新劳动合同法 北京新劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动合同1.1甲乙双方同意按照本合同的约定，建立劳动关系。1.2本合同自双方签订之日起生效，至____年__月__日终止。如双方同意续签，应提前__天书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。2.2甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。3.2乙方按照国家的规定享有休息休假的权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工资，支付方式为__________。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护条件和环境。6.2乙方应遵守甲方安全生产规章制度，注意劳动安全。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__天书面通知对方。8.2解除或终止合同的原因、条件和相应的经济补偿等，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同内容真实有效，避免出现虚假陈述或隐瞒重要信息。解决办法：双方应如实提供相关信息，并对提供的信息进行核实。2.合同中的条款应符合法律法规，不得违反国家政策和强制性规定。解决办法：在签订合同前，应详细了解相关法律法规，确保合同内容合法合规。3.注意合同中涉及到的权益和义务，确保双方权益得到保障。解决办法：在签订合同前，仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务，如有疑问或需要修改的地方，可寻求专业律师的建议。4.合同中的名词和术语应明确清晰，避免产生歧义。解决办法：在合同中对相关名词和术语进行解释和定义，确保双方对合同内容有共同的理解。5.合同的签订和履行过程中，应注意保存相关证据，以备不时之需。解决办法：在签订合同后，将合同副本和相关证据妥善保存，并确保证据的真实性和完整性。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基本形式，明确了双方的权利和义务。2.用人单位：指依法设立，拥有劳动者，并支付劳动报酬的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，并获取劳动报酬的自然人。4.劳动关系：指劳动者与用人单位之间建立的社会经济关系，包括权利和义务。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上从事工作的时间。6.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的社会保险制度，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合安全、卫生标准的劳动条件和工作环境，保障劳动者身心健康的一种制度。9.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。10.保密义务：指劳动者在劳动合同期内，对用人单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息负有保密的义务。应用场合：1.适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的场合。2.适用于调整劳动者工作岗位、工作内容等情况的场合。3.适用于明确劳动者工作时间、劳动报酬等事项的场合。4.适用于规定劳动者社会保险、劳动保护等权益的场合。5.适用于约定劳动者保密义务和违约责任的场合。补充条款：1.试用期条款：明确试用期的时长、试用期工资、试用期考核标准等。2.培训条款：规定劳动者参加培训的权利、培训期间的待遇、培训成果的归属等。3.竞业限制条款：明确劳动者在劳动合同解除或终止后，在一定期限内不得在同类行业从事竞争性工作的规定。4.知识产权归属条款：规定劳动者在工作中创造的知识产权归属问题。5.劳动争议解决条款：明确双方在发生劳动争