2024版人力资源服务合作框架协议

2024版人力资源服务合作框架协议甲方（合作方）：_______地址：_______法定代表人：_______职务：_______联系电话：_______电子邮箱：_______银行账户：_______开户行：_______账号：_______税号：_______乙方（服务提供方）：_______地址：_______法定代表人：_______职务：_______联系电话：_______电子邮箱：_______银行账户：_______开户行：_______账号：_______税号：_______鉴于甲方需要人力资源服务以支持其业务发展，乙方具备提供此类服务的资质和能力，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合作框架协议，以资共同遵守。第一条合作目的1.1双方旨在通过本合作框架协议，建立长期稳定的合作关系，共同促进双方业务的发展。第二条合作范围2.1乙方将为甲方提供以下人力资源服务：人才招聘与选拔员工培训与发展薪酬福利咨询劳动关系管理人力资源规划与咨询2.2双方可根据实际需要，协商确定具体的服务内容和范围。第三条合作期限3.1本合作框架协议的有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。3.2合作期限届满前，双方可协商续签本协议。第四条服务费用及支付4.1甲方应根据双方确定的具体服务内容，按照约定的标准向乙方支付服务费用。4.2服务费用的具体金额、支付方式和支付时间，由双方根据实际情况协商确定，并在具体服务协议中明确。第五条甲方的权利与义务5.1甲方有权根据业务需要，要求乙方提供相应的人力资源服务。5.2甲方应按时支付服务费用，并提供乙方所需的相关信息和资料。5.3甲方应保证提供的信息和资料的真实性和合法性。第六条乙方的权利与义务6.1乙方有权按照约定收取服务费用。6.2乙方应按照甲方的需求提供专业、高效的人力资源服务。6.3乙方应对甲方提供的资料和信息保密。第七条服务标准与质量保证7.1乙方提供的服务应符合国家相关法律法规的规定，并满足甲方的业务需求。7.2乙方应建立服务质量保证体系，确保服务的连续性和稳定性。第八条合同变更与解除8.1双方应协商一致，方可对本协议进行变更或解除。8.2如一方违反协议约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，并有权解除协议。第九条违约责任9.1如甲方未按时支付服务费用，应按未支付金额的一定比例向乙方支付违约金。9.2如乙方未按约定提供服务或服务质量不符合约定标准，应按服务费用的一定比例向甲方支付违约金。第十条争议解决10.1本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成时，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本协议未尽事宜，由双方协商补充。11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______授权代表签字：_______授权代表签字：_______日期：_______日期：_______第十二条附件12.1本协议附件是本协议不可分割的一部分，与协议正文具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：附件一：具体服务项目清单及服务标准附件二：服务费用明细及支付条款附件三：保密协议附件四：知识产权声明附件五：争议解决机制细则第十三条违约行为及认定13.1违约行为包括但不限于：甲方未按约定时间支付服务费用乙方提供的服务未达到约定的服务标准任何一方违反保密协议的条款13.2违约行为的认定应由双方协商确定，或由第三方专业机构进行鉴定。第十四条法律名词及解释14.1本协议中使用的法律名词，按照中华人民共和国相关法律法规进行解释。14.2对于协议中未明确解释的名词，双方应根据实际情况协商确定其含义。第十五条执行中遇到的问题及解决办法15.1在协议执行过程中，双方应积极沟通，及时解决出现的问题。15.2对于无法协商一致的问题，双方可寻求专业法律机构的调解或仲裁。15.3双方应采取合理措施，减少因问题解决而产生的损失。第十六条所有应用场景16.1本协议适用于甲方委托乙方提供的所有人力资源服务场景。16.2包括但不限于甲方的招聘、培训、薪酬管理、劳动关系协调等人力资源管理活动。16.3乙方应根据甲方的具体需求，提供定制化的人力资源服务。附件一：具体服务项目清单及服务标准人才招聘与选拔服务服务内容：包括职位分析、发布、简历筛选、面试安排等。服务标准：确保招聘流程高效、公正，符合甲方要求。员工培训与发展服务服务内容：包括新员工入职培训、专业技能培训、职业发展规划等。服务标准：提升员工专业技能和工作效能。薪酬福利咨询服务服务内容：包括薪酬体系设计、福利政策制定、市场薪酬调研等。服务标准：确保薪酬福利体系公平、合理、具有竞争力。劳动关系管理服务服务内容：包括劳动合同管理、劳动争议预防与处理、员工关系维护等。服务标准：维护良好的员工关系，预防和解决劳动争议。人力资源规划与咨询服务服务内容：包括人力资源战略规划、组织结构设计、人力资源流程优化等。服务标准：为甲方提供前瞻性的人力资源解决方案。附件二：服务费用明细及支付条款|服务项目|服务内容描述|费用标准|支付条款|||||||人才招聘与选拔|职位分析、发布等|_______元/职位|服务完成后_____天内支付||员工培训与发展|新员工入职培训等|_______元/人次|培训结束后_____天内支付||薪酬福利咨询|薪酬体系设计等|_______元/项目|项目启动前支付||劳动关系管理|劳动合同管理等|_______元/年|年度服务开始前支付||人力资源规划与咨询|人力资源战略规划等|_______元/项目|项目启动前支付|附件三：保密协议双方应对在合作过程中知悉的商业秘密、技术秘密及其他应保密的信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露、使用或允许他人使用保密信息。附件四：知识产权声明双方各自拥有的知识产权，包括但不限于专利权、商标