守本合同及股权激励计划的规定，确保代持行为的合法性。第五章：股权激励的授予与行使5.1授予条件股权激励的授予条件包括但不限于员工的工作年限、业绩表现等。5.2授予程序股权激励的授予应按照公司规定的程序进行，包括申请、审批、登记等步骤。5.3股权行使的条件股权行使应满足股权激励计划规定的行权条件，如股价、服务期限等。（本合同前半部分正文结束，以下无正文）第六章：股权激励的取消与回购6.1取消条件股权激励在员工离职、违反公司规定等情况下，甲方有权取消。6.2回购条件在股权激励取消的情况下，甲方有权按照合同规定回购代持股份。6.3回购价格的确定回购价格应根据股权激励计划及本合同规定的方式确定。第七章：财务报告与信息披露7.1财务报告的要求乙方应定期向甲方提供代持股份相关的财务报告。7.2信息披露的义务乙方应确保甲方能够及时获取公司重大信息。7.3保密条款乙方应对代持期间知悉的甲方商业秘密予以保密。第八章：违约责任8.1违约情形任何一方违反合同条款，或未能履行合同义务，即构成违约。8.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。8.3赔偿范围赔偿范围包括守约方的实际损失、预期利益损失及为追索赔偿而支出的合理费用。第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更的条件合同一经签订，未经双方协商一致，不得变更。9.2合同解除的权利双方均有权在对方严重违约时解除合同。9.3合同终止的情形合同在股权激励计划结束、双方协商一致或其他法律规定的情形下终止。第十章：争议解决10.1争议解决方式合同争议应首先通过友好协商解决。10.2争议解决的程序协商不成时，任何一方可向______仲裁委员会提起仲裁。10.3法律适用本合同的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一章：附则11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。第十二章：签字与生效12.1签字要求本合同的签字人应为双方合法授权的代表。12.2生效时间本合同自双方签字盖章且甲方支付首期代持费用之日起生效。12.3合同备案双方应于合同生效后______个工作日内，将合同副本提交至______公司登记机关备案。第十三章：附加条款13.1附加条款的效力本合同的附加条款与正文具有同等法律效力。13.2附加条款的内容双方可根据实际情况，协商